XÂY DỰNG MỘT MỐI QUAN HỆ LÀM VIỆC TỐT ĐẸP VỚI SẾP CỦA BẠN

XÂY DỰNG MỘT MỐI QUAN HỆ LÀM VIỆC TỐT ĐẸP VỚI SẾP CỦA BẠN

Một trong những điều tệ nhất mà bạn có thể vấp phải khi bắt đầu công việc mới đó là khiến người giám sát của bạn cảm thấy sai lầm vì đã tuyển dụng bạn. Suy cho cùng, người sếp là chìa khóa cho sự hài lòng khi làm công việc hiện tại của bạn, cho thành công trong tương lai tại tổ chức nơi bạn làm việc, và thậm chí có thể vươn xa hơn nữa.

Nếu như có một mối quan hệ mà bạn cần phải đầu tư hơn bao giờ hết, thì đó là mối quan hệ này. Vậy, đây là 5 cách để vượt qua sự khó khăn để có một bắt đầu tốt đẹp với người giám sát mới của bạn. Những nỗ lực của bạn sẽ đặt nền tảng cho một mối quan hệ làm việc có năng suất trên suốt đoạn đường dài.

Hãy quan sát từ sếp mới của bạn và học hỏi

“Điều đầu tiên là hãy quan sát về văn hóa của công ty và người giám sát của bạn thật kỹ trong vài tuần đầu tiên”, “hãy giữ những ý kiến riêng của bản thân cho tới khi bạn hiểu rõ về văn hóa của công ty, biết được những gì mà mọi người nhìn với sự thiện ý, và những gì họ nhìn với sự xem thường” – Terese Corey Blanck – hiệu trưởng trường Cao đẳng Nghề nghiệp – một tổ chức tư vấn nghề nghiệp ở ngoại ô Minneapolis nói.

Ngay cả điều gì đó đơn giản như hỏi một câu hỏi thông minh sẽ tạo ra sự khác biệt trong cách sếp của bạn nhìn nhận bạn là một nhân viên như thế nào. “Làm rõ ràng mọi việc luôn luôn tốt hơn là bỏ qua và hoàn toàn đi sai hướng” – Corey Blanck nói.

Giao tiếp, liên lạc theo cách mà sếp muốn               

Một số người sếp rất là thực tế, họ kiểm tra bạn thông qua công việc hằng ngày của bạn. Một số khác lại có thể nói chuyện với bạn 1 tuần một lần hoặc có thể ít hơn và để cho bạn làm việc theo cách làm việc của bạn.

Dù cho phong cách làm việc của người giám sát của bạn là gì, nó thường phụ thuộc vào việc bạn thiết lập và duy trì mối liên lạc giữa 2 người. Dùng thư điện tử hay thỉnh thoảng tạt ngang văn phòng, đảm bảo rằng bạn có thể báo cho sếp biết tình hình công việc thông qua những câu trả lời cho các câu hỏi như:

  • Bạn đang làm việc gì?
  • Bạn đã xong những việc gì, và kết quả ra sao?
  • Bạn có thể giúp đỡ gì cho giám sát của bạn?

Quan sát và hành động một cách chuyên nghiệp

Allison Hemming – tác giả của: Work It! How to Get Ahead, Save Your Ass, and Land a Job in Any Economy, đồng thời là nhà sáng lập của The Hired Guns – một đại lý môi giới lao động ngắn hạn được đặt tại Manhatta, kể về trường hợp của một ứng viên – cô ấy gần đây đã làm việc tại một ngân hàng đầu tư lớn khá là dễ dàng, nhờ vào nền tảng và những kỹ năng của mình.

“2 tuần làm việc, chúng tôi nhận được cuộc gọi từ người quản lý của cô ấy, họ nói rằng cô ấy đang làm việc rất tốt, nhưng đôi khi lại ăn mặc không phù hợp, những trang phục ngắn, váy ngắn và những đôi giày hở mũi”, “người quản lý đã đề nghị tôi nói chuyện với cô ấy, bởi vì họ rất thích cô ấy và không muốn trang phục làm ảnh hưởng tới khả năng thăng tiến của cô ấy trong tương lai.” – Hemming nói.

“Nhà tuyển dụng mới đã cảm thấy hơi sốc một chút khi phát hiện ra rằng sự hớ hên trong trang phục của cô ấy đang phá hủy mối quan hệ giữa cô ấy với người giám sát và với các đồng nghiệp, nhưng cô ấy đã nhanh chóng có những thay đổi cần thiết đối với tủ quần áo của mình” – Hemming nói.

Thể hiện óc sáng kiến

Bất kỳ nhân viên mới nào cũng đều ngồi một chỗ và đợi được bảo phải làm việc gì. Tại sao không chủ động để tự nhận ra việc mình cần làm, vậy thì người giám sát không cần phải điều khiển tay bạn liên tục?

“Hãy dùng óc sáng kiến của mình để hoàn thành những việc mà bạn nhận thấy là cần phải làm xong”, “có thể là việc gì đó đơn giản như nhận một xấp tài liệu và hoàn thành chúng trước khi bạn được yêu cầu. Làm bất cứ điều gì để thể hiện rằng bạn không phải là không xứng đáng với những công việc nhỏ để làm chiếm thời gian của mọi người.” – Corey Blanck nói.

