12 Lời khuyên để chụp ảnh hoàng hôn tuyệt đẹp

‘Không có album ảnh du lịch tốt nào là hoàn hảo nếu không có ảnh lưu niệm bình minh hoặc hoàng hôn!’

Nhiều du khách dường như sống theo thần chú này – tuy nhiên hầu hết các hình ảnh hoàng hôn và bình minh mà tôi thấy thì khá là thất vọng.

Chúng không cần phải là vậy- hoàng hôn và bình minh không phải là khó chụp!

Lời khuyên để chụp ảnh bình minh và hoàng hôn tuyệt đẹp
Lên kế hoạch – Trong lúc một số bức ảnh hoàng hôn và bình minh tuyệt vời có thể được thực hiện một cách tự nhiên mà không cần bất kỳ sự suy tính trước đó thường là trường hợp tốt nhất để đưa ra kế hoạch. Tìm những địa điểm mà có thể thuận lợi cho những cảnh hoàng hôn trong 1 hoặc 2 ngày trước khi bạn chụp. Hãy tìm những nơi thú vị mà bạn không những có thể nhìn thấy tất cả hướng mặt trời lặn xuống xuống mà còn là nơi sẽ có cơ hội cho những bức ảnh mà trong đó có các nhân tố và bóng cận cảnh. Các cảnh hoàng hôn chỉ mất nửa giờ hoặc lâu hơn, do đó bạn muốn suy nghĩ về những yếu tố này trước khi chúng bắt đầu nếu không bạn có thể bỏ lỡ những bức ảnh mà bạn chụp sau.

Tìm hiểu khi nào mặt trời sẽ lên và ở đó ít nhất nửa giờ trước khi hướng lên như nó thường hướng tới và thời gian sau khi mặt trời xuất hiện hoặc biến mất rằng sự kỳ diệu thực sự sẽ xảy ra.

Đồng thời cũng phải trông thời tiết. Có rất nhiều loại hoàng hôn khác nhau mà sản sinh ra một loạt các loại ánh sáng và kiểu khác nhau trên bầu trời. Đừng chỉ đi chọn những ngày trong lành các bức ảnh này – trong khi chúng có thể cho một số màu sắc tuyệt vời thường là đến lúc có mây xung quanh rằng các hành động thực tế sẽ xảy ra! Đồng thời cũng cần lưu ý những ngày có bụi hoặc khói trong không khí thì chúng cũng có thể tạo ra những kết quả tuyệt vời.

Hãy xem xét trước thời gian mà thiết bị bạn có thể cần. Bao gồm một chân máy, những ống kính sẽ cung cấp cho bạn một loạt các độ dài tiêu cự, pin dự phòng, vv

Thành phần kỹ thuật
Chụp ở nhiều tiêu cự khác nhau – Góc rộng có thể tạo ra các bức ảnh phong cảnh sâu nhưng nếu bạn muốn chính mặt trời đặc trưng trong bức ảnh bạn sẽ muốn có thể phóng lớn bên phải.

Hãy nhớ rằng mặt trời chỉ qua một nửa góc độ vì vậy khi bạn chụp với một ống kính góc rộng nó sẽ chỉ thu hút một phần khá nhỏ của bức ảnh. Nếu bạn muốn nó đặc trung cho bức ảnh của mình bạn sẽ cần phải phóng to sử dụng bất cứ điều gì từ một ống kính 200mm trở lên. Điều này sẽ làm tăng nhu cầu của bạn cho một chân máy!

Cũng lưu ý rằng khi bạn nhìn vào mặt trời ở những thời điểm đẹp nhất có thể nguy hiểm nhưng khi bạn nhìn qua một thấu kính lúp thì cũng khá nguy hiểm là mặt trời vẫn còn ở quá cao trên bầu trời.

Những cái bóng như tiêu cự – Như với tất cả các bức ảnh, cảnh hoàng hôn cần một điểm ưa thích và một trong những cách tốt nhất để thêm vào một bức ảnh là để cố gắng kết hợp một số loại bóng vào bức ảnh. Cái này có thể là một cái gì đó lớn như một dãy núi, một cái gì đó là một phần của môi trường giống như một cây cọ hoặc bến tàu hoặc thậm chí có thể là một người.

Những điều tuyệt vời về những cái bóng là chúng thêm tâm trạng và bối cảnh vào cảnh hoàng hôn hay bình minh. Tôi sẽ viết thêm về những cái bóng trong một bài viết sau.

Quy tắc 1/3 – Ghi quy tắc một phần ba trong chụp ảnh của bạn lúc bình minh và hoàng hôn. Trong khi bạn luôn có thể phá vỡ quy tắc thường là một ý tưởng tốt để đặt ra các yếu tố như lệch tâm chân trời, mặt trời, bóng v..v.

Các kỹ thuật phơi sáng
Chụp ở các góc độ phơi sáng khác nhau – Nếu bạn để máy ảnh của bạn quyết định những gì độ dài màn trập cho bức ảnh bạn có thể chụp được mà không thực chụp được vẻ đẹp của ánh sáng. Thường thì loạt ảnh sẽ bị chụp non vì bầu trời vẫn còn ánh sáng hợp lý.

Thay vì dựa vào chế độ tự động của máy ảnh một cảnh hoàng hôn là thời điểm lý tưởng để chuyển đổi máy ảnh của bạn vào lỗ ống kính hoặc phương thức ưu tiên màn trập và để có một loạt các bức ảnh ở độ phơi sáng khác nhau.

Điều tuyệt vời về những cảnh hoàng hôn và bình minh là không có ai phơi nắng ‘đúng’ và rằng bạn có thể có được những kết quả tuyệt vời bằng cách sử dụng nhiều trong số chúng. Cũng nên nhớ rằng những hướng khác nhau (lỗ ống kính và và tốc độ màn trập) sẽ cho ra một loạt các kết quả khác nhau vì vậy thật xứng đáng có nhiều shot ảnh tuyệt vời hơn – chính là để thử nghiệm.

Tôi có xu hướng chuyển sang chế độ ưu tiên màn trập và bắt đầu với một tốc độ màn trập tương đối nhanh chóng và sau đó từ từ những cái chậm hơn.

Phơi sáng tự động – Kỹ thuật khác để cố gắng phơi sáng đúng là ‘phơi sáng tự động’ nơi bạn nhìn vào những gì máy ảnh đề nghị bạn chụp và sau đó chụp vài bức cả ở dưới và trên nhãn hiệu đó. Tức là nếu máy ảnh của bạn cho phép chụp ở tốc độ 1/60 của 1 giây ở khẩu độ f/8, bạn sẽ cho ra một shot ảnh tại 1/60 ở khẩu độ f/5.6 và sau đó ở khẩu độ f/11. Làm như vậy bạn kết thúc với một loạt các bức ảnh ở độ phơi sáng khác nhau mà tất cả sẽ cho bạn kết quả và màu sắc hơi khác nhau. Hầu hết các máy ảnh DSLR và một số điểm và máy ảnh kỹ thuật số đã được xây dựng tính năng phơi sáng tự động do đó bạn không cần phải làm điều này bằng tay – tìm hiểu cách sử dụng nó!

