Nguyên tắc Noonchi-tâm lý “để ý” cấp trên ở các doanh nghiệp

Nguyên tắc Noonchi-tâm lý “để ý” cấp trên ở các doanh nghiệp 

 Trong tiếng Hàn, từ noonchi có nhiều nghĩa khác nhau. Một trong số đó là cách thức mà một người có thể nhận thức về cảm xúc và bầu không khí của những người khác bằng cách ngầm quan sát họ (không cần giao tiếp). Nghĩa này cũng được sử dụng trong bối cảnh kinh doanh.

 Ngoài ra còn một nghĩa khác là tập hợp các nguyên tắc và kỳ vọng được hiểu ngầm trong môi trường làm việc ở xứ Kim Chi. Từ này thường được nhắc đến trong khái niệm kim tự tháp noonchi chỉ việc các công nhân cấp thấp đang “để ý” (hay cảnh giác) các dấu hiệu hành động lẫn dấu hiệu không thành lời của quản lý cấp trung. Đến lượt mình, quản lý cấp trung lại “để ý” quản lý cấp cao, và chu trình tiếp diễn theo trình tự quản lý cấp cao cố gắng hiểu trưởng bộ phận, trưởng bộ phận quan sát giám đốc và cuối cùng là giám đốc sẽ tìm cách đoán ý chủ sở hữu doanh nghiệp.

 Để ý ở đây chủ yếu muốn nói tới ý tưởng noonchi và cách thức mỗi cấp bậc trong hệ thống quan tâm đến cách cấp trên trực tiếp nhận thức về hành động của họ, và cách thức mà họ có thể xác định các yêu cầu/khát vọng tinh tế của cấp trên thông qua noonchi.

 Một ví dụ cụ thể về noonchi là khi một công nhân mới vào nghề, vì sợ tỏ ra ngu ngốc nên không chịu hỏi cấp trên mục đích và cách thức làm việc khi được giao việc. Thay vào đó, họ sẽ trả lời “có” một cách tự tin và nhanh chóng rồi yên lặng trở về chỗ ngồi mà chẳng có ý tưởng gì rõ ràng về cách thức hoàn thành nhiệm vụ mới được phân công. Cùng với hai niềm tin là họ không thể về đúng giờ vì điều đó sẽ tạo ra nhận thức xấu cho cấp trên và sếp luôn muốn mọi người ở lại trễ và hy sinh nhiều nhất có thể, tình trạng trên đã kéo các công nhân HQ ở lại rất trễ. Các sếp cũng không thể về sớm vì họ sẽ nghĩ rằng đó là những gì cấp trên của mình muốn. Quy trình mong đợi này sẽ tiếp tục chạy lên tới đỉnh kim tự tháp và người duy nhất có thể về đúng giờ trong kịch bản này chính là người đứng ở đỉnh.

 Và thế là người Hàn Quốc có thói quen ngồi lại văn phòng thêm giờ dù không có công việc cụ thể gì khác mà chỉ vì nguyên tắc noonchi.

 Cùng với các yếu tố cũ kỹ lỗi thời khác trong môi trường làm việc ở xứ Hàn như cấu trúc cấp bậc, sự trung thành, nhận thức theo kiểu quản lý trường học…, nguyên tắc noonchi góp phần khiến cho công nhân Hàn Quốc là những người về trễ thứ ba trong khối OECD năm 2015 với số giờ làm việc trung bình thực tế hàng năm là 2124 giờ/người, chỉ sau Mexico và Costa Rica, theo thống kê của khối được công bố năm ngoái.

(OECD là tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế-Organization for Economic Cooperation and Development, một tổ chức liên chính phủ được thành lập theo một hiệp định ký tại Paris vào ngày 14 tháng 12 năm 1960 nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế và xã hội của các nước thành viên và thế giới, tăng cường thương mại quốc tế. Hiện nay OECD có 35 thành viên.)

6 điều không nên làm khi bắt đầu một công việc mới

Bắt đầu một công việc mới đem lại cảm xúc vừa hào hứng vừa hồi hộp. Bạn sẽ được bắt đầu lại mọi thứ, học hỏi được nhiều điều mới, làm tươi mới lại những kỹ năng của mình, đối mặt với những thử thách mới và có nhiều mối quan hệ mới. Nhưng đồng thời, bạn cũng sẽ lo lắng về việc hòa nhập với đồng nghiệp và tạo ấn tượng tốt cho cấp trên. Nếu bạn tránh làm những việc sau đây, bạn sẽ có một khởi đầu tốt đẹp trong công việc mới:

  1. Đưa ra giả định về những thông tin chi tiết

Quản lý của bạn hoặc phòng nhân sự sẽ phải cho bạn thông tin về giờ làm trong ngày và vị trí làm việc của bạn. Nhưng đôi khi họ quá bận và quên thông báo, nếu bạn chưa nắm rõ thời gian làm việc trước ngày bắt đầu, hãy đừng ngần ngại gọi một cuộc điện thoại. Đừng tự đưa ra giả định vì bạn sẽ không muốn đi làm trễ hoặc phải đi loanh quanh tìm phòng làm việc vào ngày đầu tiên.

