Làm thế nào để thích nghi với môi trường làm việc mới

Được tuyển dụng không chỉ là việc chấm dứt cho cuộc hành trình tìm kiếm việc làm, mà nó đánh dấu sự bắt đầu cho 1 chương mới trong cuộc đời của bạn. Bạn có hào hứng trong ngày đầu tiên đi làm không? Hãy ghi nhớ 1 số bí quyết dưới đây và hoàn thành công việc từng bước một, bạn sẽ nhanh chóng hòa nhập vs môi trường mới.

  1. Thân thiện và khiêm nhường

Bạn sẽ gặp nhiều đồng nghiệp mới trong ngày đầu tiên ở nơi làm mới. Chắc hẳn bạn sẽ không thể nào nhớ hết tất cả tên của họ.

Hãy tập trung để ghi nhớ tên họ, nhưng cũng đừng lo lắng. Có thể lúc đầu  bạn chưa quen với môi trường mới và những người xung quanh. Tuy nhiên nếu bạn chân thành, thân thiện và khiêm tốn, bạn sẽ nhanh chóng làm quen với mọi người thôi.

  1. Tạo ấn tượng tốt trong ngày đầu tiên

Cách bạn thể hiện và ứng xử trong ngày làm việc đầu tiên luôn luôn để lại ấn tượng khó quên cho đồng nghiệp. Họ có thể ảnh hưởng lớn đến sự phát triển trong công ty của bạn trong tương lai.

Bạn cần đúng giờ, làm việc và cư xử đúng mực để tạo thiện cảm với sếp và các đồng nghiệp.

  1. Tập trung vào công việc

Trong những ngày hoặc tuần đầu tiên có thể bạn sẽ không được giao quá nhiều công việc. Những công việc đầu tiên có thể đơn giản hoặc tẻ nhạt và cũng có lúc bạn cảm thấy mình thừa thải.

Nhưng đừng vội thất vọng. Hãy nhớ hoàn thành công việc của bạn đúng hạn. Tập trung vào công việc và chờ đợi cơ hội. Sau khi bạn đã xử lý xong những nhiệm vụ mới, cấp trên sẽ giao cho bạn những nhiệm vụ khác quan trọng hơn.

Sử dụng thời gian rảnh rỗi để đọc hồ sơ công ty, quan sát xem đồng nghiệp và sếp đang làm gì. Bạn sẽ biết nhiều hơn về hoạt động của tổ chức và cả bản thân công việc của bạn.

Cố gắng giúp đỡ đồng nghiệp nhiều nhất có thể để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với họ.

  1. Đề nghị sự hướng dẫn từ sếp hoặc đồng nghiệp

Sếp hoặc đồng nghiệp có thể khó sắp xếp thời gian để hướng dẫn bạn. Trong trường hợp này, hãy hỏi họ 1 cách lịch sự nếu bạn có câu hỏi và đừng đợi đến lúc họ phát hiện ra vấn đề của bạn.

Khi bạn gặp phải những vấn đề khó khăn hay thắc mắc về công viêc, đầu tiên hãy cố gắng tự tìm ra cách giải quyết. Nếu bạn không biết phải xử lý thế nào thì hãy lịch sự nhờ đến sự trợ giúp của sếp hoặc đồng nghiệp để tránh mắc phải sai sót.

Sếp hoặc đồng nghiệp của bạn có thể rất bận rộn với công việc của họ, vì vậy hãy lựa chọn thời điểm phù hợp để đặt câu hỏi hoặc đề nghị giúp đỡ.

  1. Duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp

Người giao tiếp tốt là người biết lắng nghe nhiều hơn và nói ít hơn.

Tuy nhiên, nếu quá im lặng hay thụ động cũng có thể khiến bạn bị mờ nhạt khi xây dựng mối quan hệ trong công sở.

Tham gia hoạt động nhóm vẫn luôn được khuyến khích hơn là làm việc cá nhân. Hãy duy trí mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp và đừng tự cô lập bản thân ở nơi mới. Hãy cho người khác thấy bạn là một thành viên đáng tin cậy.

Sau quá trình chuyển đổi công việc, bạn sẽ dần quen với công việc mới. Với 1 khởi đầu tốt đẹp, bạn sẽ cần làm việc chăm chỉ hơn để học hỏi kinh nghiệm và đạt được những kỹ năng thông qua việc được training và thu về những thành quả xứng đáng.

  1. Ăn trưa và ra về

Nếu không ai nói bạn biết về việc ăn trưa ở công ty vào ngày đầu tiên, bạn có thể lịch sự hỏi họ về thời gian và ăn trưa như thế nào. Nếu họ mời bạn đi ăn cùng họ thì hãy vui vẻ nhận lời. Nếu không thì bạn nên tự sắp xếp.

Khi hết giờ làm việc, đừng rời văn phòng quá sớm.  Nếu chưa có ai rời khỏi văn phòng , bạn có thể tìm việc gì đó để làm như truy cập vào website công ty. Khi các đồng nghiệp bắt đầu về, lúc đó bạn có thể chuẩn bị về. Và trước khi rời văn phòng, hãy hỏi sếp của bạn có cần giúp gì nữa không. Nếu anh ấy nói không thì bạn có thể ra về.

 

Làm gì khi phạm lỗi trong công việc?

Ai cũng có thể phạm phải sai lầm. Trong nhiều tình huống, bạn có thể sửa lỗi của mình hoặc có thể chỉ quên nó đi và bước tiếp. Nhưng phạm lỗi trong công việc thì có thể rất nghiêm trọng vì bạn có thể gây ra ảnh hưởng to lớn đến cấp trên của mình. Những nguy cơ có thể xảy ra như đe dọa một mối quan hệ với khách hàng, gây ra một rắc rối liên quan đến pháp luật hoặc đặt sức khỏe hay sự an toàn của người khác vào nguy hiểm.

Khi bạn phạm lỗi trong công việc, sự nghiệp của bạn phụ thuộc hoàn toàn vào những gì bạn làm sau đó.

  1. Thừa nhận lỗi sai của mình: Ngay khi bạn nhận ra một điều gì đó đang đi sai hướng, hãy ngay lập tức báo với cấp trên của mình. Trường hợp ngoại lệ duy nhất là, lỗi bạn gây ra không quá nghiêm trọng, không ảnh hưởng đến ai và bạn có thể sửa chữa nó ngay lập tức. Nếu không, đừng cố gắng che giấu hành động của mình. Bởi vì mọi chuyện sẽ trở nên tệ hơn rất nhiều nếu có ai đó phát hiện ra sau đó, và bạn sẽ bị buộc tội che giấu. Tính trung thực luôn được đánh giá cao.

Tuy nhiên, nhận lỗi không có nghĩa là tự dày vò bản thân. Bạn không cần phải tự trách mình trước toàn thể mọi người, vì tự nhấn mạnh sai lầm của mình sẽ làm họ nhớ chúng mãi mãi, thay vì những gì bạn làm để xử lý chúng.