Khóa phơi sáng tự động – Một thủ thuật phơi sáng khác, nếu bạn không có một chế độ tự động hoặc không cảm thấy tự tin trong việc sử dụng nó thì nếu máy ảnh của bạn có ‘khóa phơi sáng tự động’ cho phép bạn hướng máy ảnh vào một nơi tối hơn và giữ phơi sáng cho chỗ đó (ví dụ: bạn có thể chỉ vào mặt đất ở phía trước của bạn và khóa vào sự phía sáng trong tiếp xúc đó) và sau đó điều chỉnh lại bức ảnh nhìn vào hoàng hôn. Điều này sẽ có nghĩa là bạn có nhiều điểm phơi sáng hơn.

Chuyển máy ảnh ra khỏi cân bằng trắng sáng tự động – khi bạn thiết lập máy ảnh của bạn ở chế độ ‘tự động’ trong đó là chế độ cân bằng trắng, bạn có nguy cơ mất đi một số các tông vàng ấm áp của bình minh hoặc hoàng hôn. Thay vì cố gắng chụp ‘mây’ hoặc ‘bóng’ thường được sử dụng ở ánh sáng mát hơn và nói với máy ảnh của bạn làm ấm mọi thứ lên một chút. Ngoài ra – nếu bạn đang chụp một cảnh bình minh và rất muốn một bức ảnh chụp ủ rũ mát mẻ hơn bạn có thể thử nghiệm với các thiết lập cân bằng trắng khác.

Những mẹo chụp cảnh hoàng hôn và bình minh khác
Chân máy – Nếu bạn đang chụp với tốc độ chụp lâu hơn và có độ dài tiêu cự dài hơn sau đó một chân hoặc một số cách khác đảm bảo máy ảnh của bạn vẫn là hoàn toàn cần thiết.

Chế độ lấy nét bằng tay – đôi khi chụp trong điều kiện ánh sáng cực kỳ khắc nghiệt một số máy ảnh có thể gặp khó khăn khi lấy nét. Nếu đây là trường hợp cho máy ảnh của bạn xem xét chuyển sang lấy nét bằng tay để đảm bảo bạn có được bức ảnh sắc nét tốt.

Nhìn xung quanh bạn – Điều tuyệt vời về những cảnh hoàng hôn là chúng không chỉ tạo màu sắc tuyệt vời trên bầu trời ở phía trước của bạn, mà còn có thể lấy nét một ánh sáng vàng tuyệt đẹp thật là tuyệt vời cho các loại nhiếp ảnh. Khi hoàng hôn đẹp hơn giữ lấy những cơ hội khác cho ra những bức ảnh xung quanh bạn (không chỉ ở phía trước bạn). Bạn có thể tìm thấy một cơ hội tuyệt vời cho một bức chân dung, shot ảnh phong cảnh, ảnh vĩ mô v..v.. đằng sau bạn trong ánh sáng vàng.

Tiếp tục chụp – Một cảnh hoàng hôn hay bình minh liên tục thay đổi theo thời gian và có thể cho nhiều màu sắc tuyệt vời sau khi mặt trời lặn hoặc xuất hiện do đó tiếp tục chụp ở độ phơi sáng khác nhau và độ dài tiêu cự như tôi đã đề cập ở trên cho đến khi bạn chắc chắn tất cả đã đi qua.

Thiết lập công việc mới

Thiết lập công việc mới

Bạn cảm thấy hứng khởi cho công việc mới trong tuần đầu tiên – đó là sự khởi đầu trong cuộc phiêu lưu sự nghiệp tiếp theo của bạn – bạn mong muốn làm được điều gì đó khác biệt. Hãy tạo ra một bước nhảy trong những loại hình kinh doanh mới, có thể từ lĩnh vực luật pháp sang tài chính hoặc từ công ty công nghệ sang ngành y.

Dù vậy, bắt đầu một công việc mới đồng nghĩa với phải đối mặt với một loạt những thách thức, có thề là một hệ điều hành mới hay phần mềm làm việc mới. Đó là công việc của bạn , nhưng bạn lại cảm thấy mình phải đối mặt với một con đường dài trong việc học hỏi và tiếp thu công việc mới, như leo lên đỉnh dốc núi Everest vậy.

Đừng lo sợ. Hãy nhớ tới những ngày đầu tiên về công việc cuối cùng . Bạn có thể cảm thấy căng thẳng thần kinh, nhưng sau một thời gian, tất cả những nhiệm vụ đáng sợ này sẽ dần trở nên tự nhiên hơn đối với bạn. Dưới đây là một vài lời khuyên để bạn vượt qua những thách thức.

Đặt câu hỏi

Các ông chủ đôi khi mong muốn nhân viên của mình trở thành một người biết nắm bắt tâm lý , hãy luôn chủ động hỏi về những dự tính phía trước.

Bạn có thể được giao để trở thành một người có nhiệm vụ đặc biệt, một người giám sát hoặc nhân viên, bạn có nhiều câu hỏi thắc mắc cần được trả lời. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp , không ai có thể xử lý và trả lời những câu hỏi này cho bạn . Do đó, sẽ rất tốn kém để xác định nguồn thông tin tốt nhất cho những câu hỏi, trong các chủ đề khác nhau của bạn .  Nếu bạn đang ở trong một đội ngũ mà mỗi người đều kiêm nhiều nhiệm vụ tương tự nhau, bạn có thể có rất nhiều người để lựa chọn. Các chuyên gia CNTT có thể xử lý các vấn đề xảy ra đối với máy tính, nhân viên phòng thư tín có thề được hướng dẫn để trả lời các vấn đề vận chuyển, nhân sự có thể giải đáp các vấn đề bên hành chính. Hãy để cho mọi người biết bạn là một người mới, yêu cầu họ hướng dẫn bạn một cách cụ thể.

Đặt câu hỏi đúng lúc

Trong một văn phòng thực sự bận rộn, những câu hỏi thường xuyên và quá nhiều của bạn có thể gây khó chịu cho người khác. Hãy để ý đến những gì mà người khác đang làm trước khi bạn làm gián đoạn họ bằng một câu hỏi. Xem xét giọng điệu của họ cũng như ngôn ngữ cơ thề. Đồng nghiệp hay ông chủ của ý kiến đối nghịch nhau trong việc trả lời câu hỏi của bạn hay không ?  Nếu có, có thể hỏi vào dịp khác không?  Bạn vẫn có thể thực hiện các nhiệm vụ khác cho tới khi chờ đợi thời gian thích hợp để hỏi hơn. Xem xét trong việc tìm kiếm những nguồn trả lời khác, hoặc thu thập tất cả các câu hỏi và hỏi trong một lần. Bạn cũng có thể thiết lập một cuộc hẹn, gửi email để tìm câu trả lời, như vậy sẽ thuận tiện và dễ dàng hơn.

