3 Bước phải biết đối với thư xin việc cấp điều hành

Cố gắng tìm hiều xem công việc của bạn cần một lá thư xin việc như thế nào?

Các chủ đề của thư xin việc dường như khá rối với người tìm việc ở các cấp độ khác nhau. Làm thế nào bạn có thể chắc rằng, bạn đang đọc một bản thư xin việc được viết một cách cẩn thận.

Có thể tin tường được không khi thư xin việc có thể phân biệt được bạn trong quá trình kiếm việc với vai trò điều hành?

Dưới đây là 3 lời khuyên để xem xét cẩn thận trong việc viết và gửi một lá thư xin việc hấp dẫn cho vị trí lãnh đạo của bạn:

1 – Thư xin việc được đọc bởi nhà tuyển dụng

Các công ty khác nhau sẽ có chế độ và quá trình tuyển dụng khác nhau. Nhưng theo một cuộc điều tra được chính thức công bố trên About.com, một số nhà tuyển dụng nhấn mạnh rằng, một là thư xin việc  tốt sẽ thúc đẩy cơ hội được lựa chọn trong một buổi phỏng vấn cấp điều hành.

Quá trình nghiên cứu trong các lĩnh vực ngành nghề chỉ ra rằng gần 2/3 các công ty tuyển dụng đọc thư xin việc và ½ trong số đó xem xét việc đọc đó là quan trọng

Bạn sẽ không biết mình sẽ phải đối phó với nhà tuyển dụng nào. Vậy tốt hơn hết là bạn nên chuẩn bị trước mọi thứ để không mất đi những cơ hội tuyệt vời.

2 – Nhà tuyển dụng thường không quan tâm đến một lá thư xin việc dài dòng – nhưng vẫn cần một lời giới thiệu ngắn gọn và súc tích.

Hầu hết nhà tuyển dụng cấp quản lý sẽ nói cho bạn biết họ ít khi sử dụng tới một lá thư xin việc. Quả thật, vì họ là một chuyên gia trong việc tìm hiểu và chọn lọc resume , họ sẽ nhận ra  được trình độ và năng lượng thực sự của bạn, thậm chí họ còn xem thư xin việc của bạn là một phần phiền phức trong quá trình nộp đơn ứng tuyển.

Tuy nhiên, bạn cũng sẽ nhận thấy có một số nhà tuyển dụng lại chủ trương dùng thư xin việc để tuyển dụng  – ngay cả khi họ không muốn xem xét nó.

Vì vậy, nếu đã nhắm nhà tuyển dụng nào đó là đối tượng dự định của bạn, hãy giữ cho thư xin việc giới thiệu ngắn gọn và tập trung vào các sự việc ( tiêu đề bao gồm các vị trí bạn đang theo đuổi,  khả năng làm việc, loại ngành nghề bạn đang nhắm tới) .

3 – Một số nhà tuyển dụng thích đọc thư xin việc hơn resume của bạn.

Bạn có tin vào điều đó không?  nhiều nhà tuyển dụng thích đọc thư xin việc của bạn (thậm chí có thể coi trọng nó hơn nhiều so với resume của bạn) , vì họ tin tưởng rằng, nó cung cấp cái  nhìn sâu sắc và toàn diện về tính cách của bạn.

Địa điểm đề cập trong thư xin việc ý nghĩa nhất là khi bạn trình bày một công ty trực tiếp – chứ không phải bắt đầu bằng công việc hay vị trí nào đó .

Bạn có thể sử dụng thư xin việc để giải thích sự quan tâm của bạn trong công ty và những giá trị bạn có thể cung cấp cho họ .

Tóm lại, thể hiện bằng thư xin việc chuyên nghiệp và thuyết phục có thể là công cụ mạnh nhất bạn có thể sử dụng trong quá trình tìm việc.

Sẽ luôn có nhiều cơ hội tuyển dụng trong suốt quá trình kiếm việc nếu như  thư xin việc của bạn hấp dẫn.

 

5 mẹo tuyệt vời để tiến hành tìm việc một cách tốt nhất

5 mẹo tuyệt vời để tiến hành tìm việc một cách tốt nhất

Tìm việc mới là một nhiệm vụ hết sức khó khăn. Bạn nên tìm các công việc liên quan đến vị trí bạn đủ tiêu chuẩn nhưng vị trí đó cũng có một mức lương tốt đi kèm với một số phúc lợi.