 

  1. Trình bày với cấp trên phương án sửa chữa: Một việc bạn nên làm trước khi báo với cấp trên là nghĩ ra giải pháp sửa chữa lỗi mình gây ra (có thể nhiều hơn một cách để cấp trên của bạn có thể chọn lựa). Khi bạn đã có giải pháp, hãy trình bày rõ ràng và cụ thể, về thời gian thực hiện hoặc chi phí phát sinh nếu có. Nếu giải pháp đầu tiên không được chấp nhận, hãy trình bày tiếp phương án thứ hai. Nếu bạn không thể nhanh chóng nghĩ ra cách gì, hãy cứ đến gặp cấp trên của mình và đảm bảo rằng họ thấy được bạn đang cố gắng tìm ra giải pháp. Xử lý vấn đề là một trong những kỹ năng mềm quan trọng.

 

  1. Đừng đổ lỗi cho người khác: Bạn có thể đang làm việc nhóm với các đồng nghiệp khác và bạn hiểu rõ rằng từng cá nhân đều phải có trách nhiệm với sự thành công và cả thất bại của dự án. Phương án lý tưởng nhất là tất cả cùng đến gặp cấp trên và báo cáo về lỗi sai cũng như nhận trách nhiệm chung. Nhưng không may, có thể cách đó sẽ không thực hiện được, bởi sẽ có một hay vài người nói rằng “đó không phải lỗi của tôi”. Việc chỉ trích người khác sẽ không giúp ích gì cho bạn cả. Cuối cùng thì ai cũng sẽ phải chịu trách nhiệm cho hành động của mình mà thôi.

Cách xử lý những vấn đề cá nhân trong môi trường làm việc

Những vấn đề cá nhân bao gồm những trục trặc trong gia đình, những tình huống đổi đời, những khó khăn về cảm xúc, bệnh tật, mất mát, có thể ảnh hưởng đến công việc và khả năng phát triển sự nghiệp của bạn. Dù bạn có cố gắng đến mấy để tách biệt đời sống cá nhân khỏi môi trường làm việc, chúng vẫn sẽ phần nào ảnh hưởng lẫn nhau. Hãy tìm hiểu cách xử lý những vấn đề cá nhân trong môi trường làm việc.

  • Đừng chia sẻ quá nhiều với đồng nghiệp: Phòng ngừa là cách tốt nhất. Đồng nghiệp và cấp trên chỉ có thể biết về cuộc sống cá nhân của bạn qua những gì bạn chia sẻ với họ. Vì vậy, nếu bạn không muốn họ biết quá nhiều về mình, hãy học cách giữ bí mật.
  • Kiểm soát cơn giận dữ: Bất kỳ ai cũng đã từng nổi nóng. Một vài người phản ứng rất nhanh chóng theo một cách tiêu cực khi đang giận dữ. Những người khác cố kiểm soát nó và bình tĩnh tiếp cận một cách hợp lý. Tất nhiên là cách thứ hai sẽ phù hợp hơn trong môi trường công sở.
  • Vượt qua sự ngại ngùng: Ngại ngùng sẽ cản trở sự phát triển sự nghiệp của bạn, vì bạn không thể bày tỏ quan điểm của mình, không thể yêu cầu được tăng lương hay thăng chức, và không thể trao đổi thông tin.
  • Vượt qua sự kiệt sức trong công việc: Kiệt sức có thể là hậu quả của làm việc quá nhiều vì sợ mất việc. Trớ trêu thay, điều đó sẽ càng làm bạn cảm thấy mất động lực và thật sự đe dọa công việc của bạn nhiều hơn, ngoài ra còn có nguy cơ gây ra những tổn thương về tâm lý hoặc sức khỏe.
  • Thông báo tin mang thai: Thông thường thì việc bạn mang thai sẽ là một tin tức tuyệt vời để thông báo cho mọi người. Nhưng trước tiên hãy tìm hiểu những quyền lợi mà pháp luật dành riêng cho phụ nữ mang thai, cũng như cân nhắc xem công việc và sức khỏe của bạn trong thời kỳ này có ảnh hưởng đến nhau hay không.
  • Đối diện với sự qua đời của một đồng nghiệp: Việc một đồng nghiệp ra đi sẽ gây ảnh hưởng lớn đến những người còn lại. Một vài người bị ảnh hưởng trong công việc, một số khác lại bị ảnh hưởng về mặt cá nhân. Trong khi công việc có thể tạm thời giải thoát bạn khỏi sự mất mát của một người thân, thì mỗi ngày đi làm đều gợi nhớ đến người đồng nghiệp đã không còn ở đó nữa.
  • Làm việc với một khiếm khuyết: Một khiếm khuyết trên cơ thể không làm ảnh hưởng đến năng suất hay sự nghiệp của bạn, mà chính bạn mới là người quyết định giới hạn của bản thân ở đâu. Bạn cũng không cần thiết phải cung cấp chi tiết về khiếm khuyết của mình với đồng nghiệp hay cấp trên, trừ khi bạn cần hỗ trợ đặc biệt.

Chiến lược thành công cho sinh viên mới tốt nghiệp

Chiến lược thành công cho sinh viên mới tốt nghiệp

Rất nhiều sinh viên bước đến ngưỡng cửa đại học với ý nghĩ là đăng ký cho mình  4 năm trì hoãn của cuộc sống. Những sinh viên học ngành xã hội đã bỏ lỡ rất nhiều cơ hội phát triển những kỹ năng cần thiết giúp họ thành công sau khi tốt nghiệp. Nếu bạn đang là sinh viên năm cuối hay vừa mới tốt nghiệp, vẫn chưa là quá muộn để phát triển những kỹ năng này.

Đây là một vài mẹo để bạn đầu tư cho sự nghiệp của mình

 

Hãy đi ra khỏi lớp học

Nếu mục đích ban đầu của bạn khi học đại học là để có được điểm tích lũy cao hay học với mục tiêu trở thành “một sinh viên toàn diện”, chắc hẳn bạn đã không tập trung để phát triển đầy đủ các kỹ năng

Bill Coplin – tác giả của cuốn 10 điều mà cấp trên muốn bạn được học ở đại học (10 Things Employers Want You To Learn In College) – nói: “Trường đại học Bình Dương cho sinh viên con đường để đến với doanh nghiệp, việc làm, thực tập và tiến đến những người có vài lời đề nghị.

 Ông ấy có lời cảnh báo với những sinh viên nhận được quá nhiều khen ngợi trong học tập rằng họ đã không còn nhìn thấy được những cơ hội khác. “Các sinh viên được coi như là họ sẽ trở thành một học giả trong lĩnh vực họ học. Vì vậy, họ đã dung thời gian để học về lý thuyết, là những thứ hỗ trợ rất ít và vô cùng trừu tượng đến nỗi dường như vô nghĩa để có thể áp dụng vào bối cảnh thực tế của cuộc sống.