Lưu lại những ghi chú  

Điều này có vẻ như ngớ ngẩn, nhưng mẹo để quen với công việc mới đó là tìm kiếm thông tin khi bạn cần nó. Hãy đảm bảo rằng những lời chỉ dẫn làm việc và các danh sách liên quan luôn được tổ chức tốt. Nếu công việc của bạn yêu cầu bạn thường xuyên đi lại, việc ghi lại những tấm note nhỏ trên bảng lưu ý không hẳn là phương pháp hữu ích . Sử dụng laptop hoặc sắp xếp folder với những mục nhỏ với tiêu đề cụ thể, để bạn có thể mang về nhà và xem xét lại .

Yêu cầu cho những ví dụ

Nếu bạn không chắc chắn làm thế nào để điền vào một mẫu đơn hay soạn thảo một văn bản, bạn có thể yêu cầu cung cấp cho bạn một ví dụ để bạn lưu lại ( trong laptop hoặc thư mục cá nhân của bạn) và sử dụng trong những lần khác.

Đăng ký các lớp học

Nhiều công ty cung cấp các khóa học miễn phí để giúp nhân viên bắt kịp tiến độ và đa năng trên các nhiệm vụ khác nhau, từ việc sử dụng phần mềm dịch vụ khách hàng tới những kỹ năng chuyên môn .Hãy hỏi người giám sát cung cấp cho bạn một danh sách các lớp học hiện có, bạn có thể nhận được thông tin về một lớp học trực tuyến hoặc nghiên cứu độc lập trên CD – ROM. Nhiều doanh nghiệp lớn đăng những lớp học và tiến độ học trên mạng nội bộ của họ, hãy đọc kỹ những thông tin này và khám phá sự “ hỗ trợ” từ họ , sàng lọc thông tin qua hướng dẫn sử dụng.

Cuối cùng, đừng quên hít thở thật sâu. Nơi làm việc mới là nhân tố để bạn học hỏi thêm nhiều trở ngại khó khăn trong công việc . Khi học hỏi những điều quan trọng trong môi trường nhịp độ nhanh, bạn có thể cảm thấy bị áp lực trong việc bắt kịp nó.  Nhưng nếu bạn thực hiện nhiệm vụ quá nhanh, bạn có thể mắc sai lầm. Vậy nên, hãy nói chuyện với người giám sát của bạn để họ biết được bạn đánh giá cao tầm quan trọng của việc thực hiện nhiệm vụ một cách chính xác.

XÂY DỰNG DANH TIẾNG TẠI NƠI LÀM VIỆC

Khi bạn là một nhân viên mới, bạn muốn củng cố xây dựng cho mình một danh tiếng tốt nơi làm việc, và điều đó đặc biệt đúng nếu như bạn là một nhân viên chuyên nghiệp mới trong đội ngũ nhân viên của công ty.

Dưới đây là một vài cách thức nên áp dụng để hoàn thành kế hoạch của bạn nhằm chiếm được sự quý mến của mọi người và hình thành một nền tảng tốt cho sự nghiệp của bạn.

Kiếm được một sự tôn trọng trước một yêu cầu đặc biệt

Trong cuộc sống, bạn sẽ luôn gặp phải những trở ngại về mọi thứ, gồm có cả công việc. Nhân dịp nào đó bạn có thể cần phải hỏi sếp của bạn về việc có thêm một đặc quyền nào đó, nhưng tốt nhất là không nên làm điều đó quá thẳng thừng.

“Thế hệ này đã được ghim chặt lại làm một, những người cứ mong chờ mọi thứ có ngay trước mặt khi mới bắt đầu”, “điều đó không phải lúc nào cũng đúng đắn, nhưng những sinh viên mới tốt nghiệp ra trường nên nhớ rằng họ sẽ phải “trả tiền” các quyền lợi của họ trước khi họ có thể có được chúng.” – Hallie Crawford – một huấn luyện viên nghề nghiệp nói.

Cô ấy khuyên rằng nên gắn liền với các chính sách của công ty và làm cho sếp cảm thấy quý mến mình trước khi bạn yêu cầu tính linh động”, “bạn muốn chứng tỏ rằng bạn thể hiện tốt và nó đáng để khiến bạn hài lòng – Crawford nói. Vậy, nếu giờ làm việc của bạn là từ 9 giờ cho tới 17 giờ, hãy đảm bảo rằng bạn có mặt tại bàn làm việc vào đúng thời gian đó. Trong tương lai, sau khi bạn đã chứng minh được sự tin tưởng và giá trị của bạn với sếp, bạn có thể thương lượng nhiều hơn về tính linh động trong thời gian đến và đi của bạn hoặc giờ ăn trưa, hay có một kỳ nghĩ trước khi bạn là một người thật sự xứng đáng.

Giải quyết một vài thứ trước khi được yêu cầu

Một trong những cách tốt nhất để chiếm được lòng biết ơn của người giám sát là thể hiện óc sáng kiến. “Có rất nhiều người tiếp nhận một công việc mới và nghĩ rằng các giám sát sẽ nói rằng: ‘Đây chính xác là những gì chúng tôi mong đợi bạn làm’”, “Nhưng đây không phải là trường học, bạn sẽ không có những bài tập về nhà rõ ràng. Bạn phải hỏi: ‘Tôi có thể giúp gì?’ hay bạn có thể bắt tay vào một công việc nào đó”.

Crawford khuyên hãy đảm nhận một dự án mà mọi người khác đều tránh. Có thể những công việc còn chưa được giải quyết thì khá là lộn xộn. Hay có một đơn hàng quan trọng bị đùn lại nằm trong tủ hồ sơ. Có thể là một cơ sở dữ liệu quan trọng nào đó đã hoàn toàn quá hạn.  Hãy bỏ ra thêm vài phút mỗi ngày, vậy thì các dự án ưa thích đó sẽ không cản trở trách nhiệm chính của bạn. Khi bạn làm xong những việc trên, bạn sẽ có được sự khen ngợi từ sếp của bạn và sự yêu mến từ các đồng nghiệp. “Bạn phải tiến lại gần nếu như bạn muốn bước lên phía trước” – Crawford nói.

Đưa ra các ý kiến một cách tế nhị

Bạn đã được tuyển dụng bởi vì sếp của bạn và những người khác ở công ty thấy được sự hứa hẹn ở bạn và những kỹ năng của bạn. Ý kiến của bạn có giá trị đối với sự phát triển và tương lai của công ty. Tuy nhiên , hãy nhớ đưa ra những ý kiến đó một cách từ tốn và tôn trọng. “ Thốt ra một điều gì đó cứ như thể bạn là một người tư vấn dày dạn không phải là cách tiếp cận tốt nhất”, “sẽ thật tốt khi bạn có một viễn cảnh tươi mới, nhưng bạn phải thể hiện nó theo một hướng đúng đắn” – Crawford nhắc nhở những sinh viên mới tốt nghiệp.

Thay vì hỏi tại sao một việc gì đó được hoàn thành theo một cách nào đó, hãy hỏi giả sử ban giám đốc đã có bao giờ cân nhắc làm theo một cách khác. Đưa ra một quá trình mới thay vì hỏi về quá trình hiện tại nhấn mạnh những suy nghĩ tiến bộ của bạn mà không phải làm xúc phạm tới cách tiếp cận vấn đề cũa công ty cũng như của sếp bạn. “Bạn không muốn tách biệt thành một người biết hết tất cả” – cô ấy nói.