Stephen Viscusi tác giả của On the Job: How to Make It in the Real World of Work, và là nhà cộng tác nơi làm việc thường xuyên trên ABC’s “Chào buổi sáng nước Mỹ” nói: “Đi làm sớm và về muộn. Bất cứ lúc bạn cũng nên bận rộn nào khi bạn vừa bắt đầu một công việc mới, nắm vững tình hình làm việc. Và thậm chí lúc bạn không bận gì, hãy có một nghệ thuật hoàn hảo để trông có vẻ bận rộn”

Làm tốt công việc

Điều này có vẻ như là một lời khuyên rõ ràng là khó khăn để phát triển một mối quan hệ vững chắc với sếp mới của bạn, nhưng nó không nên lặp đi lặp lại rằng. “Đừng làm cho sếp bạn cảm thấy hài lòng bằng cách suy đoán –  chỉ đơn giản là làm việc chăm chỉ”, “cách này đã lỗi thời, nhưng nó thật sự hiệu quả” – Viscusi nói.

(Vu ngoc nhu)

Để có ngày đầu tiên đi làm tuyệt vời

Để có ngày đầu tiên đi làm tuyệt vời

Cha mẹ của Jessica Donnelly có nhiều lời khuyên dành cho cô trong ngày đi làm đầu tiên, Donnelly  tâm sự: “  Mẹ của tôi đã nhắc nhở tôi chuẩn bị quần áo và những thứ liên quan từ trước hôm đó”, Jessica đã có sự chuẩn bị về mọi mặt, từ bữa ăn sáng, thời gian đi lại tới công ty cũng đã được tính toán.

Hóa ra lời khuyên có vẻ đơn giản từ mẹ của Jessica có giá trị nhiều hơn cô nghĩ, nó giúp cô có những biện pháp khiến hệ thần kinh của mình bớt căng thẳng, và làm mọi việctrở nên đơn giản và dễ dàng hơn.

Hãy tạo ấn tượng tốt trong ngày làm việc đầu tiên trước đồng nghiệp của bạn. Bạn sẽ sớm nhận được sự quan tâm, xem trọng năng lực nếu bạn thực sự làm tốt. Nhưng nếu bạn gây một ấn tượng xấu, điều đó có nghĩa là bạn sẽ mất vài tháng, thậm chí là vai năm để cố gắng thay đổi hình tượng. Dưới đây là những gì bạn có thể làm – chuẩn bị trước và trong suốt ngày đầu tiên làm việc .

Trước ngày đầu đi làm

+ Sắp xếp lại thời gian ngủ: Hai tuần trước ngày đi làm đầu tiên, hãy thiết lập cho mình thói quen đi ngủ phù hợp, thói quen này sẽ theo bạn khi bạn bắt đầu  công việc mới. Nếu bạn hay đi ra ngoài vào các đêm cuối tuần, hãy trở về nhà sớm hơn, thậm chí là bạn nên ở nhà thường xuyên thì sẽ tốt hơn. Nếu bạn biết công việc mới đòi hỏi bạn thức dậy để đi tàu trong khoảng từ 6h – 7h sáng, vậy hãy đi ngủ khoảng từ 10h – 11h tối hôm trước.

Carol Vellucci – Trợ lý giám đốc truyền thông trường ĐH Towson chia sẻ “ Hầu hết những sinh viên mới tốt nghiệp thường không xem trọng trạng thái mệt mỏi và uể oải khi làm việc suốt 8h”

+ Tìm hiểu về công ty: Bạn càng hiểu biết về công ty mới và vai trò của mình trước khi bắt đầu, bạn sẽ càng bắt nhịp làm việc nhanh hơn.

Mike Adorno –  tốt nghiệp trường ĐH Ithaca, làm việc cho công ty truyền thông Articulate tại thành phố New York cho biết “ Tôi đã chuẩn bị cho chính mình bằng cách đọc tất cả mọi điều có thể về công ty cho ngày làm việc đầu tiên của mình” Mike không chỉ tìm kiếm thông tin liên quan đến công ty Articulate, mà cả khách hàng của công ty đó nữa.

Trong ngày đầu tiên làm việc

+  Đem theo laptop –  và sử dụng nó: Bạn sẽ được gặp gỡ những người mới, hãy cố gắng nhớ tên của họ, học hỏi về các quy định trong văn phòng, làm quen với môi trường mới, khám phá ra cách thức làm việc để bạn có thể phù hợp với các bộ phận và đồng nghiệp của mình . Tất cả những thông tin này sẽ hỗ trợ bạn dành lợi thế trong ngày đầu tiên làm việc.

Michael Smith, một giáo sư truyền thông đại chúng tại ĐH Campbell, đã nói “ Không ai có thể nhớ trọn vẹn mọi thứ, vậy nên hãy ghi chép cụ thể những điều mình cần làm”

+ Lắng nghe và đặt câu hỏi nhiều hơn những gì bạn nói: Khi bạn đang trong quá trình tìm kiếm việc làm, có thể sẽ mất thời gian để điều chỉnh khi nói về bản thân, những kỹ năng nổi bật cũng như thành tích của chính bạn. Nhưng vào lúc này, bạn cần phải thay thế những điều đó bằng cách biết lắng nghe và đặt câu hỏi.

“  Không ai thích một người hay khoe mãnh rằng mình biết tất cả” Patrick Gray, chủ tịch của công ty tư vấn Prevoyance Group cho biết.” Giữ cho mình một đôi tai biết lắng nghe có thể tăng thêm lợi thế cạnh tranh khi bạn học hỏi văn hóa trong một ngôi nhà mới một cách nhanh chóng , trở thành nhân viên làm việc hiệu quả và sâu sắc hơn”

+ Hãy sẵn sàng cho những cách cư xử lãnh đạm hoặc đưa bạn vào hành động tức thì: Bạn có thể được hoan nghênh trong tổ chức với sự thờ ơ rõ ràng  — Không có không gian làm việc riêng, không có thẻ nhân viên hoặc thậm chí là không có gì để làm, Gray nói “ Hãy luôn mỉm cười trên khuôn mặt, tuân theo sự hướng dẫn trong những ngày làm việc đầu tiên,” “ mọi thứ sẽ luôn có cách giải quyết riêng của nó ”

Mặt khác, đừng ngạc nhiên nếu bạn được chuyển sang phụ trách những tình huống cấp bách. Đó là những điều đã xảy ra với Cara Chancellor,tốt nghiệp ĐH Yale năm 2006, làm việc cho công ty truyền thông O’Connell và Goldberg. Khi cô vừa vào làm, công ty ngay lập tức tận dụng sự thông thạotiếng Pháp của Chancellor  để giao cho cô làm nhiệm vụ truyền thông ở địa điểm đó. Cô chia sẻ: ” Sáu cuộc gọi và rất nhiều email bằng tiếng Pháp được gửi , thiết lập một cuộc phỏng vấn với tờ Le Monde, tờ báo lớn và nổi tiếng nhất  nước Pháp”

Đó là cách để bạn bắt đầu một công việc mới của bạn.