  1. Bỏ qua những lời đề nghị giúp đỡ từ đồng nghiệp

Nếu một đồng nghiệp đề nghị giúp đỡ bạn trong một công việc nào đó, hãy đồng ý một cách lịch sự. Nhiều người cảm thấy vui lòng khi có cơ hội giúp đỡ người khác và điều đó sẽ giúp hình thành nền tảng cho một mối quan hệ công việc tốt đẹp.

  1. Từ chối một lời mời ăn trưa

Nếu một người hoặc một nhóm đồng nghiệp mời bạn ăn trưa, hãy đồng ý, vì bạn nên bắt đầu tìm hiểu về mọi người, nhất là những người bạn sẽ phải làm việc chung nhiều sau này.

  1. Bị bắt gặp đang “ngồi lê đôi mách”

Việc bàn tán của “hội bà tám công sở” có mặt ở khắp nơi và thất khó để bạn phớt lờ những lời xì xầm, và có lẽ bạn cũng không nên bỏ qua chúng. Nhưng hãy chỉ để tai hoạt động chứ đừng nói gì cả. Bạn có thể sẽ nghe được một vài thông tin hữu ích, ví dụ như hôm nay tâm trạng của sếp không được tốt do ông ấy/bà ấy đang gặp một vài trục trặc trong gia đình và đó chỉ là tạm thời. Cũng nên nhớ rằng không phải điều gì bạn nghe được cũng là đúng, hãy dành thời gian suy nghĩ rõ ràng về nó.

  1. Không sẵn sàng học hỏi điều mới

Một trong những điều thú vị nhất của việc bắt đầu một công việc mới là bạn có cơ hội được thay đổi. Bạn có thể sẽ phát hiện ra những cách thức làm việc mới hoặc tốt hơn cho những nhiệm vụ bạn đã luôn thực hiện trong một thời gian dài. Sự linh động trong công việc là rất quan trọng.

  1. Than phiền về sếp hoặc đồng nghiệp cũ

Trong khi bạn đang kể về mối quan hệ không mấy tốt đẹp giữa mình và sếp hoặc đồng nghiệp cũ thì những người mới, chưa hoàn toàn biết nhiều về bạn, có thể thấy bạn mới là người đang đóng vai “phản diện”, thậm chí nghi ngờ đến một ngày nào đó bạn cũng sẽ nói về họ như thế. Hãy giữ những suy nghĩ đó để nói với bạn thân hoặc người trong gia đình, hoặc đơn giản là quên hết chúng đi, vì bạn đang có một khởi đầu mới tốt đẹp rồi.

 

8 cách tạo ấn tượng tốt trong công việc

Việc tạo ấn tượng tốt với cấp trên là cực kỳ quan trọng, vì nhờ đó bạn có thể được giao cho nhiều trọng trách hơn, khả năng được thăng chức và tăng lương của bạn cũng nhờ đó mà cao hơn. Sau đây là 8 hành động sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt với cấp trên:

Sử dụng phép tắc công sở phù hợp

Sếp của bạn sẽ rất hài lòng nếu bạn cũng như đồng nghiệp tuân thủ những quy định về phép tắc nơi công sở. Ví dụ, bạn nên sử dụng điện thoại di động một cách đúng đắn, có phép tắc trên bàn ăn đúng mực, biết cách viết email trong thư tín công việc và trả lời điện thoại.

Đối diện với lỗi sai của mình

Khi bạn phạm lỗi trong công việc, điều chắc chắn sẽ xảy ra với bất kỳ ai, hãy thừa nhận nó. Bạn không nên phớt lờ lỗi sai của mình hoặc đổ lỗi cho người khác. Thay vào đó, bạn phải nhận trách nhiệm về mình và nghĩ ra cách sửa chữa. Sếp của bạn có thể sẽ không vui với việc bạn mắc lỗi, nhưng ít nhất họ cũng nhận ra bạn có phản hồi tốt.

Sống sót trước một cơn khủng hoảng

Khi có một sự cố bất ngờ xảy ra trong công việc, ai sẽ là người tạo được ấn tượng tốt hơn với cấp trên: người hoảng sợ hay người bắt tay vào hành động ? Tất nhiên, sếp của bạn sẽ đánh giá cao nhân viên biết xử lý khủng hoảng nhanh chóng và hiệu quả.

Quản lý thời gian của mình hiệu quả

Khả năng hoàn thành công việc đúng thời hạn sẽ giúp cấp trên nghĩ tốt về bạn. Bạn nên thể hiện rằng mình biết cách quản lý thời gian hiệu quả bằng việc hoàn thành công việc đúng thời hạn, hoặc nếu có thể, trước thời hạn.

Mách bạn:  Phương pháp quản lý thời gian Pomodoro rất hiệu quả http://quantrimang.com/phuong-phap-qua-ca-chua-pomodoro-lam-viec-tap-trung-hieu-qua-cao-ma-khong-he-met-moi-124115

Lối phục sức thích hợp

Mặc trang phục thích hợp với môi trường công sở và quan trọng nhất là đừng bao giờ chọn sai trang phục sẽ giúp cấp trên chiếu cố bạn hơn. Bạn nên ăn mặc phù hợp với vị trí của mình. Nếu bạn muốn trở thành một người lãnh đạo, bạn nên ăn mặc đúng với mong ước ấy.