Đó là chuyện công việc, không phải việc cá nhân

Bạn bè làm việc có thể trở thành một trong những người bạn của bạn, ở trong và ngoài công ty. Nhưng, theo Crawford nhắc nhở các khách hàng của cô ấy: “Bạn cần phải nhớ rằng có những mối quan hệ chuyên nghiệp trước tiên đã”. Dù cho bạn làm việc cho một công ty  nơi mà sự vui nhộn là một phần của văn hóa công ty, cô ấy nói rằng nơi làm việc không phải là một hội tiệc tùng.

Nếu bạn được mời ra ngoài ăn trưa hay đi uống nước sau giờ làm, đừng quá bê tha trong rượu, bia và nói quá nhiều về bản thân. “Bạn phải trở nên khôn khéo”, “nếu bạn không muốn người khác biết về điều đó, đừng làm gì hay nói gì về nó” – Crawford nói. Vào lúc ngoài giờ, bạn sẽ tìm hiểu được rất nhiều về đồng nghiệp của bạn và ngược lại, nhưng nó sẽ xảy ra một cách thật tự nhiên.

Giải quyết công việc

Là quan trọng để hỏi rất nhiều câu hỏi khi bạn mới tìm được việc dù là bất kỳ công việc gì, và sếp của bạn hiểu điều đó. Nhưng đừng hỏi dồn dập hàng loạt câu hỏi suốt cả ngày. “Bạn cần biết khi nào thì bạn nên tìm đến sếp, khi nào thì không”, “họ rất là bận rộn, không thể suốt ngày dẫn dắt cho bạn được” – Crawford nói.

Crawford thúc đẩy nhân viên của mình tự tìm hiểu để làm việc độc lập khỏi các giám sát bằng cách tìm ra những người chủ chốt liên quan tới công việc của họ và tìm hiểu để biết về họ. Người giám sát của bạn sẽ đánh giá cao việc bạn đã tự biết được các công việc là như thế nào và bạn đã xây dựng được các mối quan hệ trong toàn công ty. “Bạn không muốn cứ phải cần dựa vào một thực tế rằng bạn là người mới, bởi vì bạn dần là nhân viên cũ” – Crawford nói.

 

 

Điều chỉnh lịch trình cho công việc mới

Điều chỉnh lịch trình cho công việc mới

Điều chỉnh thời gian đi làm. Tìm hiểu về công việc. Làm quen với các đồng nghiệp. Cách cư xử với ông chủ mới.

Không còn nghi ngờ gì nữa, Bạn luôn cân nhắc những điều này và những nguyên nhân khác trong việc thay đổi công việc. Nhưng giờ đây, sau khi bạn đã chấp nhận lời đề nghị, bạn nên dành thời gian để xem xét lại những điều mà công việc mới có thể làm ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của bạn.

Ngay cả những thói quen cơ bản trong công việc tìm việc làm hằng ngày cũng có thể gây ra những ảnh hưởng đáng kể. Lịch trình và những ưu tiên của bạn sẽ có sự thay đổi đối với mọi người xung quanh bạn như: Đối tác, vợ/ chồng, con cái, cha mẹ và thậm chí là cả bạn bè. Từ việc thiết lập một chế độ báo thức để quyết định ăn tối ở nhà hay bên ngoài, tự nói với bản thân ( và bất kỳ người nào khác trong nhà của bạn) về tính linh hoạt và sự thay đổi . Đó sẽ là một phần trong lịch làm việc mới của bạn.

Thực hiện theo một lịch làm việc mới

Hãy dành một chút thời gian trước khi bắt đầu để xem xét lại những cam kết “những việc không phải làm” và lập danh sách để quyết định, nếu có thể, hãy thay đổi hoặc hạn chế dần dần. Hãy xem xét những gì có thể chuyển giao được cho người khác. Ví dụ: Có thể giao hàng tận nhà từ một cửa hàng tạp hóa,  cho con trẻ đi chung xe với một người bạn hoặc người hàng xóm. Tất cả những điều đó khiến bạn ngày trở nên linh hoạt.

Yêu cầu sự hỗ trợ là điều quan trọng, nhưng có thể khá khó khăn, đặc biệt là đối với những người trở lại làm việc sau một thời gian chăm sóc gia đình, Marjorie Freundlich,  người cố vấn nghề nghiệp cho Needham, Massachusetts chia sẻ: “ Thay đổi trong cuộc sống hằng ngày có nghĩa là bạn sẽ phải buông lỏng trong việc chăm sóc con trẻ sau giờ học; hoặc đối với công việc gia đình, bạn sẽ phải phân chia lại nhiệm vụ gia đình cho các thành  viên hoặc thuê người giúp việc nếu giá cả thuê là phải chăng.”

Dưới đây là một số lời khuyên để bạn điều chỉnh lại lịch trình mới của mình:

+ Bắt đầu với quá trình thử nghiệm đi làm cho công việc mới, ghi chú lại các trạm xăng, quán cà phê, hay cửa hàng tạp hóa trên đường đi.

+ Lập kế hoạch và mua sắm cho các buổi tối ngày cuối tuần để đơn giản hơn trong việc nấu các món ăn, nắm trong tay thực đơn của các cửa hàng thực phẩm địa phương đề phòng cho các công việc đột xuất.

+ Ngay cả những thay đổi nhỏ như ăn sáng từ đêm hôm trước, hoặc thiết lập quay số nhanh trên điện thoại di động , có thể làm giảm căng thằng và cho phép bạn tập trung vào công việc mới của mình trong giai đoạn đầu rất quan trọng.

Thay đổi các công việc, điều chỉnh những ưu tiên

Nếu bạn đã ở nhà, hoặc thất nghiệp trong một khoảng thời gian dài, gia đình và bạn bè có sự hy vọng vào khả năng làm việc của bạn. Ngoài những công việc hậu cần hằng ngày cần điều chỉnh lại , sự kết hợp đúng đắn giữa công việc, bạn bè, sở thích và gia đình nên được sắp xếp theo một trình tự thống nhất . Khi công việc tiến triển theo thói quen,việc lập kế hoạch và  đáp ứng nhu cầu bổ sung có thể dễ dàng hơn khi dựa trên thời gian của bạn.

+ Nếu có thể, lập kế hoạch trước cho ngày sinh nhật, kỳ nghỉ ở trường và những sự kiện khác

+ Một vài cặp vợ chồng hay lên kế hoạch đi chơi, nghỉ ngơi và thư giãn.  Vậy tại sao bạn lại không đặt trước một kỳ nghỉ cuối tuần và làm điều gì đó đặc biệt? Có thể mất hàng tháng trước khi bạn tích lũy đủ thời gian nghỉ cho một kỳ nghỉ lâu hơn.

+ Tạo ra một ngày dành cho bạn bè hoặc gia đình để thể hiện sự quan tâm của bạn dành cho họ. Hãy chia sẻ cho họ biết rằng, bạn đang thay đổi công việc, và bạn cần thiết lập một thói quen mới.