Có tiếp tục tìm kiếm công việc không nếu bạn phỏng vấn tốt?

Có tiếp tục tìm kiếm công việc không nếu bạn phỏng vấn tốt?

Bạn khá thoải mái khi nghĩ rằng mình đã hoàn thành buổi phỏng vấn, quá trình kiếm việc đã kết thúc. Tuy nhiên, bạn vẫn chưa nhận được bất kỳ cuộc gọi nào từ nhà tuyển dụng.

Hoàn thành tốt buổi phỏng vấn

Hầu hết mọi người đều cảm thấy thất vọng khi họ đã vượt qua và hoàn thành tốt 2 vòng phỏng vấn,  mà lại không nhận được lời mời làm việc nào từ nhà tuyển dụng .

Một buổi phỏng vấn hoàn thành tốt bao gồm những dấu hiệu dưới đây:

+  Buổi phỏng vấn diễn ra lâu hơn thời gian quy định của bạn

+  Bạn được hỏi về cách xử lý công việc

+ Người phỏng vấn khuyến khích khi bạn đang bị “ bí” ở một câu nào đó

+ Bạn được giao tiếp thân thiện với nhà tuyển dụng, thậm chí họ còn hỏi bạn những câu hỏi cá nhân.

+ Bạn nhận được sự trân trọng, lời cảm ơn từ phía nhà tuyển dụng cho sự có mặt của bạn.

Quá trình phỏng vấn

Hiểu biết về quá trình phỏng vấn có thể giúp bạn làm rõ câu hỏi vì sao bạn lại không nhận được công việc, mặc dù bạn đã hoàn thành khá tốt .

Sau khi buổi phỏng vấn kết thúc,  nhà tuyển dụng sẽ thảo luận kỹ lưỡng về những điểm tốt và những điểm chưa tốt. Họ sẽ phân tích bạn một cách chi tiết, có thể chính xác hoặc không  chính xác, để thiết lập một danh sách chọn lọc ngắn.

Trong môi trường đầy cạnh tranh,  có rất nhiều ứng viên sẽ nộp hồ sơ vào vị trí giống như bạn. Bạn có những kỹ năng và tính cách có thể thực sự gây ấn tượng. Nhưng những ứng viên khác cũng có thể như bạn hoặc thậm chí là hơn bạn.

 

Điểm mấu chốt

Bạn và những ứng viên còn lại đều phù hợp như nhau , quyết định lựa chọn có thể đơn giản được thực hiện dựa trên cơ sở của những ứng viên có ít lỗi nhận thức nhất.

Hãy nhớ rằng, vào cuối ngày, một nhà tuyển dụng phải đưa ra đánh giá về những ứng viên không chỉ làm tốt công việc mà còn phù hợp với văn hóa hiện có của công ty, cũng như  sự gắn bó lâu dài.

Ngoài ra, một trong những lý do rõ ràng nhất vì sao bạn lại không nhận được một công việc nào đó, đơn giản vì trình độ bạn chưa phù hợp. Bất kỳ nhà tuyển dụng giỏi nào cũng đều cảm nhận được năng lực làm việc hết mình của bạn cho vị trí đang được thảo luận.

Tiếp tục quá trình tìm kiếm

Bạn sẽ không có sự hoài nghi khi đã ứng tuyển cho một vài công việc –  tương tự như vậy, nhà tuyển dụng có thể có một danh sách đã sàng lọc những ứng viên họ ưa thích. Bạn không thể suy nghĩ đơn giản là nỗ lực chờ đợi những gì mà bạn muốn.

Nếu sự lựa chọn hàng đầu của bạn quá lâu để nhận được phản hồi, bạn cũng không muốn chuyển sang những lời đề nghị tốt khác. Trong trường hợp này, hãy đặt câu hỏi lịch sự với nhà tuyển dụng về vị trí mà bạn muốn nhận được một quyết định rõ ràng. Nếu họ thực sự muốn bạn, họ sẽ tích cực và có trách nhiệm với bạn , nếu họ là một công ty “ mờ ám”, hoặc họ lảng tránh, tốt hơn hết là nên loại công ty đó ra khỏi danh sách việc làm của bạn.

Quá nhiều lời đề nghị công việc

Sau khi buổi phỏng vấn diễn ra tốt đẹp, việc tiếp tục tìm kiếm các công việc khác có thể gây cho bạn nhiều khó khăn , bạn phải đối mặt với nhiều lời mời làm việc cùng một lúc.  Hãy lựa chọn chính xác những gì mà bạn muốn. Điều này có thể phụ thuộc vào bản chất công việc,  phần thưởng, hoặc thậm chí là sự tiện lợi trong việc đi lại.

Tìm hiểu mọi mặt về những vị trí có sẵn. Xem xét những đề nghị mà họ cung cấp như: sự đảm bảo tốt nhất về tài chính, nghỉ lễ, nghỉ ốm, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến ….Điều đó có thể giúp bạn tạo ra một danh sách bao gồm những ưu và nhược điểm, hoặc được nói chuyện với ai đó mà bạn tin tưởng.