Tránh đụng chạm với đồng nghiệp

Luôn luôn thể hiện sự tôn trọng dành cho đồng nghiệp của mình, cấp trên của bạn sẽ không muốn thấy bất kỳ hành vi thiếu lịch sự nào giữa những nhân viên.

Biết cách đại diện cho cơ quan tốt tại những cuộc họp công việc

Khi bạn tham dự một cuộc họp công việc thay mặt cho sếp của mình, họ sẽ rất cảm kích nếu bạn làm mọi thứ có thể để tạo ấn tượng tốt. Hãy ăn mặc phù hợp, mở rộng mối quan hệ cho cơ quan và đem về nhiều thông tin có ích.

Biết chủ đề nào cần tránh bàn luận

Hãy tránh những chủ đề bàn luận khiến người khác cảm thấy không thoải mái hoặc góp phần gây ra bất hòa, dù sếp bạn có thể không nhìn bạn với cảm giác tích cực nhưng ít nhất họ sẽ không đánh giá bạn thấp. Những chủ đề không phù hợp trong công sở bao gồm chính trị, tôn giáo, những vấn đề sức khỏe và cá nhân của bạn.

5 lý do bạn nên thay đổi ngành nghề

Trung bình một người có thể phải thay đổi ngành nghề vài lần trong suốt cuộc đời. Lý do của sự thay đổi này là họ đã đưa ra những quyết định trong khi còn thiếu thông tin. Họ không xem xét đến sở thích cá nhân, những giá trị liên quan đến công việc, nhóm tính cách của bản thân và năng lực chuyên môn trong quá trình cân nhắc chọn việc, dẫn đến họ không hiểu biết nhiều về vấn đề đó nhiều như họ cần phải hiểu. Việc đưa ra được một quyết định với đầy đủ thông tin chắc chắn sẽ gia tăng khả năng bạn hài lòng với công việc. Tuy nhiên, cũng không có gì đảm bảo khi bạn đã làm theo tất cả các bước trong quá trình chọn ngành nghề rồi nhưng công việc hiện tại vẫn không thể mãi mãi là sự lựa chọn tốt nhất. Bạn nên cân nhắc thay đổi ngành nghề nếu:

  • Cuộc sống của bạn đã thay đổi: Trước kia, khi bạn chọn ngành nghề, cuộc sống của bạn có thể khác biệt so với hiện tại. Ví dụ, lúc đó bạn vẫn còn độc thân nhưng bây giờ bạn đã có gia đình. Lịch trình bận rộn hoặc phải đi công tác thường xuyên là đặc trưng công việc của bạn nhưng có lẽ đã không còn phù hợp nữa. Bạn nên tìm kiếm một công việc “thân thiện” hơn với gia đình.
  • Triển vọng ngành nghề của bạn đang suy giảm: Tương lai trông thật hứa hẹn khi bạn mới đặt chân vào lĩnh vực hiện tại. Nhưng sự thay đổi về kinh tế, công nghệ, và cả ngành công nghiệp bạn đang làm khiến những cơ hội công việc không còn dồi dào như trước. Bạn đã tìm hiểu và nhận thấy mọi việc đang có chiều hướng đi xuống thay vì tốt hơn lên, đó là lúc bạn nên tìm đến một công việc khác có triển vọng tốt hơn.
  • Bạn đang trải qua tình trạng kiệt sức trong công việc: Thời điểm mới nhận công việc, bạn rất yêu thích và hứng khởi đi đến cơ quan mỗi ngày, nhưng dần dần cảm giác đó thay đổi, thậm chí trái ngược lại với ban đầu. Bạn dường như không thể tiếp tục nữa sau nhiều cố gắng thay đổi. Bạn cần thay đổi công việc của mình để cảm thấy vui vẻ trở lại.
  • Công việc của bạn quá căng thẳng: Một số công việc vốn dĩ đã luôn căng thẳng. Dù bạn đã biết điều đó từ khi mới bắt đầu nhưng sẽ đến thời điểm sức ép vượt quá sự chịu đựng của bạn. Để đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần, bạn cần tìm một công việc khác ít căng thẳng hơn.
  • Bạn muốn có thu nhập cao hơn: Nếu bạn thật sự không thể sống theo cách mình muốn với mức lương hiện tại và cũng không có cơ hội sẽ được tăng lương, có lẽ bạn nên thay đổi. Và hãy chọn một công việc mới với tiềm năng thu nhập cao hơn.

 

5 lý do không nên dựa vào danh sách những ngành nghề tốt nhất

Danh sách những ngành nghề tốt nhất luôn được thổi phồng trên những phương tiện truyền thông. Nhiều người thường hay tham khảo từ chúng dựa trên những dự đoán về ngành nghề phát triển nhất, thu nhập cao nhất và có nhiều cơ hội việc làm nhất. Tất cả những điều đó phục vụ cho một số mục đích nhất định nhưng không phải là câu trả lời cho câu hỏi “Tôi nên theo đuổi ngành nghề nào?”. Nếu bạn phụ thuộc quá nhiều vào chúng khi chọn nghề nghiệp cho mình, chúng có thể dẫn bạn đi sai hướng.