 Suy nghĩ về tiền bạc:

Ngoài việc được cung cấp một nguồn thu nhập ổn định, hãy cẩn thận với những tình huống bất ngờ về tài chính. Xem xét các loại thuế phải đóng như trợ cấp thất nghiệp, hoặc chi tiêu thái quá có thể khiến bạn phải sống tiết kiệm trở lại. Quần áo mới, đi spa hay chi phí làm đẹp có thể  xem đó là một phần thưởng sau khi bạn đã chi tiêu cho các yếu tố cần thiết và quan trọng.

Một số lời khuyên:

+  Kiểm tra khi bạn cần phải thanh toán hóa đơn hàng tháng. Kiểm tra ngày đến hạn để tránh tình trạng bị nộp phạt hoặc phí trả chậm, cũng như đảm bảo các khoản thanh toán phải phù hợp với bảng lương mới của bạn .

+ Khi bạn có nhận thực rõ ràng hơn về  ảnh hưởng của công việc đến lịch trình và tiền bạc của bạn , đó có thể là một thời điểm thuận lợi để phát triển một ngân sách chi tiết, giảm thiểu ghi nợ trong thẻ tín dụng , đánh giá lại chương trình bảo hiểm của bạn. Một người kế toán có thể giúp bạn tập trung vào những điểm mấu chốt.

+ Tìm hiểu những lựa chọn tiết kiệm cho vấn đề hưu trí tại nơi làm việc mới

Hãy di chuyển về phía trước với công việc mới

Theo Greta Roberts, chủ sở hữu Target Teams cho rằng các công ty luôn muốn những người biết đi về phía trước và đóng góp để thay đổi. Bạn sẽ không bao giờ tiến bộ nếu bạn cứ tiếp tục nhìn lại .

 

XÂY DỰNG MỘT MỐI QUAN HỆ LÀM VIỆC TỐT ĐẸP VỚI SẾP CỦA BẠN

XÂY DỰNG MỘT MỐI QUAN HỆ LÀM VIỆC TỐT ĐẸP VỚI SẾP CỦA BẠN

Một trong những điều tệ nhất mà bạn có thể vấp phải khi bắt đầu công việc mới đó là khiến người giám sát của bạn cảm thấy sai lầm vì đã tuyển dụng bạn. Suy cho cùng, người sếp là chìa khóa cho sự hài lòng khi làm công việc hiện tại của bạn, cho thành công trong tương lai tại tổ chức nơi bạn làm việc, và thậm chí có thể vươn xa hơn nữa.

Nếu như có một mối quan hệ mà bạn cần phải đầu tư hơn bao giờ hết, thì đó là mối quan hệ này. Vậy, đây là 5 cách để vượt qua sự khó khăn để có một bắt đầu tốt đẹp với người giám sát mới của bạn. Những nỗ lực của bạn sẽ đặt nền tảng cho một mối quan hệ làm việc có năng suất trên suốt đoạn đường dài.

Hãy quan sát từ sếp mới của bạn và học hỏi

“Điều đầu tiên là hãy quan sát về văn hóa của công ty và người giám sát của bạn thật kỹ trong vài tuần đầu tiên”, “hãy giữ những ý kiến riêng của bản thân cho tới khi bạn hiểu rõ về văn hóa của công ty, biết được những gì mà mọi người nhìn với sự thiện ý, và những gì họ nhìn với sự xem thường” – Terese Corey Blanck – hiệu trưởng trường Cao đẳng Nghề nghiệp – một tổ chức tư vấn nghề nghiệp ở ngoại ô Minneapolis nói.

Ngay cả điều gì đó đơn giản như hỏi một câu hỏi thông minh sẽ tạo ra sự khác biệt trong cách sếp của bạn nhìn nhận bạn là một nhân viên như thế nào. “Làm rõ ràng mọi việc luôn luôn tốt hơn là bỏ qua và hoàn toàn đi sai hướng” – Corey Blanck nói.

Giao tiếp, liên lạc theo cách mà sếp muốn               

Một số người sếp rất là thực tế, họ kiểm tra bạn thông qua công việc hằng ngày của bạn. Một số khác lại có thể nói chuyện với bạn 1 tuần một lần hoặc có thể ít hơn và để cho bạn làm việc theo cách làm việc của bạn.

Dù cho phong cách làm việc của người giám sát của bạn là gì, nó thường phụ thuộc vào việc bạn thiết lập và duy trì mối liên lạc giữa 2 người. Dùng thư điện tử hay thỉnh thoảng tạt ngang văn phòng, đảm bảo rằng bạn có thể báo cho sếp biết tình hình công việc thông qua những câu trả lời cho các câu hỏi như:

  • Bạn đang làm việc gì?
  • Bạn đã xong những việc gì, và kết quả ra sao?
  • Bạn có thể giúp đỡ gì cho giám sát của bạn?

Quan sát và hành động một cách chuyên nghiệp

Allison Hemming – tác giả của: Work It! How to Get Ahead, Save Your Ass, and Land a Job in Any Economy, đồng thời là nhà sáng lập của The Hired Guns – một đại lý môi giới lao động ngắn hạn được đặt tại Manhatta, kể về trường hợp của một ứng viên – cô ấy gần đây đã làm việc tại một ngân hàng đầu tư lớn khá là dễ dàng, nhờ vào nền tảng và những kỹ năng của mình.

“2 tuần làm việc, chúng tôi nhận được cuộc gọi từ người quản lý của cô ấy, họ nói rằng cô ấy đang làm việc rất tốt, nhưng đôi khi lại ăn mặc không phù hợp, những trang phục ngắn, váy ngắn và những đôi giày hở mũi”, “người quản lý đã đề nghị tôi nói chuyện với cô ấy, bởi vì họ rất thích cô ấy và không muốn trang phục làm ảnh hưởng tới khả năng thăng tiến của cô ấy trong tương lai.” – Hemming nói.

“Nhà tuyển dụng mới đã cảm thấy hơi sốc một chút khi phát hiện ra rằng sự hớ hên trong trang phục của cô ấy đang phá hủy mối quan hệ giữa cô ấy với người giám sát và với các đồng nghiệp, nhưng cô ấy đã nhanh chóng có những thay đổi cần thiết đối với tủ quần áo của mình” – Hemming nói.

Thể hiện óc sáng kiến

Bất kỳ nhân viên mới nào cũng đều ngồi một chỗ và đợi được bảo phải làm việc gì. Tại sao không chủ động để tự nhận ra việc mình cần làm, vậy thì người giám sát không cần phải điều khiển tay bạn liên tục?

“Hãy dùng óc sáng kiến của mình để hoàn thành những việc mà bạn nhận thấy là cần phải làm xong”, “có thể là việc gì đó đơn giản như nhận một xấp tài liệu và hoàn thành chúng trước khi bạn được yêu cầu. Làm bất cứ điều gì để thể hiện rằng bạn không phải là không xứng đáng với những công việc nhỏ để làm chiếm thời gian của mọi người.” – Corey Blanck nói.