 Tích lũy kinh nghiệm vững chắc

 Điềm mấu chốt là bạn phải ra khỏi lớp học và tích lũy những kinh nghiệm thực tế để có thể ghi vào đơn xin việc. Coplin khuyến khích sinh viên tham gia vào các khóa học bao gồm những hoạt động trên nền tảng của dự án hoặc cộng đồng.

 jeffrey Allen Miller, biên tập viên tin tức online của Think & Ask tại New York kể rằng khóa học chuyên ngành báo chí anh ấy ở đại học yêu cầu sinh viên phải có 3 bài báo được đăng bởi 3 nhà xuất bản hợp pháp mới có thể tốt nghiệp. Anh ấy nói “ Sinh viên đã đi thực tế và đã có được 3 bài báo hay cho hành trình tìm việc của mình”.

Nghĩ lại về việc tốt nghiệp

 

Bạn vẫn chưa thể chắc rằng bạn muốn làm gì khi bạn trưởng thành, thậm chí là đã tốt nghiệp rồi? Đừng nằm mơ với suy nghĩ rằng đại học sẽ cho bạn được câu trả lời.

 

Coplin nói “Đừng học đại học trừ khi nó là một trường giỏi và bạn phải chắc chắn rằng bạn muốn học ở đó”. “Nếu không thì hãy làm một công việc nào đó hay bỏ ra 1 đến 2 năm tham gia vào tổ chức cộng đồng chẳng hạn như Teach for America (dạy học cho trẻ em nghèo ở Mỹ), Peace Corps và rất nhiều lựa chọn tương tự khác.

 

Coplins nói rằng có được một công việc cũng giống như học trường đại học, trừ khi “bạn học càng nhiều, bạn làm đẹp đơn xin việc, bạn có thể tìm ra được đều gì bạn yêu thích trong sự nghiệp và hơn hết là bạn được trả lương khoảng $40,000 thay vì phải trả số tiền đó để học đại học”

 

Alexandra Levit, tác giả của cuốn “Họ không dạy cách làm việc ở đại học” đồng ý rằng các kỹ năng sẽ được rèn luyện tốt hơn khi làm việc thực tế. Cố ấy nói “Bạn sẽ tự nhiên có được những kỹ năng cần thiết cho sự thành công (như là ngoại giao, khởi xướng, kết nối mọi người) qua một vài năm làm việc tại doanh nghiệp”

 

Tham gia tình nguyện

 

Coplin nói “Rất nhiều người không tham gia giúp đỡ cộng đồng, điều này là một lỗi rất lớn về cả mặt nghề nghiệp lẫn quan điểm cá nhân”. “Làm tốt công việc (như là một số việc trong ngành dịch vụ) là một điều tốt cho cả việc phát triển kỹ năng lẫn nghiên cứu nghề nghiệp.

 

Kinh nghiệm – kể cả có được từ hoạt động tình nguyện hay làm việc tại doanh nghiệp – vẫn là một yếu tố chính cho bằng cấp của bạn để tiến đến thế giới của công việc.

10 lời khuyên để bắt đầu bước vào nghề y tá một cách đúng đắn

Bắt đầu  nghề y tá là một khoảng thời gian đầy hứa hẹn và kỳ vọng, nhưng nó cũng bị đánh động bởi một tình trạng không chắc chắn. Để giúp cho sự thành công của bạn  trở nên chắn chắn, hãy chú ý đến lời khuyên của những người y tá dày dặn kinh nghiệm. Họ có thể giúp bạn tránh xa những khả năng mắc lỗi và gợi ý những chiến lược có thể giúp bạn đảm bảo có được có một sự chuyển tiếp nhịp nhàng khi bước vào một môi trường mới

  1. Tác động vào định hướng của bạn

Jean Mills, giảng viên lâm sang của trường đại học y tá Illinois nhấn mạnh rằng hãy tận dụng mọi cơ hội để học hỏi. Ngay cả những người y tá dày dặn kinh nghiệm cũng tích cực vào việc định hướng cho những người mới. Ông Mill gợi ý khi kết thúc định hướng của mình, nếu bạn vẫn không thấy thoải mái nếu như không được làm việc cùng với người cố vấn, hoặc nếu bạn cảm thấy không vững vàng trong một trường hợp hay thủ tục nào đó, hãy hỏi để được định hướng lại bời cán bộ giáo dục

  1. Lấy tối đa từ người cố vấn của bạn

Làm việc một cách chặt chẽ với người cố vấn được chỉ định hoặc thầy của bạn để cô ấy chia sẻ những kinh nghiệm khôn khéo. Những mâu thuẫn có thể xảy ra, nên nếu như bạn không ăn ý với họ, hãy đề nghị người quản lý chỉ định cho bạn một người cố vấn khác. Khi không còn thích hợp hãy tìm đến những người còn lại. Nancy DiDona, EdD, RNC – điều phối viên của chương trình y tá truyền thống của Cao đẳng Dominican

  1. Đừng nhúng tay vào bụi bẩn

Nó thật hấp dẫn khi bắt tay vào những hành vi không lành mạnh khi bản thân bạn là những người mới và đang cố gắng thích nghi với công việc. Nhưng đừng làm như vậy. Hãy quay trở lại, đánh giá vấn đề và phát triển một đề xuất chuyên nghiệp và thích hợp. Hãy hỏi rằng “Có cách nào đó tốt hơn để thực hiện việc này hay không?” Hay hãy nói rằng “Đây là những gì tôi đang nghe thấy”. Đây đều là hai cách tích cực để mọi người phản ứng lại những gì đang xảy ra.

  1. Kết hợp với đồng đội

Hãy tạo thiện cảm bằng cách đề nghị giúp đỡ đồng nghiệp khi rơi vào những tình huống khó khăn. Hi vọng rằng họ sẽ đáp trả lại lòng tốt của bạn. Dần dần tìm hiểu các đồng nghiệp. Patricia McLaughlin, MSN – nhân viên y tế tại hiệp hội sức khỏe phụ nữ, sản khoa và sơ sinh nói rằng: “Xã hội hóa rất quan trọng”. “Tuy bạn không thể đi ra ngoài ăn trưa hoặc gửi thiệp chúc mừng sinh nhật, nhưng bạn vẫn có thể tìm hiểu mọi người”. Với vai trò là một người y tá mới, bạn có thể bị tổn thương khi bị mọi người loại ra, nên việc trở thành một thành viên của nhóm sẽ giúp bạn tránh khỏi điều đó.

  1. Hãy là một người có thể học hỏi

Đừng ngại đặt câu hỏi – vì làm điều này có thể giúp ích cho cả bạn và người bạn hỏi. McLaughlin nói rằng “ Đôi khi những câu hỏi từ những người mới có thể làm cho trưởng nhóm có cách nhìn khác đi về vấn đền”. Và câu hỏi cũng có thể giúp tránh khỏi việc mắc lỗi, McLaughlin nhớ lại lúc mà câu hỏi từ đồng nghiệp đã giúp cô tránh được việc mắc lỗi về thuốc.