 

Để việc tìm kiếm được thuận lợi, bạn cần phải làm một số việc trước khi bạn bắt đầu ứng tuyển hoặc phỏng vấn. Trước hết bạn cần có resume phù hợp, nó cung cấp đầy đủ về kinh nghiệm làm việc và khả năng chuyên môn của bạn, hãy cố gắng trình bày một cách ngắn gọn nhất có thể nhưng không bỏ qua các chi tiết quan trọng. Tiếp theo bạn cần có các thông tin tham khảo bởi vì nhà tuyển dụng muốn nghe những thông tin thực về ứng viên tiềm năng.

Sau khi hoàn tất các loại giấy tờ bây giờ bạn có thể bắt đầu tìm. Dưới đây là năm lời khuyên giúp quá trình tìm việc trôi chảy hơn:

– Đánh giá kỹ năng, điểm mạnh, điểm yếu. Hãy thử kết hợp những gì bạn có thể làm và được đào tạo để làm việc với các vị trí tiềm năng bởi vì những việc không phù hợp với kỹ năng có thể không mang lại hiệu quả trong quá tình tìm kiếm.

– Đánh giá mong muốn của bản thân. Nếu bạn có mười năm kinh nghiệm ở cấp quản lý thì chắc bạn không muốn ngồi vào vị trí “bắt đầu”. Hãy chắc chắn bạn biết mình muốn gì và cố gắng tìm công việc không chỉ phù hợp với  khả năng mà còn có giá trị thực tế. Đôi khi điều này có thể không thực hiện được nhưng càng gần với mục tiêu của bạn càng tốt.

– Tìm kiếm việc làm thu hẹp theo vị trí, loại công việc, tiền lương. Bạn không muốn phí thời gian sau đó chỉ nhận được mức lương tối thiếu nếu bản thân vượt cả tiêu chuẩn yêu cầu. Bạn càng tập trung vào quá trình tìm việc, bạn càng ít lãng phí thời gian vào những vị trí không phù hợp. Nhưng hãy thành thật với chính mình, nếu bạn chỉ đủ khả năng cho một vị trí “bắt đầu” thì hãy chấp nhận vị trí đó và cố gắng học hỏi, phát triển nghề nghiệp hơn nữa.

– Nâng cao kỹ năng. Nếu là một lập trình viên máy tính nhưng trong năm năm qua bạn không tham gia một khóa học mới nào thì bạn cần thêm một hoặc hai chứng chỉ vào resume trước khi bắt đầu tìm việc mới. Hoặc ít nhất tham gia vào các khóa học nâng cao trong quá trình làm việc trước khi bắt đầu ứng tuyển công việc mới.

 

– Sử dụng các công cụ trong tầm tay. Quá trình tìm việc dựa trên nhiều cơ sở: tìm việc online, trên giấy tờ, trên báo, tạp chí. Càng mở rộng qui mô tìm kiếm thì càng tốt cho bạn.

 

Không có cách nào gọi là kỳ diệu để tìm một công việc hoặc đảm bảo công việc bạn tìm là “lý tưởng” nhưng hãy  thực tế, là chính mình trong quá trình tìm kiếm thì bạn sẽ tìm được việc phù hợp. Dành thời gian để đánh giá bạn đang ở đâu trong sự nghiệp cũng như khả năng, kinh nghiệm, nền tảng của bạn và chắc chắn bạn chuẩn bị tất cả các loại giấy tờ cần thiết trước khi tìm việc. Với sự kiên nhân, một chút tự tin, bạn sẽ sớm thành công trong quá trình tìm việc.

 

Thực hiên những nổ lực lớn nhất trong quá trình tìm việc

Thực hiên những nổ lực lớn nhất trong quá trình tìm việc

Mọi người cứ hay phàn nàn về công việc hiện tại cho đến khi họ không tìm được việc. Ngay khi công việc không còn nữa họ mới nhận ra rằng họ đã mất một cơ hội lớn và phải bắt đầu lại từ đầu. Bạn cần phải hành động nhanh chóng để sớm tìm được việc. Tận dụng những lời khuyên ở đây để gấy ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng và đạt được vị trí mong muốn.

Sử dụng chức danh công việc liên quan trong quá trình tìm kiếm. Thực hiện một số nghiên cứu và tìm ra những chức danh công việc khác tương tự như bạn mong muốn. Điều này sẽ mở rộng phạm vi công việc của bạn.

Đừng buông lơi công việc hiện tại trong khi đang tìm một công việc mới. Danh tiếng của bạn có thể bị bôi nhọ nếu bạn trốn tránh trách nhiệm của mình. Những nhà tuyển dụng mà bạn đang ứng tuyển có thể nghe phong phanh các thông tin về bạn ở đâu đó. Do đó bạn phải cố gắng hết sức để thực hiện cả hai việc cùng lúc.