Một trong những danh sách việc làm tốt nhất được nhiều người xem từ trang báo uy tín: http://laodong.com.vn/vieclam-mobile/9-nganh-nghe-hot-nhat-hien-nay-358915.bld

Sau đây là những lý do bạn không nên dựa vào danh sách những ngành nghề tốt nhất:

Chỉ vì một công việc nằm trong danh sách tốt nhất không có nghĩa nó phù hợp với bạn

Thật tốt khi chọn được một công việc có triển vọng tốt hoặc thu nhập cao. Nhưng nếu nó không phù hợp với bạn, về loại tính cách, sở thích, giá trị và năng lực của bạn, bạn sẽ khó có cơ hội thành công hoặc cảm thấy hài lòng khi làm công việc đó. Trước khi bạn cam kết theo đuổi một công việc nào đó, hãy đảm bảo nó phù hợp với bạn.

Những thông số sẽ thay đổi

Những thông số về lao động sẽ thay đổi, như Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ thường cập nhật lại thông tin của họ sau mỗi hai năm. Mức tăng trưởng việc làm tại một vị trí công việc cụ thể có thể giảm đi qua thời gian và những cơ hội việc làm cũng không còn phong phú nữa. Kết quả là, danh sách những ngành nghề tốt nhất thường xuyên thay đổi, và những nhóm ngành nằm trong top 10 năm nay có thể sẽ không còn giữ nguyên vị trí trong những năm tiếp theo.

Yêu cầu chuyên môn có thể vượt quá khả năng của bạn

Một số ngành nghề có thu nhập cao yêu cầu bằng cấp như thạc sĩ, tiến sĩ, luật hoặc y khoa, nhưng không phải ai cũng muốn tiếp tục đi học trong 6 đến 8 năm liền. Có người lại không đủ khả năng theo học chừng ấy thời gian. Trước khi bạn ổn định với một công việc, hãy đảm bảo rằng bạn sẵn sàng dành ra một khoảng thời gian dài để chuẩn bị.

Một số danh sách cung cấp thông tin sai sự thật

Có một số công việc thu nhập khá tốt nhưng chỉ yêu cầu bằng cấp ba hoặc tương đương, nhưng khi bạn tìm hiểu kỹ hơn, có thể bạn sẽ hiểu ra đó chỉ là những công việc dành cho người mới vào nghề. Nếu bạn muốn phát triển lên vị trí cao hơn với thu nhập tốt hơn, bạn sẽ phải cần bằng đại học. Ngoài ra, bạn còn cần có một vài năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đó.

Mức tăng trưởng việc làm cao nhưng cơ hội việc làm ít

Những ngành nghề phát triển nhanh có thể không phải lúc nào cũng mang đến nhiều công việc thật sự. Giả định một công việc cần thuê 100 người và được lên kế hoạch phát triển 100%, sẽ chỉ có khoảng 100 vị trí. Nếu bạn quyết định ứng tuyển vào, bạn sẽ phải đối đầu với rất nhiều người khác cũng đang tìm việc.

 

Làm thế nào để thích nghi với môi trường làm việc mới

Được tuyển dụng không chỉ là việc chấm dứt cho cuộc hành trình tìm kiếm việc làm, mà nó đánh dấu sự bắt đầu cho 1 chương mới trong cuộc đời của bạn. Bạn có hào hứng trong ngày đầu tiên đi làm không? Hãy ghi nhớ 1 số bí quyết dưới đây và hoàn thành công việc từng bước một, bạn sẽ nhanh chóng hòa nhập vs môi trường mới.

  1. Thân thiện và khiêm nhường

Bạn sẽ gặp nhiều đồng nghiệp mới trong ngày đầu tiên ở nơi làm mới. Chắc hẳn bạn sẽ không thể nào nhớ hết tất cả tên của họ.

Hãy tập trung để ghi nhớ tên họ, nhưng cũng đừng lo lắng. Có thể lúc đầu  bạn chưa quen với môi trường mới và những người xung quanh. Tuy nhiên nếu bạn chân thành, thân thiện và khiêm tốn, bạn sẽ nhanh chóng làm quen với mọi người thôi.

  1. Tạo ấn tượng tốt trong ngày đầu tiên

Cách bạn thể hiện và ứng xử trong ngày làm việc đầu tiên luôn luôn để lại ấn tượng khó quên cho đồng nghiệp. Họ có thể ảnh hưởng lớn đến sự phát triển trong công ty của bạn trong tương lai.

Bạn cần đúng giờ, làm việc và cư xử đúng mực để tạo thiện cảm với sếp và các đồng nghiệp.

  1. Tập trung vào công việc

Trong những ngày hoặc tuần đầu tiên có thể bạn sẽ không được giao quá nhiều công việc. Những công việc đầu tiên có thể đơn giản hoặc tẻ nhạt và cũng có lúc bạn cảm thấy mình thừa thải.

Nhưng đừng vội thất vọng. Hãy nhớ hoàn thành công việc của bạn đúng hạn. Tập trung vào công việc và chờ đợi cơ hội. Sau khi bạn đã xử lý xong những nhiệm vụ mới, cấp trên sẽ giao cho bạn những nhiệm vụ khác quan trọng hơn.

Sử dụng thời gian rảnh rỗi để đọc hồ sơ công ty, quan sát xem đồng nghiệp và sếp đang làm gì. Bạn sẽ biết nhiều hơn về hoạt động của tổ chức và cả bản thân công việc của bạn.

Cố gắng giúp đỡ đồng nghiệp nhiều nhất có thể để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với họ.