 

  1. Luôn mở rộng tầm mắt

McLaughlin gợi ý rằng hãy quan sát những chuyên gia ở đơn vị hoặc những tình huống thực tế. Bạn có thể học hỏi được rất nhiều bằng việc nhìn cách họ đi đến một thỏa thuận nào đó, xử lý những bệnh nhân khó khăn, và cách họ trao đổi với các bác sĩ khác. Hãy xem những gì xảy ra và những gì không xảy ra

  1. Xác định những việc ưu tiên

Học cách đánh giá những nhu cầu then chốt và tìm cách giao phó nhiệm vụ cho những người có khả năng xử lý, ví dụ như là đưa bệnh nhân xuất viện. Hãy hỏi những chuyên viên cách họ xử lý một vụ việc hay cách họ khắc phục sự cố với cấp trên và tìm ra những phương án mới để giải quyết vấn đề. Thông thường, với vai trò là một nhân viên mới, bạn sẽ có được một tầm nhìn rõ ràng hơn nhiều về những gì đang xảy ra và có thể hỏi một cách khéo léo về những quy trình hiện tại không hoạt động

  1. Hãy làm bạn với cả những người cấp dưới lẫn cấp trên

Không ai làm việc trong một khoảng không. Hãy kết bạn cả với những người hỗ trợ lẫn những quản lý. Đừng nghĩ là bạn cao hơn những nhân viên bảo trì, thư ký viên hay những kỹ thuật viên chăm sóc bệnh nhân. McLaughlin cảnh báo rằng đó là một ý nghĩ có thể làm hại chính bạn. “Nó có thể hủy diệt bạn nếu như bạn đi vào khía cạnh xấu của nó”. Và việc tra đổi với những quản lý y tá, những người đề ra những quy định, sẽ giúp bạn tránh được tâm lý phân biệt giữa “chúng ta và họ

  1. Nạp năng lượng cho bản thân

Hãy giành thời gian để thư giãn. Nó sẽ giúp bạn trở thành một người y tá tốt hơn

  1. Hãy cho bị trị mới của bạn một cái giá phải chăng

Khi bạn thất vọng hay không được động viên, đừng từ bỏ bản thân mình hay tổ chức khi nghĩ rằng bạn đã chọn sai công việc hoặc sự nghiệp. DiDona nói “Mọi sự thay đổi đều thật đáng sợ và bạn cần thời gian để làm quen với vai trò mới như một chuyên gia vẫn làm. “Nó có thể chiếm khoảng 6 tháng tới 1 năm để bạn có thể cảm giác được rằng mình là một phần của công việc”

 

8 LỖI CẦN TRÁNH TRONG CÔNG VIỆC “THỰC SỰ” ĐẦU TIÊN CỦA BẠN

Những điều không nên làm khi gia nhập vào một đội ngũ lao động chuyên nghiệp dành cho những sinh viên mới ra trường (và cho mọi người khác)

Bạn đã tốt nghiệp Đại học và có được một công việc trong một nền kinh tế khó khăn.

Xin chúc mừng! Nhưng giờ đây một công việc thực sự sẽ bắt đầu.

Để tạo cho công việc đầu tiên của bạn một bước đệm và không phải là đường cùng, cố gắng tránh 8 cái bẫy sau:

  1. Không kiên nhẫn

Bạn muốn bắt đầu tạo một đóng góp có ý nghĩa vào những ngày đầu tiên của mình, nhưng có một ranh giới mỏng manh giữa việc đi đầu và tỏ ra quá tự tin.

“Điều đầu tiên mà tôi muốn đề xuất là đừng dồn hết toàn lực và khăng khăng vào mục đích của mình ngay lập tức”, “tập trung vào việc công việc được hoàn thành như thế nào, mọi người khác nuôi các ý tưởng ra sao” – Alexandra Levit – tác giả của They Don’t Teach Corporate in College nói.

Khi bạn có một cảm giác về việc tình hình hoạt động của Cty ra sao, hãy cung cấp cho sếp của bạn vài ý tưởng cho sự phát triển và hỏi về phản hồi của sếp.

  1. Trở nên quá kiên nhẫn

Bạn không nên đến cuộc họp phòng ban lần đầu tiên với cả một danh sách của những thay đổi được đề xuất, cũng như không nên dùng một tháng đầu tiên của bạn để ngồi một chỗ tại không gian làm việc của mình và đợi các đồng nghiệp mới của bạn đến giới thiệu về họ.

Thay vì vậy, bạn hãy tìm hiểu, làm quen những đồng nghiệp mới của mình và công việc của họ. “Đừng có một thái độ kém, bởi vì mọi người sẽ không chú ý tới bạn” – Levit nói.

  1. Sử dụng công nghệ một cách bất hợp lý

Dù cho được nhắn tin trong suốt buổi họp kinh doanh hay đăng bài lên Facebook từ bàn làm việc của bạn sẽ phụ thuộc vào văn hóa của Cty.

Levit khuyên nên để ý những gì mọi người xung quanh đang làm. Các đồng nghiệp của bạn dùng email hay tin nhắn? Sử dụng laptop trong suốt cuộc họp có được hay không? Hay nghe iPod trong lúc làm việc có được hay không? “Mỗi nơi làm việc đều khác nhau” – cô ấy nói.

  1. Tạo một ấn tượng ban đầu không tốt

Từ trang phục làm việc cho tới cái bắt tay của bạn, mọi người sẽ hình thành các quan điểm về bạn từ rất sớm. “Hãy thật lưu tâm về các hành động của bạn ra sao khi bạn gặp mọi người trong lần đầu tiên” – Levit nói.

Hãy tạo một động lực đặc biệt để nhớ tên của mọi người và một vài điều gì đó về họ. Đừng tốn hết 2 tiếng của giờ nghỉ trưa, dù cho bạn không có nhiều việc để còn có thể làm. Và để ý những dấu hiệu của các đồng nghiệp đó là thời gian quy định. “Bạn nên đừng bao giờ là người ra đầu tiên và cũng đừng là người về cuối cùng” – Levit nói.

  1. Không thảo luận mục tiêu của bạn với sếp.

Bạn nên nhận ra các mong đợi của sếp dành cho bạn là gì trong 90 ngày đầu tiên. “Liên lạc cơ bản với quản lý của bạn một cách thường xuyên”, “đảm bảo rằng tất cả mọi người đều hiểu vấn đề đó” – Peter Jacobs nói.

  1. Không hiểu về sếp của bạn

Có thể sếp của bạn không thích giao tiếp theo cùng cách mà bạn giao tiếp, và nó quan trọng cho bạn phù hợp với sự ưa thích của sếp. Jacobs nói rằng bạn nên hỏi bản thân bạn rằng “một người nào đó thích tiếp nhận thông tin như thế nào? Bao lâu một lần?”

  1. Làm việc một mình

Sếp của bạn là một nguồn rất tuyệt, nhưng để xây dựng một nghề nghiệp vững chắc, bạn sẽ cần lời khuyên từ nhiều nguồn khác nhau hơn. “Tìm những người mà có thể là một người dày dạng kinh nghiệm và là một người biết lắng nghe đúng như bạn thực hiện và phát triển” – Jacobs nói.

