10 lời khuyên để bắt đầu bước vào nghề y tá một cách đúng đắn

Bắt đầu  nghề y tá là một khoảng thời gian đầy hứa hẹn và kỳ vọng, nhưng nó cũng bị đánh động bởi một tình trạng không chắc chắn. Để giúp cho sự thành công của bạn  trở nên chắn chắn, hãy chú ý đến lời khuyên của những người y tá dày dặn kinh nghiệm. Họ có thể giúp bạn tránh xa những khả năng mắc lỗi và gợi ý những chiến lược có thể giúp bạn đảm bảo có được có một sự chuyển tiếp nhịp nhàng khi bước vào một môi trường mới

  1. Tác động vào định hướng của bạn

Jean Mills, giảng viên lâm sang của trường đại học y tá Illinois nhấn mạnh rằng hãy tận dụng mọi cơ hội để học hỏi. Ngay cả những người y tá dày dặn kinh nghiệm cũng tích cực vào việc định hướng cho những người mới. Ông Mill gợi ý khi kết thúc định hướng của mình, nếu bạn vẫn không thấy thoải mái nếu như không được làm việc cùng với người cố vấn, hoặc nếu bạn cảm thấy không vững vàng trong một trường hợp hay thủ tục nào đó, hãy hỏi để được định hướng lại bời cán bộ giáo dục

  1. Lấy tối đa từ người cố vấn của bạn

Làm việc một cách chặt chẽ với người cố vấn được chỉ định hoặc thầy của bạn để cô ấy chia sẻ những kinh nghiệm khôn khéo. Những mâu thuẫn có thể xảy ra, nên nếu như bạn không ăn ý với họ, hãy đề nghị người quản lý chỉ định cho bạn một người cố vấn khác. Khi không còn thích hợp hãy tìm đến những người còn lại. Nancy DiDona, EdD, RNC – điều phối viên của chương trình y tá truyền thống của Cao đẳng Dominican

  1. Đừng nhúng tay vào bụi bẩn

Nó thật hấp dẫn khi bắt tay vào những hành vi không lành mạnh khi bản thân bạn là những người mới và đang cố gắng thích nghi với công việc. Nhưng đừng làm như vậy. Hãy quay trở lại, đánh giá vấn đề và phát triển một đề xuất chuyên nghiệp và thích hợp. Hãy hỏi rằng “Có cách nào đó tốt hơn để thực hiện việc này hay không?” Hay hãy nói rằng “Đây là những gì tôi đang nghe thấy”. Đây đều là hai cách tích cực để mọi người phản ứng lại những gì đang xảy ra.

  1. Kết hợp với đồng đội

Hãy tạo thiện cảm bằng cách đề nghị giúp đỡ đồng nghiệp khi rơi vào những tình huống khó khăn. Hi vọng rằng họ sẽ đáp trả lại lòng tốt của bạn. Dần dần tìm hiểu các đồng nghiệp. Patricia McLaughlin, MSN – nhân viên y tế tại hiệp hội sức khỏe phụ nữ, sản khoa và sơ sinh nói rằng: “Xã hội hóa rất quan trọng”. “Tuy bạn không thể đi ra ngoài ăn trưa hoặc gửi thiệp chúc mừng sinh nhật, nhưng bạn vẫn có thể tìm hiểu mọi người”. Với vai trò là một người y tá mới, bạn có thể bị tổn thương khi bị mọi người loại ra, nên việc trở thành một thành viên của nhóm sẽ giúp bạn tránh khỏi điều đó.

  1. Hãy là một người có thể học hỏi

Đừng ngại đặt câu hỏi – vì làm điều này có thể giúp ích cho cả bạn và người bạn hỏi. McLaughlin nói rằng “ Đôi khi những câu hỏi từ những người mới có thể làm cho trưởng nhóm có cách nhìn khác đi về vấn đền”. Và câu hỏi cũng có thể giúp tránh khỏi việc mắc lỗi, McLaughlin nhớ lại lúc mà câu hỏi từ đồng nghiệp đã giúp cô tránh được việc mắc lỗi về thuốc.

 

  1. Luôn mở rộng tầm mắt

McLaughlin gợi ý rằng hãy quan sát những chuyên gia ở đơn vị hoặc những tình huống thực tế. Bạn có thể học hỏi được rất nhiều bằng việc nhìn cách họ đi đến một thỏa thuận nào đó, xử lý những bệnh nhân khó khăn, và cách họ trao đổi với các bác sĩ khác. Hãy xem những gì xảy ra và những gì không xảy ra

  1. Xác định những việc ưu tiên

Học cách đánh giá những nhu cầu then chốt và tìm cách giao phó nhiệm vụ cho những người có khả năng xử lý, ví dụ như là đưa bệnh nhân xuất viện. Hãy hỏi những chuyên viên cách họ xử lý một vụ việc hay cách họ khắc phục sự cố với cấp trên và tìm ra những phương án mới để giải quyết vấn đề. Thông thường, với vai trò là một nhân viên mới, bạn sẽ có được một tầm nhìn rõ ràng hơn nhiều về những gì đang xảy ra và có thể hỏi một cách khéo léo về những quy trình hiện tại không hoạt động

  1. Hãy làm bạn với cả những người cấp dưới lẫn cấp trên

Không ai làm việc trong một khoảng không. Hãy kết bạn cả với những người hỗ trợ lẫn những quản lý. Đừng nghĩ là bạn cao hơn những nhân viên bảo trì, thư ký viên hay những kỹ thuật viên chăm sóc bệnh nhân. McLaughlin cảnh báo rằng đó là một ý nghĩ có thể làm hại chính bạn. “Nó có thể hủy diệt bạn nếu như bạn đi vào khía cạnh xấu của nó”. Và việc tra đổi với những quản lý y tá, những người đề ra những quy định, sẽ giúp bạn tránh được tâm lý phân biệt giữa “chúng ta và họ

  1. Nạp năng lượng cho bản thân

Hãy giành thời gian để thư giãn. Nó sẽ giúp bạn trở thành một người y tá tốt hơn

  1. Hãy cho bị trị mới của bạn một cái giá phải chăng

Khi bạn thất vọng hay không được động viên, đừng từ bỏ bản thân mình hay tổ chức khi nghĩ rằng bạn đã chọn sai công việc hoặc sự nghiệp. DiDona nói “Mọi sự thay đổi đều thật đáng sợ và bạn cần thời gian để làm quen với vai trò mới như một chuyên gia vẫn làm. “Nó có thể chiếm khoảng 6 tháng tới 1 năm để bạn có thể cảm giác được rằng mình là một phần của công việc”