  1. Đề nghị sự hướng dẫn từ sếp hoặc đồng nghiệp

Sếp hoặc đồng nghiệp có thể khó sắp xếp thời gian để hướng dẫn bạn. Trong trường hợp này, hãy hỏi họ 1 cách lịch sự nếu bạn có câu hỏi và đừng đợi đến lúc họ phát hiện ra vấn đề của bạn.

Khi bạn gặp phải những vấn đề khó khăn hay thắc mắc về công viêc, đầu tiên hãy cố gắng tự tìm ra cách giải quyết. Nếu bạn không biết phải xử lý thế nào thì hãy lịch sự nhờ đến sự trợ giúp của sếp hoặc đồng nghiệp để tránh mắc phải sai sót.

Sếp hoặc đồng nghiệp của bạn có thể rất bận rộn với công việc của họ, vì vậy hãy lựa chọn thời điểm phù hợp để đặt câu hỏi hoặc đề nghị giúp đỡ.

  1. Duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp

Người giao tiếp tốt là người biết lắng nghe nhiều hơn và nói ít hơn.

Tuy nhiên, nếu quá im lặng hay thụ động cũng có thể khiến bạn bị mờ nhạt khi xây dựng mối quan hệ trong công sở.

Tham gia hoạt động nhóm vẫn luôn được khuyến khích hơn là làm việc cá nhân. Hãy duy trí mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp và đừng tự cô lập bản thân ở nơi mới. Hãy cho người khác thấy bạn là một thành viên đáng tin cậy.

Sau quá trình chuyển đổi công việc, bạn sẽ dần quen với công việc mới. Với 1 khởi đầu tốt đẹp, bạn sẽ cần làm việc chăm chỉ hơn để học hỏi kinh nghiệm và đạt được những kỹ năng thông qua việc được training và thu về những thành quả xứng đáng.

  1. Ăn trưa và ra về

Nếu không ai nói bạn biết về việc ăn trưa ở công ty vào ngày đầu tiên, bạn có thể lịch sự hỏi họ về thời gian và ăn trưa như thế nào. Nếu họ mời bạn đi ăn cùng họ thì hãy vui vẻ nhận lời. Nếu không thì bạn nên tự sắp xếp.

Khi hết giờ làm việc, đừng rời văn phòng quá sớm.  Nếu chưa có ai rời khỏi văn phòng , bạn có thể tìm việc gì đó để làm như truy cập vào website công ty. Khi các đồng nghiệp bắt đầu về, lúc đó bạn có thể chuẩn bị về. Và trước khi rời văn phòng, hãy hỏi sếp của bạn có cần giúp gì nữa không. Nếu anh ấy nói không thì bạn có thể ra về.

 

Làm gì khi phạm lỗi trong công việc?

Ai cũng có thể phạm phải sai lầm. Trong nhiều tình huống, bạn có thể sửa lỗi của mình hoặc có thể chỉ quên nó đi và bước tiếp. Nhưng phạm lỗi trong công việc thì có thể rất nghiêm trọng vì bạn có thể gây ra ảnh hưởng to lớn đến cấp trên của mình. Những nguy cơ có thể xảy ra như đe dọa một mối quan hệ với khách hàng, gây ra một rắc rối liên quan đến pháp luật hoặc đặt sức khỏe hay sự an toàn của người khác vào nguy hiểm.

Khi bạn phạm lỗi trong công việc, sự nghiệp của bạn phụ thuộc hoàn toàn vào những gì bạn làm sau đó.

  1. Thừa nhận lỗi sai của mình: Ngay khi bạn nhận ra một điều gì đó đang đi sai hướng, hãy ngay lập tức báo với cấp trên của mình. Trường hợp ngoại lệ duy nhất là, lỗi bạn gây ra không quá nghiêm trọng, không ảnh hưởng đến ai và bạn có thể sửa chữa nó ngay lập tức. Nếu không, đừng cố gắng che giấu hành động của mình. Bởi vì mọi chuyện sẽ trở nên tệ hơn rất nhiều nếu có ai đó phát hiện ra sau đó, và bạn sẽ bị buộc tội che giấu. Tính trung thực luôn được đánh giá cao.

Tuy nhiên, nhận lỗi không có nghĩa là tự dày vò bản thân. Bạn không cần phải tự trách mình trước toàn thể mọi người, vì tự nhấn mạnh sai lầm của mình sẽ làm họ nhớ chúng mãi mãi, thay vì những gì bạn làm để xử lý chúng.

 

  1. Trình bày với cấp trên phương án sửa chữa: Một việc bạn nên làm trước khi báo với cấp trên là nghĩ ra giải pháp sửa chữa lỗi mình gây ra (có thể nhiều hơn một cách để cấp trên của bạn có thể chọn lựa). Khi bạn đã có giải pháp, hãy trình bày rõ ràng và cụ thể, về thời gian thực hiện hoặc chi phí phát sinh nếu có. Nếu giải pháp đầu tiên không được chấp nhận, hãy trình bày tiếp phương án thứ hai. Nếu bạn không thể nhanh chóng nghĩ ra cách gì, hãy cứ đến gặp cấp trên của mình và đảm bảo rằng họ thấy được bạn đang cố gắng tìm ra giải pháp. Xử lý vấn đề là một trong những kỹ năng mềm quan trọng.