  1. Không đánh giá cao công việc

Công việc của bạn không phải là “tốt nhất trong các công việc hàng đầu” – Levit nói, nhưng bạn có thể xem nó như một cơ hội để đạt được những kinh nghiệm mới, biết được nhiều hơn về giới kinh doanh and tạo ra mạng lưới các mối giao thiệp chuyên nghiệp có giá trị.

“Bạn cũng có thể dung thời gian để chăm sóc bản thân và học hỏi càng nhiều càng tốt, bởi vì bạn sẽ không thể có thời gian đó mãi” – cô ấy nói thêm.

 

 

Sáu kỹ năng cần có cho người mới ra trường

Sáu kỹ năng cần có cho người mới ra trường

Nếu bạn nghĩ rằng mình không có gì để học hỏi sau khi đã thu thập kiến thức rất nhiều từ  sách trong trường Đại học, hãy suy nghĩ lại thêm một lần nữa. Toàn bộ các kỹ năng kinh doanh thực tế có thể không được dạy khi bạn còn ngồi trên ghế nhà trường, ngay cả khi ngành học của bạn thiên về lĩnh vực kinh doanh.  Vì vậy, khi là một sinh viên mới ra trường, hãy xem lại một cách chắc chắn 6 kỹ năng làm việc cần thiết, 6 kỹ năng này sẽ hỗ trợ bạn thành công trong công việc.

Kỹ năng cá nhân 

Kỹ năng cá nhân vô cùng quan trọng  trong công việc. Tại đây có 3 kỹ năng bạn sẽ phải phát triển:

          + Kỹ năng nói trước công chúng: Graham Chapman – Điều phối/ giám đốc kinh doanh tại công ty 919 Marketing và PR ở Holly Springs, North Carolina chia sẻ  : “ Gần đây có quá nhiều sinh viên mới tốt nghiệp không được trang bị những kỹ năng để trình bày với công ty thông qua điện thoại hoặc hình thức trực tiếp tại các sự kiện tạo dựng mối quan hệ, các buổi meeting kinh doanh….” “ Nếu bạn không thể nói [hoặc] thể hiện bản thân tốt, thật khó để hoàn thành nhiệm vụ tốt ở công ty.”

Tìm kiếm các hoạt động tình nguyện, nơi đó bạn có thể thực hành kỹ năng nói chuyện trước công chúng trong các nhóm nhỏ. Tham dự vào các buổi meeting công khai và bình luận sự kiện. Suy nghĩ về những điều quan trọng mà bạn muốn người nghe biết ( bao gồm 2 hoặc 3 chi tiết quan trọng), về những điều bạn muốn làm, sau đó hãy nói lên ý kiến bản thân

+ Xử lý các tình huống căng thẳng: Theo Kerry Patterson, đồng tác giả của quyển Crucial Conversations. (Những cuộc đàm phán quyết định) :” Buổi nói chuyện đầy căng thẳng thường hay xuất hiện trong quá trình làm việc,  những người thiếu khả năng xử lý hiệu quả những tình huống này họ sẽ cảm thấy mệt mỏi và trải qua thời gian khá khó khăn.”

Điều quan trọng là phải tập trung vào kết quả, không chỉ dựa vào cảm xúc riêng.” Cố gắng nhìn xem  những điểm hợp lý từ người khác, hành xử có lý trí và lịch sự –ngay cả khi họ có quan điểm đối kháng với bạn, khi những người khác cảm thấy họ được tin tưởng và coi trọng, họ sẽ “ mất cảnh giác” và bắt đầu biết lắng nghe, ngay cả khi bạn đang bàn đến một chủ đề “ nhạy cảm” đối với họ. [ Sau đó] Theo một cách tự nhiên bạn có thể chia sẻ quan điểm của mình và khiến người ta lắng nghe bạn. Nếu bạn lắng nghe quan điểm của người khác, họ sẽ càng mở lòng với bạn.”

+ Làm việc đội nhóm : “ Thực tế của quá trình làm việc đội nhóm, nơi mà suy nghĩ và ý tưởng của đồng nghiệp cần được tôn trọng, thường là sinh viên mới tốt nghiệp,” Bettina Seidman, người sáng lập của Seidbet Associates – một công ty chuyên về quản lý nghề nghiệp tại Thành phố New York chia sẻ thêm. “ Việc không có những kỹ năng này sẽ trở thành một trong những nhược điểm vô cùng nghiêm trọng, năng lực của bạn sẽ không được phát huy , thậm chí không thề hòa nhập được với đồng nghiệp. “

Hãy chấp nhận thực hiện các vai trò của một người mới để từ đó học nhiều hơn những kinh nghiệm. Hãy nghe nhiều hơn là nói, trở nên tôn trọng người khác khi bạn và người đó có quan điểm đối lập. Quan trọng nhất, hãy hỏi cấp trên về những người giỏi  kỹ năng làm việc nhóm  trong công ty hoặc phòng ban để bạn có thể học hỏi theo họ.

Kỹ năng quản lý nghề nghiệp

Những kỹ năng quản lý nghề nghiệp sẽ hỗ trợ bạn tìm được chỗ đứng cho công việc đầu tiên và được thăng tiến

+ Khiêm tốn và kiên nhẫn: Julie Rulis, nhà tuyển dụng cấp cao trong nhóm tài năng của Western Union nói rằng : “Người quản lý muốn khuyến khích những cá nhân sẵn sàng làm việc hết  mình so với những người khác, hơn là những người chỉ thích ngồi chờ thời ” . Việc mong đợi một chức vị cao và mức lương tốt ngay từ  đầu hoặc đòi hỏi sự thăng tiến quá sớm mà chưa chứng minh được mình có năng lực để làm điều đó hay không , bạn có thể trở thành một kẻ quá kiêu ngạo.

Rulis đề nghị bạn nên nói chuyện với những người lãnh đạo bạn nể phục trong công ty nếu có dịp, để bạn có thể phát triển khả năng nhận thức về cách người khác đạt được thành công theo thời gian. Cô nói thêm “ trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ được học từ cấp trên của mình cách  sẵn sàng xắn tay áo và chứng tỏ bản thân họ cũng giống như những người khác.”

+ Nắm bắt tình hình: Tom Gimbel, giám đốc điều hành của LaSalle Network ở Chicago, một công ty chuyên về lĩnh vực nhân sự cho rằng:   “ Các giáo sư thường không nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đọc tin tức,” – “ Không có gì ấn tượng hơn khi một ứng viên thể hiện sự am hiểu về các vấn đề tin tức và biết cách liên hệ chúng tới công việc hoặc ngành nghề  hiện tại. Sau khi tốt nghiệp, nếu công việc mà bạn muốn đòi hỏi, bạn có thể viết email gửi cho sếp  những tin tức hoặc tóm tắt những mẩu tin từ  một bài báo liên quan đến ngành nghề của công ty để gây ấn tượng.“

+  Quản lý thời gian: Susan Fletcher, nhà tâm lý học và là chuyên gia quản lý thời gian ở Texas, cho biết: “ Một sinh viên mới tốt nghiệp có thể miễn cưỡng gật đầu đồng ý với mọi việc trong công ty,  điều đó có thể khó khăn trong việc quản lý thời gian của chính họ.”  Như vậy, bạn có thể bỏ qua những hoạt động cốt lõi trong công việc, hoặc ráng hết sức chịu đựng làm việc một mình.