Đáp lại lời đề nghị. 

Điểm cuối cùng, khi bạn đáp lại  một lời đề nghị, hãy trở nên chuyên nghiệp và luôn luôn như vậy trong thời gian bạn được tuyển dụng hoặc đang thỏa thuận.

Khi chấp nhận một lời đề nghị, hãy luôn phản ứng tích cực một cách phù hợp như :” Tôi đã quyết định chấp nhận lời đề nghị, và mong muốn được hợp tác với quý công ty .” Đó là điều dễ dàng để thực hiện.

Nhưng khi từ chối một lời đề nghị , cũng phải có phản ứng lịch sự và tích cực; cảm ơn họ đã mang đến cho bạn một cơ hội và đừng bao giờ có thái độ “ qua cầu rút ván”. Vì bạn sẽ không bao giờ biết được bạn sẽ liên lạc với ai trong tương lai.

Đó là những điều đơn giản, một trong những nguyên tắc vàng trong cuộc sống của bạn,   đừng bao giờ nghĩ rằng bạn sẽ có được một công việc khi bạn đã thực hiện quá trình phỏng vấn tốt. Nếu như trong thực tế, bạn luôn làm tốt vai trò của mình khi đi phỏng vấn, không sớm thì muộn, bạn cũng sẽ tìm được cho mình công việc mà bạn ưng ý.

 

Cách gây ấn tượng tốt đầu tiên trong buổi phỏng vấn

Cách gây ấn tượng tốt đầu tiên trong buổi phỏng vấn

Cách gây ấn tượng tốt đầu tiên trong buổi phỏng vấn

Bạn không nên đánh giá một quyển sách thông qua bìa của nó, nhưng hầu như ai trong chúng ta cũng có suy nghĩ đó. Có thể đó là một quyển tiểu thuyết cổ điển ẩn giấu đằng sau vẻ ngoài sặc sỡ, vậy nên chúng ta hiếm khi mang nó ra khỏi kệ và mở ra xem nó ghi chép điều gì. Điều đó cũng giống như buổi phỏng vấn. nếu bạn mang một trang phục nhàu nát hoặc với một vẻ cau có trên khuôn mặt, có thể bạn sẽ mất đi cơ hội việc làm.

Nỗ lực hết mình ngay từ đầu

Người phỏng vấn có thể  nhìn thấy bạn trước khi họ nghe thấy lời bạn nói. Vì vậy, việc biết mặc gì trong buổi phỏng vấn có thể đưa bạn lên tới thang điểm 10 so với các đối thủ cạnh tranh khác,  trước khi bạn mở miệng nói chuyện với nhà tuyển dụng.

Hãy bắt đầu thái độ lịch sự của bạn ngay từ lúc bước vào cửa. Ngay cả khi bạn nhận được lời mời phỏng vấn hay đang gặp nhà tuyển dụng, hãy có thái độ lịch sự và tích cực đối với nhân viên tiếp tân, hay bất kỳ ai bạn gặp trong công ty phỏng vấn. Có thể khi trúng tuyển bạn sẽ làm việc với họ, đây cũng là cơ hội tuyệt vời để bạn đảm bảo giọng nói của mình không trở nên yếu ớt hoặc khàn tiếng- hãy cố gắng thư giãn một chút, củng cố sự tự tin nơi bản thân khi cuộc phỏng vấn bắt đầu.

Bạn sẽ không hiểu hết cấu trúc bộ phận trong công ty hoặc người có ảnh hưởng trong quá trình đưa ra quyết định tuyển dụng , vậy nên hãy có thái độ lịch sự với mọi người. Nhân viên tiếp tân có thể kết hôn với người đã phỏng vấn bạn, cũng như ảnh hưởng đến tương lai của bạn.

Ngôn ngữ cơ thể và cái bắt tay đóng vai trò khá quan trọng trong việc gây ấn tượng tốt. Hãy giao tiếp bằng mắt, tránh nhìn láo liên xung quanh một cách đầy lo lắng, vân vê khóa kéo giỏ xách hoặc đồ bạn đang mặc.

Xây dựng ấn tượng tốt

Các cuộc phỏng vấn thường gây lo lắng và hồi hộp cho ứng viên. Nơi đây cũng như là một sân khấu – họ là khán giả và bạn là người biểu diễu, bạn phải làm chủ chính mình. Đừng trở nên bối rối hoặc sợ hãi; hãy nhớ lý do tại sao bạn lại có mặt ở đây, hiểu biết rõ  về những điều bạn nói, những gì bạn sẽ hỏi và giữ cho bản thân mình luôn điềm tĩnh.

Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn đúng cách nghĩa là tạo sự thoải mái và tin rằng bạn có sự hiểu biết về bản thân , hiểu biết về vai trò và công ty để trả lời cho những câu hỏi phổ biến thường gặp.

Khẳng định bản thân

Trong những phút đầu tiên, bạn phải xác định mọi thứ bạn có thể làm được. Ngay cả khi bạn đang trong một buổi phỏng vấn đầy khó khăn, cố gắng không để lộ sự thất vọng của bạn. Đừng quên mỉm cười bất cứ lúc nào, và quan tâm đến những gì bạn được hỏi.

Khi được hỏi về vai trò hiện tại của bạn, đừng trả lời bằng cách nói xấu về nhà tuyển dụng cũ của bạn. Thể hiện cho họ thấy bạn có mặt ở đây vì bạn tìm thấy một cơ hội thăng tiến , chứ không phải bạn đang chạy trốn một công việc mà bạn cảm thấy nhàm chán.