 

  1. Đừng đổ lỗi cho người khác: Bạn có thể đang làm việc nhóm với các đồng nghiệp khác và bạn hiểu rõ rằng từng cá nhân đều phải có trách nhiệm với sự thành công và cả thất bại của dự án. Phương án lý tưởng nhất là tất cả cùng đến gặp cấp trên và báo cáo về lỗi sai cũng như nhận trách nhiệm chung. Nhưng không may, có thể cách đó sẽ không thực hiện được, bởi sẽ có một hay vài người nói rằng “đó không phải lỗi của tôi”. Việc chỉ trích người khác sẽ không giúp ích gì cho bạn cả. Cuối cùng thì ai cũng sẽ phải chịu trách nhiệm cho hành động của mình mà thôi.

Cách xử lý những vấn đề cá nhân trong môi trường làm việc

Những vấn đề cá nhân bao gồm những trục trặc trong gia đình, những tình huống đổi đời, những khó khăn về cảm xúc, bệnh tật, mất mát, có thể ảnh hưởng đến công việc và khả năng phát triển sự nghiệp của bạn. Dù bạn có cố gắng đến mấy để tách biệt đời sống cá nhân khỏi môi trường làm việc, chúng vẫn sẽ phần nào ảnh hưởng lẫn nhau. Hãy tìm hiểu cách xử lý những vấn đề cá nhân trong môi trường làm việc.

  • Đừng chia sẻ quá nhiều với đồng nghiệp: Phòng ngừa là cách tốt nhất. Đồng nghiệp và cấp trên chỉ có thể biết về cuộc sống cá nhân của bạn qua những gì bạn chia sẻ với họ. Vì vậy, nếu bạn không muốn họ biết quá nhiều về mình, hãy học cách giữ bí mật.
  • Kiểm soát cơn giận dữ: Bất kỳ ai cũng đã từng nổi nóng. Một vài người phản ứng rất nhanh chóng theo một cách tiêu cực khi đang giận dữ. Những người khác cố kiểm soát nó và bình tĩnh tiếp cận một cách hợp lý. Tất nhiên là cách thứ hai sẽ phù hợp hơn trong môi trường công sở.
  • Vượt qua sự ngại ngùng: Ngại ngùng sẽ cản trở sự phát triển sự nghiệp của bạn, vì bạn không thể bày tỏ quan điểm của mình, không thể yêu cầu được tăng lương hay thăng chức, và không thể trao đổi thông tin.
  • Vượt qua sự kiệt sức trong công việc: Kiệt sức có thể là hậu quả của làm việc quá nhiều vì sợ mất việc. Trớ trêu thay, điều đó sẽ càng làm bạn cảm thấy mất động lực và thật sự đe dọa công việc của bạn nhiều hơn, ngoài ra còn có nguy cơ gây ra những tổn thương về tâm lý hoặc sức khỏe.
  • Thông báo tin mang thai: Thông thường thì việc bạn mang thai sẽ là một tin tức tuyệt vời để thông báo cho mọi người. Nhưng trước tiên hãy tìm hiểu những quyền lợi mà pháp luật dành riêng cho phụ nữ mang thai, cũng như cân nhắc xem công việc và sức khỏe của bạn trong thời kỳ này có ảnh hưởng đến nhau hay không.
  • Đối diện với sự qua đời của một đồng nghiệp: Việc một đồng nghiệp ra đi sẽ gây ảnh hưởng lớn đến những người còn lại. Một vài người bị ảnh hưởng trong công việc, một số khác lại bị ảnh hưởng về mặt cá nhân. Trong khi công việc có thể tạm thời giải thoát bạn khỏi sự mất mát của một người thân, thì mỗi ngày đi làm đều gợi nhớ đến người đồng nghiệp đã không còn ở đó nữa.
  • Làm việc với một khiếm khuyết: Một khiếm khuyết trên cơ thể không làm ảnh hưởng đến năng suất hay sự nghiệp của bạn, mà chính bạn mới là người quyết định giới hạn của bản thân ở đâu. Bạn cũng không cần thiết phải cung cấp chi tiết về khiếm khuyết của mình với đồng nghiệp hay cấp trên, trừ khi bạn cần hỗ trợ đặc biệt.

Chiến lược thành công cho sinh viên mới tốt nghiệp

Chiến lược thành công cho sinh viên mới tốt nghiệp

Rất nhiều sinh viên bước đến ngưỡng cửa đại học với ý nghĩ là đăng ký cho mình  4 năm trì hoãn của cuộc sống. Những sinh viên học ngành xã hội đã bỏ lỡ rất nhiều cơ hội phát triển những kỹ năng cần thiết giúp họ thành công sau khi tốt nghiệp. Nếu bạn đang là sinh viên năm cuối hay vừa mới tốt nghiệp, vẫn chưa là quá muộn để phát triển những kỹ năng này.

Đây là một vài mẹo để bạn đầu tư cho sự nghiệp của mình

 

Hãy đi ra khỏi lớp học

Nếu mục đích ban đầu của bạn khi học đại học là để có được điểm tích lũy cao hay học với mục tiêu trở thành “một sinh viên toàn diện”, chắc hẳn bạn đã không tập trung để phát triển đầy đủ các kỹ năng

Bill Coplin – tác giả của cuốn 10 điều mà cấp trên muốn bạn được học ở đại học (10 Things Employers Want You To Learn In College) – nói: “Trường đại học Bình Dương cho sinh viên con đường để đến với doanh nghiệp, việc làm, thực tập và tiến đến những người có vài lời đề nghị.