Stephen Viscusi tác giả của On the Job: How to Make It in the Real World of Work, và là nhà cộng tác nơi làm việc thường xuyên trên ABC’s “Chào buổi sáng nước Mỹ” nói: “Đi làm sớm và về muộn. Bất cứ lúc bạn cũng nên bận rộn nào khi bạn vừa bắt đầu một công việc mới, nắm vững tình hình làm việc. Và thậm chí lúc bạn không bận gì, hãy có một nghệ thuật hoàn hảo để trông có vẻ bận rộn”

Làm tốt công việc

Điều này có vẻ như là một lời khuyên rõ ràng là khó khăn để phát triển một mối quan hệ vững chắc với sếp mới của bạn, nhưng nó không nên lặp đi lặp lại rằng. “Đừng làm cho sếp bạn cảm thấy hài lòng bằng cách suy đoán –  chỉ đơn giản là làm việc chăm chỉ”, “cách này đã lỗi thời, nhưng nó thật sự hiệu quả” – Viscusi nói.

(Vu ngoc nhu)

Để có ngày đầu tiên đi làm tuyệt vời

Để có ngày đầu tiên đi làm tuyệt vời

Cha mẹ của Jessica Donnelly có nhiều lời khuyên dành cho cô trong ngày đi làm đầu tiên, Donnelly  tâm sự: “  Mẹ của tôi đã nhắc nhở tôi chuẩn bị quần áo và những thứ liên quan từ trước hôm đó”, Jessica đã có sự chuẩn bị về mọi mặt, từ bữa ăn sáng, thời gian đi lại tới công ty cũng đã được tính toán.

Hóa ra lời khuyên có vẻ đơn giản từ mẹ của Jessica có giá trị nhiều hơn cô nghĩ, nó giúp cô có những biện pháp khiến hệ thần kinh của mình bớt căng thẳng, và làm mọi việctrở nên đơn giản và dễ dàng hơn.

Hãy tạo ấn tượng tốt trong ngày làm việc đầu tiên trước đồng nghiệp của bạn. Bạn sẽ sớm nhận được sự quan tâm, xem trọng năng lực nếu bạn thực sự làm tốt. Nhưng nếu bạn gây một ấn tượng xấu, điều đó có nghĩa là bạn sẽ mất vài tháng, thậm chí là vai năm để cố gắng thay đổi hình tượng. Dưới đây là những gì bạn có thể làm – chuẩn bị trước và trong suốt ngày đầu tiên làm việc .

Trước ngày đầu đi làm

+ Sắp xếp lại thời gian ngủ: Hai tuần trước ngày đi làm đầu tiên, hãy thiết lập cho mình thói quen đi ngủ phù hợp, thói quen này sẽ theo bạn khi bạn bắt đầu  công việc mới. Nếu bạn hay đi ra ngoài vào các đêm cuối tuần, hãy trở về nhà sớm hơn, thậm chí là bạn nên ở nhà thường xuyên thì sẽ tốt hơn. Nếu bạn biết công việc mới đòi hỏi bạn thức dậy để đi tàu trong khoảng từ 6h – 7h sáng, vậy hãy đi ngủ khoảng từ 10h – 11h tối hôm trước.

Carol Vellucci – Trợ lý giám đốc truyền thông trường ĐH Towson chia sẻ “ Hầu hết những sinh viên mới tốt nghiệp thường không xem trọng trạng thái mệt mỏi và uể oải khi làm việc suốt 8h”

+ Tìm hiểu về công ty: Bạn càng hiểu biết về công ty mới và vai trò của mình trước khi bắt đầu, bạn sẽ càng bắt nhịp làm việc nhanh hơn.

Mike Adorno –  tốt nghiệp trường ĐH Ithaca, làm việc cho công ty truyền thông Articulate tại thành phố New York cho biết “ Tôi đã chuẩn bị cho chính mình bằng cách đọc tất cả mọi điều có thể về công ty cho ngày làm việc đầu tiên của mình” Mike không chỉ tìm kiếm thông tin liên quan đến công ty Articulate, mà cả khách hàng của công ty đó nữa.

Trong ngày đầu tiên làm việc

+  Đem theo laptop –  và sử dụng nó: Bạn sẽ được gặp gỡ những người mới, hãy cố gắng nhớ tên của họ, học hỏi về các quy định trong văn phòng, làm quen với môi trường mới, khám phá ra cách thức làm việc để bạn có thể phù hợp với các bộ phận và đồng nghiệp của mình . Tất cả những thông tin này sẽ hỗ trợ bạn dành lợi thế trong ngày đầu tiên làm việc.

Michael Smith, một giáo sư truyền thông đại chúng tại ĐH Campbell, đã nói “ Không ai có thể nhớ trọn vẹn mọi thứ, vậy nên hãy ghi chép cụ thể những điều mình cần làm”

+ Lắng nghe và đặt câu hỏi nhiều hơn những gì bạn nói: Khi bạn đang trong quá trình tìm kiếm việc làm, có thể sẽ mất thời gian để điều chỉnh khi nói về bản thân, những kỹ năng nổi bật cũng như thành tích của chính bạn. Nhưng vào lúc này, bạn cần phải thay thế những điều đó bằng cách biết lắng nghe và đặt câu hỏi.

“  Không ai thích một người hay khoe mãnh rằng mình biết tất cả” Patrick Gray, chủ tịch của công ty tư vấn Prevoyance Group cho biết.” Giữ cho mình một đôi tai biết lắng nghe có thể tăng thêm lợi thế cạnh tranh khi bạn học hỏi văn hóa trong một ngôi nhà mới một cách nhanh chóng , trở thành nhân viên làm việc hiệu quả và sâu sắc hơn”

+ Hãy sẵn sàng cho những cách cư xử lãnh đạm hoặc đưa bạn vào hành động tức thì: Bạn có thể được hoan nghênh trong tổ chức với sự thờ ơ rõ ràng  — Không có không gian làm việc riêng, không có thẻ nhân viên hoặc thậm chí là không có gì để làm, Gray nói “ Hãy luôn mỉm cười trên khuôn mặt, tuân theo sự hướng dẫn trong những ngày làm việc đầu tiên,” “ mọi thứ sẽ luôn có cách giải quyết riêng của nó ”

Mặt khác, đừng ngạc nhiên nếu bạn được chuyển sang phụ trách những tình huống cấp bách. Đó là những điều đã xảy ra với Cara Chancellor,tốt nghiệp ĐH Yale năm 2006, làm việc cho công ty truyền thông O’Connell và Goldberg. Khi cô vừa vào làm, công ty ngay lập tức tận dụng sự thông thạotiếng Pháp của Chancellor  để giao cho cô làm nhiệm vụ truyền thông ở địa điểm đó. Cô chia sẻ: ” Sáu cuộc gọi và rất nhiều email bằng tiếng Pháp được gửi , thiết lập một cuộc phỏng vấn với tờ Le Monde, tờ báo lớn và nổi tiếng nhất  nước Pháp”

Đó là cách để bạn bắt đầu một công việc mới của bạn.