Thể hiện một thái độ tích cực là ấn tượng đầu tiên có giá trị nhất mà bạn có thể làm. Nếu bạn đang vui mừng và cố gắng làm tốt nó, nhà tuyển dụng có thể sẽ xem xét bạn với công việc trong vòng 2 phút khi bạn vừa mới bước vào. Thái độ đúng đắn thực sự mang lại rất nhiều ảnh hưởng.

6 Lý do vì sao bạn không nhận được việc

6 Lý do vì sao bạn không nhận được việc

“ Chuyện gì …tại sao …” Đó là loại câu hỏi xuyên suốt qua tâm trí khi bạn nhận được một email từ chối cho một công việc mà bạn nghĩ rằng bạn hoàn toàn xứng đáng cho vị trí đó. Buổi phỏng vấn đã trôi qua đầy căng thằng – cảm xúc vẫn còn dư âm ….Sau đó bạn nhận được gì? Tại sao bạn lại nhận được một email trả lời tự động với nội dung từ nơi bạn phỏng vấn  “ Có quá nhiều ứng viên tốt- chúc bạn may mắn lần sau ”

Đôi khi, nếu bạn đang thực sự may mắn, bạn có thể nhận được một số hình thức định hướng trong email hoặc cuộc gọi từ nhà tuyển dụng . Điều này có thể là “ Tìm một người có kinh nghiệm hơn.” Hay “ Bạn đã làm rất tốt, nhưng chúng tôi muốn tìm kiếm điều đặc biệt hơn.”  Vậy nên, hãy làm một số công việc chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn kế tiếp.

Tại đây có 6 lý do tại sao bạn lại không có được một công việc mà bạn nghĩ chắc rằng mình sẽ được nhận. Sẽ không có nhà tuyển dụng nào công nhận điều này, nhưng đáng tiếc là nó xảy ra thường xuyên hơn bạn nghĩ . Nếu bạn nhận thấy mình có mặt một trong những lý do này , hãy tiếp tục tìm kiếm nơi nào công nhận giá trị thực sự của bạn.

Lý do 1: Chúng tôi không thích bạn

Mọi người đều rất khác biệt nhau trong tính cách , để một nhóm hoạt động tốt cùng nhau thì phải học hỏi theo một cách đặc biệt nào đó. “ Những cái có vẻ giống với khả năng” bạn đề cập trên Cv không phải là nhân tố quyết định bạn có phải là người thích hợp cho tổ chức hay không – Hãy mặt đối mặt với nhà tuyển dụng và làm tốt công việc của mình.

+  Không có nhiều lợi thế khi bạn đưa ra một tính cách mà bạn nghĩ rằng người khác sẽ thích. Sẽ rất khó khăn trong việc duy trì những hành động thuyết phục trong tháng đầu tiên bạn được nhận việc. Hãy luôn là chính mình ( Những điều tốt nhất của chính bạn) . Nếu người phỏng vấn không hiểu cho “ tính cách” của bạn – tốt hơn là tiếp tục tìm kiếm nơi mà bạn cảm thấy thoải mái hơn.

Lý do 2: Bạn không đủ lực hút  

Chờ đợi liên tục….Người ta có thực sự đánh giá một quyển sách thông qua bìa của nó hay không ? Nhà tuyển dụng cũng là một con người – Họ cũng bị ảnh hưởng bởi các yếu tố bên ngoài. Điều này cũng không hẳn đúng với mọi người, nhưng có một sự thật là sự chuyên nghiệp trong  phòng làm việc, sẽ luôn được chú ý hơn so với một khuôn mặt đẹp .

+  Hãy nỗ lực trước khi bạn đi vào một buổi phỏng vấn. Hãy xem xét những điểm sắc bén nơi bạn và toàn tâm toàn ý với nó. Nếu bạn cảm thấy mình không có cơ hội làm việc vì những ứng viên  “ kiểu mẫu” có lợi thế hơn bạn đã đi vào phỏng vấn trước đó – Hãy xem đó là cơ hội tốt để bạn học tập , và tìm kiếm công việc trong  một công ty xem trọng năng suất làm việc của bạn.

Lý do 3: Bạn năng nổ thái quá

Bạn có thể năng nổ hơn, cuốn hút hơn, thay đổi hơn  so với con người “ bị động” trước đó.  Bạn có thể là người  “ kiểu mẫu” , bước vào phòng phỏng vấn nhưng lại không có được công việc mình muốn vì – bạn thu hút thái quá . Vậy tại sao bạn lại phải tốn kém công sức để tìm kiếm một công việc? Rất đơn giản vì người phỏng vấn có thề cảm nhận được sự năng nổ thái quá từ bạn, lúc này bạn sẽ quên mất sự hiện diện của họ cũng như những điều khác đang diễn ra trong phòng phỏng vấn.

+  Hãy chắc rằng, nếu công việc bạn đã và đang tìm kiếm cần một người “kiểu mẫu”  – và bạn là ứng cử viên sáng giá nhất.  Hãy mang theo một hồ sơ bao gồm những thành tích trong quá khứ, những hoạt động mạnh mẽ bạn đã thực hiện trước đây.

Lý do 4: Chúng tôi đã từng tuyển dụng  người quen của bạn.

Một khi công việc đã được đăng lên, ai cũng có thề thấy và ứng tuyển nếu muốn. Một người bạn cũ, hay đồng nghiệp cũ, là những người mà nhà tuyển dụng có thể đã từng làm việc và họ sẽ so sánh những người đó với bạn

Lý do 5: Chúng tôi dự định tuyển dụng nội bộ

Có một sự thiết lập ngay từ đầu? Đó là một sự thật “ phũ phàng” ! Nếu họ muốn đưa một ai đó trong nội bộ, và so sánh những điểm tích cực của người đó với bạn, điều đó có thể xảy ra và bạn sẽ không thu hút được ai hết.