Bạn nên ứng tuyển nhiều công việc khác nhau để cung cấp cho mình những cơ hội tốt nhất. Có một thực tế là dù bạn tin rằng mình sẽ được thuê thì không có gì gọi là chắc chắn cho đến khi nhà tuyển dụng liên lạc và thông báo rằng bạn đã được thuê. Điều quan trọng là phải có nhiều sự lựa chọn thay thế. Ứng tuyển ở khắp nơi mà bạn có thể vì điều này gia tăng tỷ lệ việc làm.

Thư ứng tuyển nên bao gồm trình độ, kỹ năng phù hợp với vị trí. Nếu họ đề cập đến kỹ năng lãnh đạo trong bảng tin tuyển dụng  thì hiển nhiên bạn nên mô tả thời gian bạn làm việc ở vai trò lãnh đạo. Bạn cần phải có những kỹ năng phù hợp với những gì mà họ đang tìm kiếm.

Khi đangtìm việc, bạn nên tham gia các hội chợ việc làm. Những hội chợ này có rất nhiều thông tin và có thể cung cấp cho bạn những hình dung tốt hơn về công việc bạn mong muốn. Chúng cũng có thể giúp bạn phát triển một danh sách liên lạc những người có thể giúp bạn có được công việc trong tương lai.

Hãy tìm việc với những công ty có tiện nghi tốt như có phòng tập thể dục, một góc cà phê có thể giúp cho con người làm việc chăm chỉ hơn và dĩ nhiên mọi người sẽ tranh nhau để được làm việc ở những công ty như thế. Điều này cũng giúp nhà tuyển dụng đó có khả năng thu hút một lượng ứng viên lớn hơn.

Đăng ký tìm việc với các trung tâm tuyển dụng nổi tiếng. Các trung tâm việc làm cung cấp dịch vụ miễn phí cho người tìm việc và thực hiện nhiều công việc liên quan để hỗ trợ bạn tìm việc. Họ sẽ hỗ trợ bạn tìm một công việc phù hợp với hồ sơ và kỹ năng của bạn. Hãy giữ liên lạc thường xuyên với cơ quan này để hồ sơ của bạn không bị chon vùi trong hệ thống của họ.

Khi bắt đầu một công việc mới, hãy giao tiếp hiệu quả với Sếp. Có nhiều vấn đề phát sinh từ việc giao tiếp không hiệu quả, do đó hãy báo cáo với Sếp thường xuyên. Trưởng nhóm, giám sát sẽ đánh giá cao khi bạn hỏi và cung cấp các thông tin phản hồi về những gì bạn nên làm.

Thiết lập địa chỉ email thật chuyên nghiệp. Những nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ thấy email của bạn ngay trên đầu của resume, hãy sử dụng email đơn giản nhưng chuyên nghiệp. Rõ ràng bạn không muốn bỏ lỡ công việc trong mơ chỉ vì một địa chỉ email nghe có vẻ ngớ ngẩn được tạo cách đây vài năm.

Có gắng tận dụng tối đa sự hỗ trợ của các trung tâm việc làm bởi vì họ không tính phí người tìm việc. Họ sẽ xác định các kỹ năng và tùy chỉnh quá trình tìm việc trong lĩnh vực bạn đủ tiêu chuẩn. Do đó hãy duy trì liên lạc để bạn luôn nằm trong danh sách top đầu của họ.

Sau khi đọc những lời khuyên trên, bạn có những lợi thế để bắt đầu thay đổi nhiều thứ có lợi cho bản thân. Sử dụng những lời khuyên này có thể giúp bạn trở thành ứng viên mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng muốn thuê và bạn sẽ tìm được việc.

nhung-cau-hoi-phong-van-khong-can-tra-loi

Giải quyết câu hỏi phỏng vấn mang tính phân biệt đối xử

Giải quyết câu hỏi phỏng vấn mang tính phân biệt đối xử

 Phỏng vấn xin việc là cơ hội để nhà tuyển dụng tìm hiểu thêm một chút về bạn, nhưng có một vài câu hỏi bạn có thể yêu cầu để không phải trả lời.