Cách gây ấn tượng tốt đầu tiên trong buổi phỏng vấn

Cách gây ấn tượng tốt đầu tiên trong buổi phỏng vấn

Cách gây ấn tượng tốt đầu tiên trong buổi phỏng vấn

Bạn không nên đánh giá một quyển sách thông qua bìa của nó, nhưng hầu như ai trong chúng ta cũng có suy nghĩ đó. Có thể đó là một quyển tiểu thuyết cổ điển ẩn giấu đằng sau vẻ ngoài sặc sỡ, vậy nên chúng ta hiếm khi mang nó ra khỏi kệ và mở ra xem nó ghi chép điều gì. Điều đó cũng giống như buổi phỏng vấn. nếu bạn mang một trang phục nhàu nát hoặc với một vẻ cau có trên khuôn mặt, có thể bạn sẽ mất đi cơ hội việc làm.

Nỗ lực hết mình ngay từ đầu

Người phỏng vấn có thể  nhìn thấy bạn trước khi họ nghe thấy lời bạn nói. Vì vậy, việc biết mặc gì trong buổi phỏng vấn có thể đưa bạn lên tới thang điểm 10 so với các đối thủ cạnh tranh khác,  trước khi bạn mở miệng nói chuyện với nhà tuyển dụng.

Hãy bắt đầu thái độ lịch sự của bạn ngay từ lúc bước vào cửa. Ngay cả khi bạn nhận được lời mời phỏng vấn hay đang gặp nhà tuyển dụng, hãy có thái độ lịch sự và tích cực đối với nhân viên tiếp tân, hay bất kỳ ai bạn gặp trong công ty phỏng vấn. Có thể khi trúng tuyển bạn sẽ làm việc với họ, đây cũng là cơ hội tuyệt vời để bạn đảm bảo giọng nói của mình không trở nên yếu ớt hoặc khàn tiếng- hãy cố gắng thư giãn một chút, củng cố sự tự tin nơi bản thân khi cuộc phỏng vấn bắt đầu.

Bạn sẽ không hiểu hết cấu trúc bộ phận trong công ty hoặc người có ảnh hưởng trong quá trình đưa ra quyết định tuyển dụng , vậy nên hãy có thái độ lịch sự với mọi người. Nhân viên tiếp tân có thể kết hôn với người đã phỏng vấn bạn, cũng như ảnh hưởng đến tương lai của bạn.

Ngôn ngữ cơ thể và cái bắt tay đóng vai trò khá quan trọng trong việc gây ấn tượng tốt. Hãy giao tiếp bằng mắt, tránh nhìn láo liên xung quanh một cách đầy lo lắng, vân vê khóa kéo giỏ xách hoặc đồ bạn đang mặc.

Xây dựng ấn tượng tốt

Các cuộc phỏng vấn thường gây lo lắng và hồi hộp cho ứng viên. Nơi đây cũng như là một sân khấu – họ là khán giả và bạn là người biểu diễu, bạn phải làm chủ chính mình. Đừng trở nên bối rối hoặc sợ hãi; hãy nhớ lý do tại sao bạn lại có mặt ở đây, hiểu biết rõ  về những điều bạn nói, những gì bạn sẽ hỏi và giữ cho bản thân mình luôn điềm tĩnh.

Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn đúng cách nghĩa là tạo sự thoải mái và tin rằng bạn có sự hiểu biết về bản thân , hiểu biết về vai trò và công ty để trả lời cho những câu hỏi phổ biến thường gặp.

Khẳng định bản thân

Trong những phút đầu tiên, bạn phải xác định mọi thứ bạn có thể làm được. Ngay cả khi bạn đang trong một buổi phỏng vấn đầy khó khăn, cố gắng không để lộ sự thất vọng của bạn. Đừng quên mỉm cười bất cứ lúc nào, và quan tâm đến những gì bạn được hỏi.

Khi được hỏi về vai trò hiện tại của bạn, đừng trả lời bằng cách nói xấu về nhà tuyển dụng cũ của bạn. Thể hiện cho họ thấy bạn có mặt ở đây vì bạn tìm thấy một cơ hội thăng tiến , chứ không phải bạn đang chạy trốn một công việc mà bạn cảm thấy nhàm chán.

Thể hiện một thái độ tích cực là ấn tượng đầu tiên có giá trị nhất mà bạn có thể làm. Nếu bạn đang vui mừng và cố gắng làm tốt nó, nhà tuyển dụng có thể sẽ xem xét bạn với công việc trong vòng 2 phút khi bạn vừa mới bước vào. Thái độ đúng đắn thực sự mang lại rất nhiều ảnh hưởng.

6 Lý do vì sao bạn không nhận được việc

6 Lý do vì sao bạn không nhận được việc

“ Chuyện gì …tại sao …” Đó là loại câu hỏi xuyên suốt qua tâm trí khi bạn nhận được một email từ chối cho một công việc mà bạn nghĩ rằng bạn hoàn toàn xứng đáng cho vị trí đó. Buổi phỏng vấn đã trôi qua đầy căng thằng – cảm xúc vẫn còn dư âm ….Sau đó bạn nhận được gì? Tại sao bạn lại nhận được một email trả lời tự động với nội dung từ nơi bạn phỏng vấn  “ Có quá nhiều ứng viên tốt- chúc bạn may mắn lần sau ”

Đôi khi, nếu bạn đang thực sự may mắn, bạn có thể nhận được một số hình thức định hướng trong email hoặc cuộc gọi từ nhà tuyển dụng . Điều này có thể là “ Tìm một người có kinh nghiệm hơn.” Hay “ Bạn đã làm rất tốt, nhưng chúng tôi muốn tìm kiếm điều đặc biệt hơn.”  Vậy nên, hãy làm một số công việc chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn kế tiếp.

Tại đây có 6 lý do tại sao bạn lại không có được một công việc mà bạn nghĩ chắc rằng mình sẽ được nhận. Sẽ không có nhà tuyển dụng nào công nhận điều này, nhưng đáng tiếc là nó xảy ra thường xuyên hơn bạn nghĩ . Nếu bạn nhận thấy mình có mặt một trong những lý do này , hãy tiếp tục tìm kiếm nơi nào công nhận giá trị thực sự của bạn.

Lý do 1: Chúng tôi không thích bạn

Mọi người đều rất khác biệt nhau trong tính cách , để một nhóm hoạt động tốt cùng nhau thì phải học hỏi theo một cách đặc biệt nào đó. “ Những cái có vẻ giống với khả năng” bạn đề cập trên Cv không phải là nhân tố quyết định bạn có phải là người thích hợp cho tổ chức hay không – Hãy mặt đối mặt với nhà tuyển dụng và làm tốt công việc của mình.

+  Không có nhiều lợi thế khi bạn đưa ra một tính cách mà bạn nghĩ rằng người khác sẽ thích. Sẽ rất khó khăn trong việc duy trì những hành động thuyết phục trong tháng đầu tiên bạn được nhận việc. Hãy luôn là chính mình ( Những điều tốt nhất của chính bạn) . Nếu người phỏng vấn không hiểu cho “ tính cách” của bạn – tốt hơn là tiếp tục tìm kiếm nơi mà bạn cảm thấy thoải mái hơn.

Lý do 2: Bạn không đủ lực hút  

Chờ đợi liên tục….Người ta có thực sự đánh giá một quyển sách thông qua bìa của nó hay không ? Nhà tuyển dụng cũng là một con người – Họ cũng bị ảnh hưởng bởi các yếu tố bên ngoài. Điều này cũng không hẳn đúng với mọi người, nhưng có một sự thật là sự chuyên nghiệp trong  phòng làm việc, sẽ luôn được chú ý hơn so với một khuôn mặt đẹp .