+   Cũng giống như lý do bên trên, bạn không thể mất việc vì lý do cá nhân như vậy.  Hãy để nó trôi qua tâm trí và tâm sự với bạn bè của mình. Bạn gần như không thể biết được tất cả những “ biến động” bên trong công ty, nên bạn cũng không cần đặt  nặng tư tưởng của mình vào nó.

Lý do 6 : Chúng tôi tìm một người dễ khai khác

Kinh nghiệm –  Có vẻ như mọi người ai cũng muốn thể hiện kinh nghiệm, nhưng làm thế nào thể hiện được nó khi không được trao cơ hội. Một vài nhà tuyển dụng sẵn sàng thương lượng để làm giảm “ giá trị” của bạn. Trả ít lương, hoặc thậm chí là không lương để đổi lấy kinh nghiệm trên Cv của bạn. Điều này hầu như không công bằng, nhưng trên thị trường “ cắt cổ” ngày nay. Đó là một chiến thuật mà nhà tuyển dụng có thề dễ dàng áp dụng trong việc triển khai cắt giảm chi phí.

Bạn thể hiện như thế nào trong tập thể?

Bạn thể hiện như thế nào trong tập thể?

Mong muốn phát triển sự nghiệp là điều tự nhiên nhưng trên thực tế làm công việc làm này thì hết sức phức tạp. Nhiều người có suy nghĩ mặc định muốn có được công việc tốt hơn thì phải thay đổi chỗ làm, nhưng thường có nhiều cơ hội tuyệt vời cho sự phát triển với công ty hiện tại, và không chỉ trong một bộ phận của công ty bạn đang làm việc.

Nếu bạn đang làm việc cho một công ty nhỏ thì bạn có cơ hội biết khá nhiều những gì mọi người đang làm và ai đang hướng đến vị trí nào. Trong các công ty lớn có nhiều việc mà bạn không được biết, đặc biệt là ở các phòng ban khác, do đó bạn cần theo dõi bản tin hoặc thông báo nội bộ cũng như tế nhị trong các kết nối nội bộ.

Chú ý cấp trên

Tạo thói quen đi sớm về trễ. Chỉ cần cho ông chủ biết bạn hoàn toàn đúng và không phải một torng số những người luôn chọn việc dễ để làm.

Bạn có thể viết báo cáo cho một số cấp quản lý ở trên bằng email vào buổi sáng sớm hoặc trễ vào buổi tối để nhấn mạnh giờ bạn đang làm việc. Tuy nhiên bạn cần chú ý cách bạn quản lý nó nếu công ty trả thêm tiền làm thêm giờ, đừng để mọi người hiểu bạn kéo dài thời gian làm việc chỉ để tăng thu nhập.

Nếu thật sự yêu thích công việc hãy cố gắng hết sức và cho mọi người biết bạn đã làm tốt ra sao. Nâng cao hơn nữa triển vọng của bản thân bằng cách xây dựng hình ảnh một người có suy nghĩ tích cực. Đầu tiên hãy là người tình nguyện cho bất kỳ nhiệm vụ nào, cho dù công việc liên quan đến xã hội, giúp tổ chức tiệc hoặc kỳ du lịch.

Luôn luôn sẵn sàng làm nhiều việc hơn một chút so với dự kiến hay trong mô tả công việc. Tuy nhiên nếu bạn đảm nhận thêm nhiệm vụ, trách nhiệm thì không nên hứa nhiều và hãy làm cho đến khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Không có lời khen nào dành cho kẻ nói nhiều nhưng làm ít, như một quy tắc chung bạn nên hứa ít, làm nhiều.

Hãy chú ý đến cách thể hiện bản thân. Bạn nhìn cách ăn vận của cấp trên và có thể mặc tương tự như vậy, tuy nhiên cũng không nên mô phỏng nhãn hiệu quần áo của sếp. Phong thái đó sẽ cho họ thấy bạn đang làm việc để tiến lên các bậc quản lý tiếp theo.

 

Xây dựng bảng thành tích

Thông thường thì bạn không đưa cho Sếp CV, có tài liệu chứng nhận về những gì bạn đạt được để có một khoảng tiền thưởng lớn hoặc sự thăng tiến. Tuy nhiên bạn nên giữ một bản lưu trữ tất cả những việc đã thành công và xem xét hồ sơ của những người đi trước và đồng nghiệp ở vai trò tương tự, nếu bạn thể hiện tốt hơn hãy cho Sếp biết nhưng không làm bẽ mặt họ.

Tham gia tất cả các khóa học đào tạo liên quan, tìm cách để nâng cao khả năng của bản thân. Hãy dành thời gian để đọc các tạp chí thương mại và chia sẻ kiến thức với đồng nghiệp, xem xét việc tham gia các lớp học buổi tối trong lĩnh vực chuyên môn cũng như kỹ năng.

 

Làm việc với đồng nghiệp cũ

Nếu bạn được thăng tiến sau một thời gian làm việc thì bạn sẽ quản lý đồng nghiệp cũ. Đó là một tình huống khó khăn và đòi hỏi độ nhạy cảm, khéo léo trong một phạm vi rộng lớn. Đây là nơi nhiều người mới được thăng tiến nhưng thất bại, và họ phải trở về vị trí cũ một khi thời gian thử việc kết thúc. Đó là một trải nghiệm chắc chắn bạn muốn tránh.

Đừng ngại hỏi Sếp để được hướng dẫn cách xử lý những tình huống này, giao tiếp rõ ràng với đồng nghiệp cũ, nhân viên dưới quyền. Sử dụng sự khôn ngoan của bản thân và suy nghĩ về cách bạn muốn giải quyết tình huống tương tự. Đừng để bất kỳ sự bất bình âm ỉ nào bùng phát thành xung đột toàn diện, nếu mọi người phát sinh vấn đề với vị trí mới của bạn thì có gắng giải quyết nhanh chóng.