Kỹ năng quản lý thời gian liên quan đến việc kiềm soát năng lượng và sự tập trung của bạn. Hãy hỏi ông chủ để được hỗ trợ trong quá trình sắp xếp những công việc ưu tiên và tư vấn về mục tiêu hoạt động các công việc đó. Fletcher chia sẻ “ Hãy chủ động với những gì bạn được giao phó, hãy hỏi chính mình nếu bạn cố gắng hoàn thành nhiệm vụ và thực hiện tốt công việc, bạn có được thăng tiến hoặc nâng cao kỹ năng  chuyên môn của bạn hay không? “

Hãy chủ động đánh giá và giải quyết bất kỳ những kỹ năng thiếu sót nào. Phát triển nghề nghiệp bằng cách học theo những người có kinh nghiệm, yêu cầu sự chia sẻ và đánh giá từ họ để bạn có thể tự xây dựng cho mình những kỹ năng để thành công hơn nữa.

Thiết lập công việc mới

Thiết lập công việc mới

Bạn cảm thấy hứng khởi cho công việc mới trong tuần đầu tiên – đó là sự khởi đầu trong cuộc phiêu lưu sự nghiệp tiếp theo của bạn – bạn mong muốn làm được điều gì đó khác biệt. Hãy tạo ra một bước nhảy trong những loại hình kinh doanh mới, có thể từ lĩnh vực luật pháp sang tài chính hoặc từ công ty công nghệ sang ngành y.

Dù vậy, bắt đầu một công việc mới đồng nghĩa với phải đối mặt với một loạt những thách thức, có thề là một hệ điều hành mới hay phần mềm làm việc mới. Đó là công việc của bạn , nhưng bạn lại cảm thấy mình phải đối mặt với một con đường dài trong việc học hỏi và tiếp thu công việc mới, như leo lên đỉnh dốc núi Everest vậy.

Đừng lo sợ. Hãy nhớ tới những ngày đầu tiên về công việc cuối cùng . Bạn có thể cảm thấy căng thẳng thần kinh, nhưng sau một thời gian, tất cả những nhiệm vụ đáng sợ này sẽ dần trở nên tự nhiên hơn đối với bạn. Dưới đây là một vài lời khuyên để bạn vượt qua những thách thức.

Đặt câu hỏi

Các ông chủ đôi khi mong muốn nhân viên của mình trở thành một người biết nắm bắt tâm lý , hãy luôn chủ động hỏi về những dự tính phía trước.

Bạn có thể được giao để trở thành một người có nhiệm vụ đặc biệt, một người giám sát hoặc nhân viên, bạn có nhiều câu hỏi thắc mắc cần được trả lời. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp , không ai có thể xử lý và trả lời những câu hỏi này cho bạn . Do đó, sẽ rất tốn kém để xác định nguồn thông tin tốt nhất cho những câu hỏi, trong các chủ đề khác nhau của bạn .  Nếu bạn đang ở trong một đội ngũ mà mỗi người đều kiêm nhiều nhiệm vụ tương tự nhau, bạn có thể có rất nhiều người để lựa chọn. Các chuyên gia CNTT có thể xử lý các vấn đề xảy ra đối với máy tính, nhân viên phòng thư tín có thề được hướng dẫn để trả lời các vấn đề vận chuyển, nhân sự có thể giải đáp các vấn đề bên hành chính. Hãy để cho mọi người biết bạn là một người mới, yêu cầu họ hướng dẫn bạn một cách cụ thể.

Đặt câu hỏi đúng lúc

Trong một văn phòng thực sự bận rộn, những câu hỏi thường xuyên và quá nhiều của bạn có thể gây khó chịu cho người khác. Hãy để ý đến những gì mà người khác đang làm trước khi bạn làm gián đoạn họ bằng một câu hỏi. Xem xét giọng điệu của họ cũng như ngôn ngữ cơ thề. Đồng nghiệp hay ông chủ của ý kiến đối nghịch nhau trong việc trả lời câu hỏi của bạn hay không ?  Nếu có, có thể hỏi vào dịp khác không?  Bạn vẫn có thể thực hiện các nhiệm vụ khác cho tới khi chờ đợi thời gian thích hợp để hỏi hơn. Xem xét trong việc tìm kiếm những nguồn trả lời khác, hoặc thu thập tất cả các câu hỏi và hỏi trong một lần. Bạn cũng có thể thiết lập một cuộc hẹn, gửi email để tìm câu trả lời, như vậy sẽ thuận tiện và dễ dàng hơn.

Lưu lại những ghi chú  

Điều này có vẻ như ngớ ngẩn, nhưng mẹo để quen với công việc mới đó là tìm kiếm thông tin khi bạn cần nó. Hãy đảm bảo rằng những lời chỉ dẫn làm việc và các danh sách liên quan luôn được tổ chức tốt. Nếu công việc của bạn yêu cầu bạn thường xuyên đi lại, việc ghi lại những tấm note nhỏ trên bảng lưu ý không hẳn là phương pháp hữu ích . Sử dụng laptop hoặc sắp xếp folder với những mục nhỏ với tiêu đề cụ thể, để bạn có thể mang về nhà và xem xét lại .

Yêu cầu cho những ví dụ

Nếu bạn không chắc chắn làm thế nào để điền vào một mẫu đơn hay soạn thảo một văn bản, bạn có thể yêu cầu cung cấp cho bạn một ví dụ để bạn lưu lại ( trong laptop hoặc thư mục cá nhân của bạn) và sử dụng trong những lần khác.

Đăng ký các lớp học

Nhiều công ty cung cấp các khóa học miễn phí để giúp nhân viên bắt kịp tiến độ và đa năng trên các nhiệm vụ khác nhau, từ việc sử dụng phần mềm dịch vụ khách hàng tới những kỹ năng chuyên môn .Hãy hỏi người giám sát cung cấp cho bạn một danh sách các lớp học hiện có, bạn có thể nhận được thông tin về một lớp học trực tuyến hoặc nghiên cứu độc lập trên CD – ROM. Nhiều doanh nghiệp lớn đăng những lớp học và tiến độ học trên mạng nội bộ của họ, hãy đọc kỹ những thông tin này và khám phá sự “ hỗ trợ” từ họ , sàng lọc thông tin qua hướng dẫn sử dụng.

Cuối cùng, đừng quên hít thở thật sâu. Nơi làm việc mới là nhân tố để bạn học hỏi thêm nhiều trở ngại khó khăn trong công việc . Khi học hỏi những điều quan trọng trong môi trường nhịp độ nhanh, bạn có thể cảm thấy bị áp lực trong việc bắt kịp nó.  Nhưng nếu bạn thực hiện nhiệm vụ quá nhanh, bạn có thể mắc sai lầm. Vậy nên, hãy nói chuyện với người giám sát của bạn để họ biết được bạn đánh giá cao tầm quan trọng của việc thực hiện nhiệm vụ một cách chính xác.