 Ông ấy có lời cảnh báo với những sinh viên nhận được quá nhiều khen ngợi trong học tập rằng họ đã không còn nhìn thấy được những cơ hội khác. “Các sinh viên được coi như là họ sẽ trở thành một học giả trong lĩnh vực họ học. Vì vậy, họ đã dung thời gian để học về lý thuyết, là những thứ hỗ trợ rất ít và vô cùng trừu tượng đến nỗi dường như vô nghĩa để có thể áp dụng vào bối cảnh thực tế của cuộc sống.

 Tích lũy kinh nghiệm vững chắc

 Điềm mấu chốt là bạn phải ra khỏi lớp học và tích lũy những kinh nghiệm thực tế để có thể ghi vào đơn xin việc. Coplin khuyến khích sinh viên tham gia vào các khóa học bao gồm những hoạt động trên nền tảng của dự án hoặc cộng đồng.

 jeffrey Allen Miller, biên tập viên tin tức online của Think & Ask tại New York kể rằng khóa học chuyên ngành báo chí anh ấy ở đại học yêu cầu sinh viên phải có 3 bài báo được đăng bởi 3 nhà xuất bản hợp pháp mới có thể tốt nghiệp. Anh ấy nói “ Sinh viên đã đi thực tế và đã có được 3 bài báo hay cho hành trình tìm việc của mình”.

Nghĩ lại về việc tốt nghiệp

 

Bạn vẫn chưa thể chắc rằng bạn muốn làm gì khi bạn trưởng thành, thậm chí là đã tốt nghiệp rồi? Đừng nằm mơ với suy nghĩ rằng đại học sẽ cho bạn được câu trả lời.

 

Coplin nói “Đừng học đại học trừ khi nó là một trường giỏi và bạn phải chắc chắn rằng bạn muốn học ở đó”. “Nếu không thì hãy làm một công việc nào đó hay bỏ ra 1 đến 2 năm tham gia vào tổ chức cộng đồng chẳng hạn như Teach for America (dạy học cho trẻ em nghèo ở Mỹ), Peace Corps và rất nhiều lựa chọn tương tự khác.

 

Coplins nói rằng có được một công việc cũng giống như học trường đại học, trừ khi “bạn học càng nhiều, bạn làm đẹp đơn xin việc, bạn có thể tìm ra được đều gì bạn yêu thích trong sự nghiệp và hơn hết là bạn được trả lương khoảng $40,000 thay vì phải trả số tiền đó để học đại học”

 

Alexandra Levit, tác giả của cuốn “Họ không dạy cách làm việc ở đại học” đồng ý rằng các kỹ năng sẽ được rèn luyện tốt hơn khi làm việc thực tế. Cố ấy nói “Bạn sẽ tự nhiên có được những kỹ năng cần thiết cho sự thành công (như là ngoại giao, khởi xướng, kết nối mọi người) qua một vài năm làm việc tại doanh nghiệp”

 

Tham gia tình nguyện

 

Coplin nói “Rất nhiều người không tham gia giúp đỡ cộng đồng, điều này là một lỗi rất lớn về cả mặt nghề nghiệp lẫn quan điểm cá nhân”. “Làm tốt công việc (như là một số việc trong ngành dịch vụ) là một điều tốt cho cả việc phát triển kỹ năng lẫn nghiên cứu nghề nghiệp.

 

Kinh nghiệm – kể cả có được từ hoạt động tình nguyện hay làm việc tại doanh nghiệp – vẫn là một yếu tố chính cho bằng cấp của bạn để tiến đến thế giới của công việc.

10 lời khuyên để bắt đầu bước vào nghề y tá một cách đúng đắn

10 lời khuyên để bắt đầu bước vào nghề y tá một cách đúng đắn

Bắt đầu  nghề y tá là một khoảng thời gian đầy hứa hẹn và kỳ vọng, nhưng nó cũng bị đánh động bởi một tình trạng không chắc chắn. Để giúp cho sự thành công của bạn  trở nên chắn chắn, hãy chú ý đến lời khuyên của những người y tá dày dặn kinh nghiệm. Họ có thể giúp bạn tránh xa những khả năng mắc lỗi và gợi ý những chiến lược có thể giúp bạn đảm bảo có được có một sự chuyển tiếp nhịp nhàng khi bước vào một môi trường mới

  1. Tác động vào định hướng của bạn

Jean Mills, giảng viên lâm sang của trường đại học y tá Illinois nhấn mạnh rằng hãy tận dụng mọi cơ hội để học hỏi. Ngay cả những người y tá dày dặn kinh nghiệm cũng tích cực vào việc định hướng cho những người mới. Ông Mill gợi ý khi kết thúc định hướng của mình, nếu bạn vẫn không thấy thoải mái nếu như không được làm việc cùng với người cố vấn, hoặc nếu bạn cảm thấy không vững vàng trong một trường hợp hay thủ tục nào đó, hãy hỏi để được định hướng lại bời cán bộ giáo dục