Tìm hiểu xem điều gì là nguồn cảm hứng và động lực thúc đẩy nhân viên của bạn và tập trung vào đó. Đó là cách tốt nhất để xây dựng một đội ngũ trung thành và đáp ứng mục tiêu quản lý của bạn. Đừng nên thể hiện “cái tôi” quá lớn khi được thăng tiến, cũng như không nên quá thân mật với nhóm làm việc mới, bạn ở đây để làm việc chứ không phải kết bè phái.

 

Lời khuyên cho quá trình tìm việc

Lời khuyên cho quá trình tìm việc

Suy thoái kinh tế làm cho nhiều người mất việc làm,  nắm giữ công việc đối với bạn trở nên khó khăn hơn. Tuy nhiên,  vẫn có những cơ hội việc , và nếu bạn biết cách sử dụng một vài thủ thuật, bạn có thể tìm kiếm cho mình một công việc mới. Công việc đầu tiên bạn phải làm đó là phải cập nhật Cv.

Cách viết nên được chính xác và thông tin phải ngắn gọn.  Chọn lựa viết Cv theo một cách thứ tự, hay chức năng  để phù hợp với trình độ của bạn. Nếu bạn không biết phải làm như thế nào, hãy tìm hiễu những mẫu Cv trên các website. Ngoài ra, các trung tâm giới thiệu việc làm tại địa phương sẽ có những chuyên viên cố vấn để giúp đỡ bạn. Hãy chỉnh sửa lại Cv để phù hợp hơn với công việc ứng tuyển . Tốt hơn là chuẩn bị đầy đủ thông tin tại nơi đầu tiên bạn ứng tuyển, hơn là để nước đến chân rồi mới nhảy.

Một khi Cv của bạn được hoàn  tất, đã gửi chúng tới công ty nhân sự. Họ sẽ xem xét thông tin của bạn xem có phù hợp với vị trí tuyển dụng của họ hay không?  họ sẽ thực hiện các bước cần thiết đầu tiên sau đó giới thiệu bạn tới nhà tuyển dụng . Họ sẽ tiếp cận tới những công việc mà bạn muốn làm và giúp bạn mở rộng mạng lưới quan hệ. Hãy tìm kiếm mọi thông tin trên các website tuyển dụng địa phương, để tăng thêm cơ hội cho mình.

Làm thêm  hoặc kiến tập  là một ý tưởng khá tốt, điều đó đặc biệt hữu ích nếu bạn không có kinh nghiệm hoặc bạn đang muốn thử sức mình trong các lĩnh vực mới. Làm việc không lương như vậy có thể không lý tưởng, nhưng nó cho thấy bạn có sự lựa chọn nghề nghiệp và chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn sẵn sàng làm việc chăm chỉ và nghiêm túc. Bạn có thể nhận thấy rằng, khi bạn làm việc cho họ, có thể họ sẽ nhận bạn là nhân viên cho họ hoặc giới thiệu bạn với công ty khác.

Hầu hết các công việc sẽ có một buổi phỏng vấn như là một phần của quá trình lựa chọn và bạn biết phải mong chờ những gì. Cuộc phỏng vấn khó khăn có thể gây nản lòng cho bạn,vậy nên bạn hãy luyện tập trước bằng cách đặt câu hỏi khó và tìm cách trả lời, chú ý nhiều hơn tới ngôn ngữ cơ thể của bạn. Hãy nhớ lại những điều tích cực, cũng như những sai lầm, để đừng bị thất bại thêm lần nữa.

 

3 Bước phải biết đối với thư xin việc cấp điều hành

Cố gắng tìm hiều xem công việc của bạn cần một lá thư xin việc như thế nào?

Các chủ đề của thư xin việc dường như khá rối với người tìm việc ở các cấp độ khác nhau. Làm thế nào bạn có thể chắc rằng, bạn đang đọc một bản thư xin việc được viết một cách cẩn thận.

Có thể tin tường được không khi thư xin việc có thể phân biệt được bạn trong quá trình kiếm việc với vai trò điều hành?

Dưới đây là 3 lời khuyên để xem xét cẩn thận trong việc viết và gửi một lá thư xin việc hấp dẫn cho vị trí lãnh đạo của bạn:

1 – Thư xin việc được đọc bởi nhà tuyển dụng

Các công ty khác nhau sẽ có chế độ và quá trình tuyển dụng khác nhau. Nhưng theo một cuộc điều tra được chính thức công bố trên About.com, một số nhà tuyển dụng nhấn mạnh rằng, một là thư xin việc  tốt sẽ thúc đẩy cơ hội được lựa chọn trong một buổi phỏng vấn cấp điều hành.

Quá trình nghiên cứu trong các lĩnh vực ngành nghề chỉ ra rằng gần 2/3 các công ty tuyển dụng đọc thư xin việc và ½ trong số đó xem xét việc đọc đó là quan trọng

Bạn sẽ không biết mình sẽ phải đối phó với nhà tuyển dụng nào. Vậy tốt hơn hết là bạn nên chuẩn bị trước mọi thứ để không mất đi những cơ hội tuyệt vời.

2 – Nhà tuyển dụng thường không quan tâm đến một lá thư xin việc dài dòng – nhưng vẫn cần một lời giới thiệu ngắn gọn và súc tích.

Hầu hết nhà tuyển dụng cấp quản lý sẽ nói cho bạn biết họ ít khi sử dụng tới một lá thư xin việc. Quả thật, vì họ là một chuyên gia trong việc tìm hiểu và chọn lọc resume , họ sẽ nhận ra  được trình độ và năng lượng thực sự của bạn, thậm chí họ còn xem thư xin việc của bạn là một phần phiền phức trong quá trình nộp đơn ứng tuyển.