XÂY DỰNG DANH TIẾNG TẠI NƠI LÀM VIỆC

Khi bạn là một nhân viên mới, bạn muốn củng cố xây dựng cho mình một danh tiếng tốt nơi làm việc, và điều đó đặc biệt đúng nếu như bạn là một nhân viên chuyên nghiệp mới trong đội ngũ nhân viên của công ty.

Dưới đây là một vài cách thức nên áp dụng để hoàn thành kế hoạch của bạn nhằm chiếm được sự quý mến của mọi người và hình thành một nền tảng tốt cho sự nghiệp của bạn.

Kiếm được một sự tôn trọng trước một yêu cầu đặc biệt

Trong cuộc sống, bạn sẽ luôn gặp phải những trở ngại về mọi thứ, gồm có cả công việc. Nhân dịp nào đó bạn có thể cần phải hỏi sếp của bạn về việc có thêm một đặc quyền nào đó, nhưng tốt nhất là không nên làm điều đó quá thẳng thừng.

“Thế hệ này đã được ghim chặt lại làm một, những người cứ mong chờ mọi thứ có ngay trước mặt khi mới bắt đầu”, “điều đó không phải lúc nào cũng đúng đắn, nhưng những sinh viên mới tốt nghiệp ra trường nên nhớ rằng họ sẽ phải “trả tiền” các quyền lợi của họ trước khi họ có thể có được chúng.” – Hallie Crawford – một huấn luyện viên nghề nghiệp nói.

Cô ấy khuyên rằng nên gắn liền với các chính sách của công ty và làm cho sếp cảm thấy quý mến mình trước khi bạn yêu cầu tính linh động”, “bạn muốn chứng tỏ rằng bạn thể hiện tốt và nó đáng để khiến bạn hài lòng – Crawford nói. Vậy, nếu giờ làm việc của bạn là từ 9 giờ cho tới 17 giờ, hãy đảm bảo rằng bạn có mặt tại bàn làm việc vào đúng thời gian đó. Trong tương lai, sau khi bạn đã chứng minh được sự tin tưởng và giá trị của bạn với sếp, bạn có thể thương lượng nhiều hơn về tính linh động trong thời gian đến và đi của bạn hoặc giờ ăn trưa, hay có một kỳ nghĩ trước khi bạn là một người thật sự xứng đáng.

Giải quyết một vài thứ trước khi được yêu cầu

Một trong những cách tốt nhất để chiếm được lòng biết ơn của người giám sát là thể hiện óc sáng kiến. “Có rất nhiều người tiếp nhận một công việc mới và nghĩ rằng các giám sát sẽ nói rằng: ‘Đây chính xác là những gì chúng tôi mong đợi bạn làm’”, “Nhưng đây không phải là trường học, bạn sẽ không có những bài tập về nhà rõ ràng. Bạn phải hỏi: ‘Tôi có thể giúp gì?’ hay bạn có thể bắt tay vào một công việc nào đó”.

Crawford khuyên hãy đảm nhận một dự án mà mọi người khác đều tránh. Có thể những công việc còn chưa được giải quyết thì khá là lộn xộn. Hay có một đơn hàng quan trọng bị đùn lại nằm trong tủ hồ sơ. Có thể là một cơ sở dữ liệu quan trọng nào đó đã hoàn toàn quá hạn.  Hãy bỏ ra thêm vài phút mỗi ngày, vậy thì các dự án ưa thích đó sẽ không cản trở trách nhiệm chính của bạn. Khi bạn làm xong những việc trên, bạn sẽ có được sự khen ngợi từ sếp của bạn và sự yêu mến từ các đồng nghiệp. “Bạn phải tiến lại gần nếu như bạn muốn bước lên phía trước” – Crawford nói.

Đưa ra các ý kiến một cách tế nhị

Bạn đã được tuyển dụng bởi vì sếp của bạn và những người khác ở công ty thấy được sự hứa hẹn ở bạn và những kỹ năng của bạn. Ý kiến của bạn có giá trị đối với sự phát triển và tương lai của công ty. Tuy nhiên , hãy nhớ đưa ra những ý kiến đó một cách từ tốn và tôn trọng. “ Thốt ra một điều gì đó cứ như thể bạn là một người tư vấn dày dạn không phải là cách tiếp cận tốt nhất”, “sẽ thật tốt khi bạn có một viễn cảnh tươi mới, nhưng bạn phải thể hiện nó theo một hướng đúng đắn” – Crawford nhắc nhở những sinh viên mới tốt nghiệp.

Thay vì hỏi tại sao một việc gì đó được hoàn thành theo một cách nào đó, hãy hỏi giả sử ban giám đốc đã có bao giờ cân nhắc làm theo một cách khác. Đưa ra một quá trình mới thay vì hỏi về quá trình hiện tại nhấn mạnh những suy nghĩ tiến bộ của bạn mà không phải làm xúc phạm tới cách tiếp cận vấn đề cũa công ty cũng như của sếp bạn. “Bạn không muốn tách biệt thành một người biết hết tất cả” – cô ấy nói.

Đó là chuyện công việc, không phải việc cá nhân

Bạn bè làm việc có thể trở thành một trong những người bạn của bạn, ở trong và ngoài công ty. Nhưng, theo Crawford nhắc nhở các khách hàng của cô ấy: “Bạn cần phải nhớ rằng có những mối quan hệ chuyên nghiệp trước tiên đã”. Dù cho bạn làm việc cho một công ty  nơi mà sự vui nhộn là một phần của văn hóa công ty, cô ấy nói rằng nơi làm việc không phải là một hội tiệc tùng.

Nếu bạn được mời ra ngoài ăn trưa hay đi uống nước sau giờ làm, đừng quá bê tha trong rượu, bia và nói quá nhiều về bản thân. “Bạn phải trở nên khôn khéo”, “nếu bạn không muốn người khác biết về điều đó, đừng làm gì hay nói gì về nó” – Crawford nói. Vào lúc ngoài giờ, bạn sẽ tìm hiểu được rất nhiều về đồng nghiệp của bạn và ngược lại, nhưng nó sẽ xảy ra một cách thật tự nhiên.

Giải quyết công việc

Là quan trọng để hỏi rất nhiều câu hỏi khi bạn mới tìm được việc dù là bất kỳ công việc gì, và sếp của bạn hiểu điều đó. Nhưng đừng hỏi dồn dập hàng loạt câu hỏi suốt cả ngày. “Bạn cần biết khi nào thì bạn nên tìm đến sếp, khi nào thì không”, “họ rất là bận rộn, không thể suốt ngày dẫn dắt cho bạn được” – Crawford nói.