  1. Lấy tối đa từ người cố vấn của bạn

Làm việc một cách chặt chẽ với người cố vấn được chỉ định hoặc thầy của bạn để cô ấy chia sẻ những kinh nghiệm khôn khéo. Những mâu thuẫn có thể xảy ra, nên nếu như bạn không ăn ý với họ, hãy đề nghị người quản lý chỉ định cho bạn một người cố vấn khác. Khi không còn thích hợp hãy tìm đến những người còn lại. Nancy DiDona, EdD, RNC – điều phối viên của chương trình y tá truyền thống của Cao đẳng Dominican

  1. Đừng nhúng tay vào bụi bẩn

Nó thật hấp dẫn khi bắt tay vào những hành vi không lành mạnh khi bản thân bạn là những người mới và đang cố gắng thích nghi với công việc. Nhưng đừng làm như vậy. Hãy quay trở lại, đánh giá vấn đề và phát triển một đề xuất chuyên nghiệp và thích hợp. Hãy hỏi rằng “Có cách nào đó tốt hơn để thực hiện việc này hay không?” Hay hãy nói rằng “Đây là những gì tôi đang nghe thấy”. Đây đều là hai cách tích cực để mọi người phản ứng lại những gì đang xảy ra.

  1. Kết hợp với đồng đội

Hãy tạo thiện cảm bằng cách đề nghị giúp đỡ đồng nghiệp khi rơi vào những tình huống khó khăn. Hi vọng rằng họ sẽ đáp trả lại lòng tốt của bạn. Dần dần tìm hiểu các đồng nghiệp. Patricia McLaughlin, MSN – nhân viên y tế tại hiệp hội sức khỏe phụ nữ, sản khoa và sơ sinh nói rằng: “Xã hội hóa rất quan trọng”. “Tuy bạn không thể đi ra ngoài ăn trưa hoặc gửi thiệp chúc mừng sinh nhật, nhưng bạn vẫn có thể tìm hiểu mọi người”. Với vai trò là một người y tá mới, bạn có thể bị tổn thương khi bị mọi người loại ra, nên việc trở thành một thành viên của nhóm sẽ giúp bạn tránh khỏi điều đó.

  1. Hãy là một người có thể học hỏi

Đừng ngại đặt câu hỏi – vì làm điều này có thể giúp ích cho cả bạn và người bạn hỏi. McLaughlin nói rằng “ Đôi khi những câu hỏi từ những người mới có thể làm cho trưởng nhóm có cách nhìn khác đi về vấn đền”. Và câu hỏi cũng có thể giúp tránh khỏi việc mắc lỗi, McLaughlin nhớ lại lúc mà câu hỏi từ đồng nghiệp đã giúp cô tránh được việc mắc lỗi về thuốc.

 

  1. Luôn mở rộng tầm mắt

McLaughlin gợi ý rằng hãy quan sát những chuyên gia ở đơn vị hoặc những tình huống thực tế. Bạn có thể học hỏi được rất nhiều bằng việc nhìn cách họ đi đến một thỏa thuận nào đó, xử lý những bệnh nhân khó khăn, và cách họ trao đổi với các bác sĩ khác. Hãy xem những gì xảy ra và những gì không xảy ra

  1. Xác định những việc ưu tiên

Học cách đánh giá những nhu cầu then chốt và tìm cách giao phó nhiệm vụ cho những người có khả năng xử lý, ví dụ như là đưa bệnh nhân xuất viện. Hãy hỏi những chuyên viên cách họ xử lý một vụ việc hay cách họ khắc phục sự cố với cấp trên và tìm ra những phương án mới để giải quyết vấn đề. Thông thường, với vai trò là một nhân viên mới, bạn sẽ có được một tầm nhìn rõ ràng hơn nhiều về những gì đang xảy ra và có thể hỏi một cách khéo léo về những quy trình hiện tại không hoạt động

  1. Hãy làm bạn với cả những người cấp dưới lẫn cấp trên

Không ai làm việc trong một khoảng không. Hãy kết bạn cả với những người hỗ trợ lẫn những quản lý. Đừng nghĩ là bạn cao hơn những nhân viên bảo trì, thư ký viên hay những kỹ thuật viên chăm sóc bệnh nhân. McLaughlin cảnh báo rằng đó là một ý nghĩ có thể làm hại chính bạn. “Nó có thể hủy diệt bạn nếu như bạn đi vào khía cạnh xấu của nó”. Và việc tra đổi với những quản lý y tá, những người đề ra những quy định, sẽ giúp bạn tránh được tâm lý phân biệt giữa “chúng ta và họ

  1. Nạp năng lượng cho bản thân

Hãy giành thời gian để thư giãn. Nó sẽ giúp bạn trở thành một người y tá tốt hơn

  1. Hãy cho bị trị mới của bạn một cái giá phải chăng

Khi bạn thất vọng hay không được động viên, đừng từ bỏ bản thân mình hay tổ chức khi nghĩ rằng bạn đã chọn sai công việc hoặc sự nghiệp. DiDona nói “Mọi sự thay đổi đều thật đáng sợ và bạn cần thời gian để làm quen với vai trò mới như một chuyên gia vẫn làm. “Nó có thể chiếm khoảng 6 tháng tới 1 năm để bạn có thể cảm giác được rằng mình là một phần của công việc”