Tuy nhiên, bạn cũng sẽ nhận thấy có một số nhà tuyển dụng lại chủ trương dùng thư xin việc để tuyển dụng  – ngay cả khi họ không muốn xem xét nó.

Vì vậy, nếu đã nhắm nhà tuyển dụng nào đó là đối tượng dự định của bạn, hãy giữ cho thư xin việc giới thiệu ngắn gọn và tập trung vào các sự việc ( tiêu đề bao gồm các vị trí bạn đang theo đuổi,  khả năng làm việc, loại ngành nghề bạn đang nhắm tới) .

3 – Một số nhà tuyển dụng thích đọc thư xin việc hơn resume của bạn.

Bạn có tin vào điều đó không?  nhiều nhà tuyển dụng thích đọc thư xin việc của bạn (thậm chí có thể coi trọng nó hơn nhiều so với resume của bạn) , vì họ tin tưởng rằng, nó cung cấp cái  nhìn sâu sắc và toàn diện về tính cách của bạn.

Địa điểm đề cập trong thư xin việc ý nghĩa nhất là khi bạn trình bày một công ty trực tiếp – chứ không phải bắt đầu bằng công việc hay vị trí nào đó .

Bạn có thể sử dụng thư xin việc để giải thích sự quan tâm của bạn trong công ty và những giá trị bạn có thể cung cấp cho họ .

Tóm lại, thể hiện bằng thư xin việc chuyên nghiệp và thuyết phục có thể là công cụ mạnh nhất bạn có thể sử dụng trong quá trình tìm việc.

Sẽ luôn có nhiều cơ hội tuyển dụng trong suốt quá trình kiếm việc nếu như  thư xin việc của bạn hấp dẫn.

 

5 mẹo tuyệt vời để tiến hành tìm việc một cách tốt nhất

5 mẹo tuyệt vời để tiến hành tìm việc một cách tốt nhất

Tìm việc mới là một nhiệm vụ hết sức khó khăn. Bạn nên tìm các công việc liên quan đến vị trí bạn đủ tiêu chuẩn nhưng vị trí đó cũng có một mức lương tốt đi kèm với một số phúc lợi.

 

Để việc tìm kiếm được thuận lợi, bạn cần phải làm một số việc trước khi bạn bắt đầu ứng tuyển hoặc phỏng vấn. Trước hết bạn cần có resume phù hợp, nó cung cấp đầy đủ về kinh nghiệm làm việc và khả năng chuyên môn của bạn, hãy cố gắng trình bày một cách ngắn gọn nhất có thể nhưng không bỏ qua các chi tiết quan trọng. Tiếp theo bạn cần có các thông tin tham khảo bởi vì nhà tuyển dụng muốn nghe những thông tin thực về ứng viên tiềm năng.

Sau khi hoàn tất các loại giấy tờ bây giờ bạn có thể bắt đầu tìm. Dưới đây là năm lời khuyên giúp quá trình tìm việc trôi chảy hơn:

– Đánh giá kỹ năng, điểm mạnh, điểm yếu. Hãy thử kết hợp những gì bạn có thể làm và được đào tạo để làm việc với các vị trí tiềm năng bởi vì những việc không phù hợp với kỹ năng có thể không mang lại hiệu quả trong quá tình tìm kiếm.

– Đánh giá mong muốn của bản thân. Nếu bạn có mười năm kinh nghiệm ở cấp quản lý thì chắc bạn không muốn ngồi vào vị trí “bắt đầu”. Hãy chắc chắn bạn biết mình muốn gì và cố gắng tìm công việc không chỉ phù hợp với  khả năng mà còn có giá trị thực tế. Đôi khi điều này có thể không thực hiện được nhưng càng gần với mục tiêu của bạn càng tốt.

– Tìm kiếm việc làm thu hẹp theo vị trí, loại công việc, tiền lương. Bạn không muốn phí thời gian sau đó chỉ nhận được mức lương tối thiếu nếu bản thân vượt cả tiêu chuẩn yêu cầu. Bạn càng tập trung vào quá trình tìm việc, bạn càng ít lãng phí thời gian vào những vị trí không phù hợp. Nhưng hãy thành thật với chính mình, nếu bạn chỉ đủ khả năng cho một vị trí “bắt đầu” thì hãy chấp nhận vị trí đó và cố gắng học hỏi, phát triển nghề nghiệp hơn nữa.

– Nâng cao kỹ năng. Nếu là một lập trình viên máy tính nhưng trong năm năm qua bạn không tham gia một khóa học mới nào thì bạn cần thêm một hoặc hai chứng chỉ vào resume trước khi bắt đầu tìm việc mới. Hoặc ít nhất tham gia vào các khóa học nâng cao trong quá trình làm việc trước khi bắt đầu ứng tuyển công việc mới.

 

– Sử dụng các công cụ trong tầm tay. Quá trình tìm việc dựa trên nhiều cơ sở: tìm việc online, trên giấy tờ, trên báo, tạp chí. Càng mở rộng qui mô tìm kiếm thì càng tốt cho bạn.

 

Không có cách nào gọi là kỳ diệu để tìm một công việc hoặc đảm bảo công việc bạn tìm là “lý tưởng” nhưng hãy  thực tế, là chính mình trong quá trình tìm kiếm thì bạn sẽ tìm được việc phù hợp. Dành thời gian để đánh giá bạn đang ở đâu trong sự nghiệp cũng như khả năng, kinh nghiệm, nền tảng của bạn và chắc chắn bạn chuẩn bị tất cả các loại giấy tờ cần thiết trước khi tìm việc. Với sự kiên nhân, một chút tự tin, bạn sẽ sớm thành công trong quá trình tìm việc.