Crawford thúc đẩy nhân viên của mình tự tìm hiểu để làm việc độc lập khỏi các giám sát bằng cách tìm ra những người chủ chốt liên quan tới công việc của họ và tìm hiểu để biết về họ. Người giám sát của bạn sẽ đánh giá cao việc bạn đã tự biết được các công việc là như thế nào và bạn đã xây dựng được các mối quan hệ trong toàn công ty. “Bạn không muốn cứ phải cần dựa vào một thực tế rằng bạn là người mới, bởi vì bạn dần là nhân viên cũ” – Crawford nói.

 

 

Điều chỉnh lịch trình cho công việc mới

Điều chỉnh lịch trình cho công việc mới

Điều chỉnh thời gian đi làm. Tìm hiểu về công việc. Làm quen với các đồng nghiệp. Cách cư xử với ông chủ mới.

Không còn nghi ngờ gì nữa, Bạn luôn cân nhắc những điều này và những nguyên nhân khác trong việc thay đổi công việc. Nhưng giờ đây, sau khi bạn đã chấp nhận lời đề nghị, bạn nên dành thời gian để xem xét lại những điều mà công việc mới có thể làm ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của bạn.

Ngay cả những thói quen cơ bản trong công việc tìm việc làm hằng ngày cũng có thể gây ra những ảnh hưởng đáng kể. Lịch trình và những ưu tiên của bạn sẽ có sự thay đổi đối với mọi người xung quanh bạn như: Đối tác, vợ/ chồng, con cái, cha mẹ và thậm chí là cả bạn bè. Từ việc thiết lập một chế độ báo thức để quyết định ăn tối ở nhà hay bên ngoài, tự nói với bản thân ( và bất kỳ người nào khác trong nhà của bạn) về tính linh hoạt và sự thay đổi . Đó sẽ là một phần trong lịch làm việc mới của bạn.

Thực hiện theo một lịch làm việc mới

Hãy dành một chút thời gian trước khi bắt đầu để xem xét lại những cam kết “những việc không phải làm” và lập danh sách để quyết định, nếu có thể, hãy thay đổi hoặc hạn chế dần dần. Hãy xem xét những gì có thể chuyển giao được cho người khác. Ví dụ: Có thể giao hàng tận nhà từ một cửa hàng tạp hóa,  cho con trẻ đi chung xe với một người bạn hoặc người hàng xóm. Tất cả những điều đó khiến bạn ngày trở nên linh hoạt.

Yêu cầu sự hỗ trợ là điều quan trọng, nhưng có thể khá khó khăn, đặc biệt là đối với những người trở lại làm việc sau một thời gian chăm sóc gia đình, Marjorie Freundlich,  người cố vấn nghề nghiệp cho Needham, Massachusetts chia sẻ: “ Thay đổi trong cuộc sống hằng ngày có nghĩa là bạn sẽ phải buông lỏng trong việc chăm sóc con trẻ sau giờ học; hoặc đối với công việc gia đình, bạn sẽ phải phân chia lại nhiệm vụ gia đình cho các thành  viên hoặc thuê người giúp việc nếu giá cả thuê là phải chăng.”

Dưới đây là một số lời khuyên để bạn điều chỉnh lại lịch trình mới của mình:

+ Bắt đầu với quá trình thử nghiệm đi làm cho công việc mới, ghi chú lại các trạm xăng, quán cà phê, hay cửa hàng tạp hóa trên đường đi.

+ Lập kế hoạch và mua sắm cho các buổi tối ngày cuối tuần để đơn giản hơn trong việc nấu các món ăn, nắm trong tay thực đơn của các cửa hàng thực phẩm địa phương đề phòng cho các công việc đột xuất.

+ Ngay cả những thay đổi nhỏ như ăn sáng từ đêm hôm trước, hoặc thiết lập quay số nhanh trên điện thoại di động , có thể làm giảm căng thằng và cho phép bạn tập trung vào công việc mới của mình trong giai đoạn đầu rất quan trọng.

Thay đổi các công việc, điều chỉnh những ưu tiên

Nếu bạn đã ở nhà, hoặc thất nghiệp trong một khoảng thời gian dài, gia đình và bạn bè có sự hy vọng vào khả năng làm việc của bạn. Ngoài những công việc hậu cần hằng ngày cần điều chỉnh lại , sự kết hợp đúng đắn giữa công việc, bạn bè, sở thích và gia đình nên được sắp xếp theo một trình tự thống nhất . Khi công việc tiến triển theo thói quen,việc lập kế hoạch và  đáp ứng nhu cầu bổ sung có thể dễ dàng hơn khi dựa trên thời gian của bạn.

+ Nếu có thể, lập kế hoạch trước cho ngày sinh nhật, kỳ nghỉ ở trường và những sự kiện khác

+ Một vài cặp vợ chồng hay lên kế hoạch đi chơi, nghỉ ngơi và thư giãn.  Vậy tại sao bạn lại không đặt trước một kỳ nghỉ cuối tuần và làm điều gì đó đặc biệt? Có thể mất hàng tháng trước khi bạn tích lũy đủ thời gian nghỉ cho một kỳ nghỉ lâu hơn.

+ Tạo ra một ngày dành cho bạn bè hoặc gia đình để thể hiện sự quan tâm của bạn dành cho họ. Hãy chia sẻ cho họ biết rằng, bạn đang thay đổi công việc, và bạn cần thiết lập một thói quen mới.

 Suy nghĩ về tiền bạc:

Ngoài việc được cung cấp một nguồn thu nhập ổn định, hãy cẩn thận với những tình huống bất ngờ về tài chính. Xem xét các loại thuế phải đóng như trợ cấp thất nghiệp, hoặc chi tiêu thái quá có thể khiến bạn phải sống tiết kiệm trở lại. Quần áo mới, đi spa hay chi phí làm đẹp có thể  xem đó là một phần thưởng sau khi bạn đã chi tiêu cho các yếu tố cần thiết và quan trọng.

Một số lời khuyên:

+  Kiểm tra khi bạn cần phải thanh toán hóa đơn hàng tháng. Kiểm tra ngày đến hạn để tránh tình trạng bị nộp phạt hoặc phí trả chậm, cũng như đảm bảo các khoản thanh toán phải phù hợp với bảng lương mới của bạn .

+ Khi bạn có nhận thực rõ ràng hơn về  ảnh hưởng của công việc đến lịch trình và tiền bạc của bạn , đó có thể là một thời điểm thuận lợi để phát triển một ngân sách chi tiết, giảm thiểu ghi nợ trong thẻ tín dụng , đánh giá lại chương trình bảo hiểm của bạn. Một người kế toán có thể giúp bạn tập trung vào những điểm mấu chốt.

+ Tìm hiểu những lựa chọn tiết kiệm cho vấn đề hưu trí tại nơi làm việc mới

Hãy di chuyển về phía trước với công việc mới

Theo Greta Roberts, chủ sở hữu Target Teams cho rằng các công ty luôn muốn những người biết đi về phía trước và đóng góp để thay đổi. Bạn sẽ không bao giờ tiến bộ nếu bạn cứ tiếp tục nhìn lại .