+  Hãy nỗ lực trước khi bạn đi vào một buổi phỏng vấn. Hãy xem xét những điểm sắc bén nơi bạn và toàn tâm toàn ý với nó. Nếu bạn cảm thấy mình không có cơ hội làm việc vì những ứng viên  “ kiểu mẫu” có lợi thế hơn bạn đã đi vào phỏng vấn trước đó – Hãy xem đó là cơ hội tốt để bạn học tập , và tìm kiếm công việc trong  một công ty xem trọng năng suất làm việc của bạn.

Lý do 3: Bạn năng nổ thái quá

Bạn có thể năng nổ hơn, cuốn hút hơn, thay đổi hơn  so với con người “ bị động” trước đó.  Bạn có thể là người  “ kiểu mẫu” , bước vào phòng phỏng vấn nhưng lại không có được công việc mình muốn vì – bạn thu hút thái quá . Vậy tại sao bạn lại phải tốn kém công sức để tìm kiếm một công việc? Rất đơn giản vì người phỏng vấn có thề cảm nhận được sự năng nổ thái quá từ bạn, lúc này bạn sẽ quên mất sự hiện diện của họ cũng như những điều khác đang diễn ra trong phòng phỏng vấn.

+  Hãy chắc rằng, nếu công việc bạn đã và đang tìm kiếm cần một người “kiểu mẫu”  – và bạn là ứng cử viên sáng giá nhất.  Hãy mang theo một hồ sơ bao gồm những thành tích trong quá khứ, những hoạt động mạnh mẽ bạn đã thực hiện trước đây.

Lý do 4: Chúng tôi đã từng tuyển dụng  người quen của bạn.

Một khi công việc đã được đăng lên, ai cũng có thề thấy và ứng tuyển nếu muốn. Một người bạn cũ, hay đồng nghiệp cũ, là những người mà nhà tuyển dụng có thể đã từng làm việc và họ sẽ so sánh những người đó với bạn

Lý do 5: Chúng tôi dự định tuyển dụng nội bộ

Có một sự thiết lập ngay từ đầu? Đó là một sự thật “ phũ phàng” ! Nếu họ muốn đưa một ai đó trong nội bộ, và so sánh những điểm tích cực của người đó với bạn, điều đó có thể xảy ra và bạn sẽ không thu hút được ai hết.

+   Cũng giống như lý do bên trên, bạn không thể mất việc vì lý do cá nhân như vậy.  Hãy để nó trôi qua tâm trí và tâm sự với bạn bè của mình. Bạn gần như không thể biết được tất cả những “ biến động” bên trong công ty, nên bạn cũng không cần đặt  nặng tư tưởng của mình vào nó.

Lý do 6 : Chúng tôi tìm một người dễ khai khác

Kinh nghiệm –  Có vẻ như mọi người ai cũng muốn thể hiện kinh nghiệm, nhưng làm thế nào thể hiện được nó khi không được trao cơ hội. Một vài nhà tuyển dụng sẵn sàng thương lượng để làm giảm “ giá trị” của bạn. Trả ít lương, hoặc thậm chí là không lương để đổi lấy kinh nghiệm trên Cv của bạn. Điều này hầu như không công bằng, nhưng trên thị trường “ cắt cổ” ngày nay. Đó là một chiến thuật mà nhà tuyển dụng có thề dễ dàng áp dụng trong việc triển khai cắt giảm chi phí.

diem-manh-diemyeu

Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?

Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì? 

Chúng ta hãy đi thẳng vào vấn đề: Khi được hỏi “ Điểm mạnh nhất của bạn là gì?” , đó không phải là một câu hỏi mẹo. Câu hỏi đó không được thiết kế để “ bắt bẻ” bạn, nó tạo cho bạn một khoảng thời gian đủ dài để tìm kiếm cho mình một cơ hội tốt. Vậy nên, bạn hãy chắc rằng mình đã suy nghĩ và chuẩn bị trước khi buổi phỏng vấn diễn ra.

Có một điều khác biệt là câu hỏi này sẽ không được nhà tuyển dụng hỏi sớm trong một buổi phỏng vấn. Nó thường là câu hỏi cuối cùng, khi người phỏng vấn đã tìm hiểu mọi thông tin bắt buộc và muốn biết nhiều hơn nữa về con người bạn( cũng như hỏi thêm đâu là điểm mạnh của bạn)

Hãy nghĩ đây là một câu hỏi mang tính cá nhân được hỏi theo một cách thiết thực . Cũng chính là cơ hội cho bạn “ bán mình” trước nhà tuyển dụng. Họ không biết về những gì bạn đã sắp xếp , vậy nên hãy cố gắng suy nghĩ về quan điểm của nhà tuyển dụng trước khi trả lời câu hỏi của họ, điều này giúp bạn trở nên phù hợp hơn . Họ có nhận định tốt về những kỹ năng và thuộc tính trên Cv của bạn, nhưng họ vẫn muốn có một cái nhìn khác từ bạn chứ không chỉ từ những thông tin “ khuôn sáo” bình thường. Vậy nên,  bạn phải nói điều gì đó chân thật và thuyết phục.

diem-manh-diemyeu

Bạn có điều gì hấp dẫn? Hãy làm điều gì đó mang lại cho họ một cái nhìn sâu sắc. Cách bạn trả lời, cũng như cách mà bạn nói, hãy mở ra cho họ biết con người thực sự của bạn..

Mặt khác, đừng nên lặp đi lặp lại những thông tin như: sự ham muốn, tham vọng, sự cam kết và nhiệt tình của bạn theo một cách “ sáo rỗng” . Đừng trả lời câu hỏi đó một cách “ lưu loát” ngay cả khi nó nghe có vẻ không thực tế.

Vậy, Điểm mạnh của bạn là gì? Bạn nghĩ gì về chúng? Bạn có trung thực hay không? Bạn có đủ tự tin để nói về chúng một cách thuyết phục hay không?

Bạn cần phải trả lời theo một cách bình thản và tự tin trong khi vẫn kiểm soát sự căng thẳng trong buổi phỏng vấn . Nếu cần thiết, hãy nói về một vài phẩm chất có ý nghĩa hơn là liệt kê kể lể và nói nhiều.

Đây là một hình thức “ bán mình” bằng cách nhẹ nhàng mời mọc, chứ không phải là bán cứng ( một hình thức bắt buộc) . Bạn phải suy nghĩ về những điểm mạnh của mình trước. bạn có khả năng thích nghi không? Có bình tĩnh dưới áp lực không? Có sáng tạo? Trung thành và tháo vát không? Ghi lại những suy nghĩ và sau đó thể hiện chúng trước nhà tuyển dụng để họ cảm thấy bạn phù hợp. chứng minh những điểm mạnh này trong những tình huống cụ thể. Những ví dụ thú vị sẽ củng cố nhiều hơn cho sự phát biểu của bạn, kiểm soát những gì mình sẽ nói và làm cho nó trở nên hấp dẫn.