Phỏng vấn xin việc có thể gây căng thẳng, đặc biệt nếu bạn không có kinh nghiệm với họ, thậm chí có những câu hỏi phỏng vấn “ không hợp lý ” , khiến  bạn có cảm giác không thể chấp nhận được.nhung-cau-hoi-phong-van-khong-can-tra-loi

May mắn thay, luật pháp luôn bảo vệ bạn, bạn không cần phải lo lắng trong việc không sẵn lòng trả lời các câu hỏi khiến bạn cảm thậy bị phân biệt đối xử  theo một cách nào đó.

Suy nghĩ hợp lý và trả lời một cách kiên định

Có rất nhiều điều luật bao hàm trong sự phân biệt đối xử , nhưng có nhiều tổ chức lớn không chắc tự giác muốn thực thi những hành động pháp lý đó . Họ có danh tiếng cần bảo vệ  và có những người nhân sự thích hợp để phỏng vấn bạn.

Nếu bạn nhận được một câu hỏi yêu cầu biết về tuổi tác, tình trạng hôn nhân hoặc thông tin tổng hợp nào đó , bạn có thể hỏi rõ nhà tuyển dụng tại sao lại muốn biết về những vấn đề đó.

Nếu nó không ảnh hưởng trực tiếp đến công việc, bạn có thể từ chối trả lời một cách lịch sự và người phỏng vấn không thể bắt buộc bạn được.

Có một vài câu hỏi mang tính chất phân biệt bao gồm:

+ Nơi sinh, dân tộc và tôn giáo của bạn :  Trong khi người phỏng vấn có quyền hợp pháp để hỏi bạn trong buổi phỏng vấn, nếu bạn có giấy tờ chính xác và hợp pháp để làm việc tại nước Anh, và yêu cầu bạn cung cấp bằng chứng về việc đó, họ không có quyền thăm dò vào lý lịch cá nhân , cũng như nơi sinh của bạn.

 

+ Tình trạng hôn nhân, con trẻ và khuynh hướng tình dục: Người phỏng vấn không nên thực hiện bất kỳ câu hỏi tham khảo nào về tình trạng hôn nhân của bạn. Câu hỏi như vậy có thể xem là phân biệt đối xử , nghĩa là họ xem trọng và tin cậy một người đã kết hôn hơn là một người đã ly dị.

 

Những câu hỏi khác bạn không cần phải trả lời bao gồm:

 

+ Lựa chọn lối sống cá nhân –  Cuộc sống cá nhân của bạn tùy thuộc vào bạn có muốn chia sẻ hay không.

 

+ Khuyết tật và tàn tật – Yêu cầu bạn giải thích về lượng thời gian bạn nghỉ bệnh trên Cv  có thể chấp nhận được, nhưng yêu cầu trình bày về khuyết tật của bạn thì hiển nhiên là không.

 

+ Thông tin thể lý – Những câu hỏi về chiều cao, cân nặng hoặc vấn đề thể lý khác có thể  được trả lời nếu như liên quan đến công việc.

 

Chi tiết hơn về những câu hỏi phân biệt đối xử

Đôi khi, cho dù bạn có thích hay không thích, bạn sẽ nhận được những câu hỏi mà nghe có vẻ không phân biệt đối xử, nhưng thực tế là có.

Ví dụ, “ Anh có bạn gái chưa?” . Đây có phải là câu hỏi thực sự cần thiết ? hoặc nó cố tình được hỏi để tìm hiểu khuynh hướng tính dục nơi bạn?

Những câu hỏi cùng thể loại khác bao gồm:

+ “ Bạn sống cùng với ai?”

+ “ Tiếng Anh có phải ngôn ngữ đầu tiên của bạn?”

+ “ Bạn có mấy đứa con?”

 

Những câu hỏi như vậy có thể tốt trên phương diện xã hội, nhưng trong một buổi phỏng vấn, đó có thể là câu hỏi mang tính chất phân biệt đối xử với ý chống lại bạn trong một buổi phỏng vấn xin việc.

Bạn làm gì sau buổi phỏng vấn?

Như chúng ta đã biết, có những chỗ sai lầm trong buổi phỏng vấn việc làm và bạn nên tìm kiếm sự rõ ràng nếu bạn cảm thấy không hài lòng, rằng tại sao lại hỏi câu hỏi đó với bạn.

Tuy nhiên, một khi bạn đã có buổi phỏng vấn cho mình và tin rằng bạn đã được đặt những câu hỏi mang tính chất “ kỳ thị” , bạn nên tìm kiếm sự tư vấn từ  Ủy Ban Cơ Hội Bình Đẳng của Hoa Kỳ. Tìm kiếm những lời khuyên từ những người bạn thực sự tin tưởng và sử dụng giác quan của mình để cảm nhận.