Thực hiên những nổ lực lớn nhất trong quá trình tìm việc

Thực hiên những nổ lực lớn nhất trong quá trình tìm việc

Mọi người cứ hay phàn nàn về công việc hiện tại cho đến khi họ không tìm được việc. Ngay khi công việc không còn nữa họ mới nhận ra rằng họ đã mất một cơ hội lớn và phải bắt đầu lại từ đầu. Bạn cần phải hành động nhanh chóng để sớm tìm được việc. Tận dụng những lời khuyên ở đây để gấy ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng và đạt được vị trí mong muốn.

Sử dụng chức danh công việc liên quan trong quá trình tìm kiếm. Thực hiện một số nghiên cứu và tìm ra những chức danh công việc khác tương tự như bạn mong muốn. Điều này sẽ mở rộng phạm vi công việc của bạn.

Đừng buông lơi công việc hiện tại trong khi đang tìm một công việc mới. Danh tiếng của bạn có thể bị bôi nhọ nếu bạn trốn tránh trách nhiệm của mình. Những nhà tuyển dụng mà bạn đang ứng tuyển có thể nghe phong phanh các thông tin về bạn ở đâu đó. Do đó bạn phải cố gắng hết sức để thực hiện cả hai việc cùng lúc.

Bạn nên ứng tuyển nhiều công việc khác nhau để cung cấp cho mình những cơ hội tốt nhất. Có một thực tế là dù bạn tin rằng mình sẽ được thuê thì không có gì gọi là chắc chắn cho đến khi nhà tuyển dụng liên lạc và thông báo rằng bạn đã được thuê. Điều quan trọng là phải có nhiều sự lựa chọn thay thế. Ứng tuyển ở khắp nơi mà bạn có thể vì điều này gia tăng tỷ lệ việc làm.

Thư ứng tuyển nên bao gồm trình độ, kỹ năng phù hợp với vị trí. Nếu họ đề cập đến kỹ năng lãnh đạo trong bảng tin tuyển dụng  thì hiển nhiên bạn nên mô tả thời gian bạn làm việc ở vai trò lãnh đạo. Bạn cần phải có những kỹ năng phù hợp với những gì mà họ đang tìm kiếm.

Khi đangtìm việc, bạn nên tham gia các hội chợ việc làm. Những hội chợ này có rất nhiều thông tin và có thể cung cấp cho bạn những hình dung tốt hơn về công việc bạn mong muốn. Chúng cũng có thể giúp bạn phát triển một danh sách liên lạc những người có thể giúp bạn có được công việc trong tương lai.

Hãy tìm việc với những công ty có tiện nghi tốt như có phòng tập thể dục, một góc cà phê có thể giúp cho con người làm việc chăm chỉ hơn và dĩ nhiên mọi người sẽ tranh nhau để được làm việc ở những công ty như thế. Điều này cũng giúp nhà tuyển dụng đó có khả năng thu hút một lượng ứng viên lớn hơn.

Đăng ký tìm việc với các trung tâm tuyển dụng nổi tiếng. Các trung tâm việc làm cung cấp dịch vụ miễn phí cho người tìm việc và thực hiện nhiều công việc liên quan để hỗ trợ bạn tìm việc. Họ sẽ hỗ trợ bạn tìm một công việc phù hợp với hồ sơ và kỹ năng của bạn. Hãy giữ liên lạc thường xuyên với cơ quan này để hồ sơ của bạn không bị chon vùi trong hệ thống của họ.

Khi bắt đầu một công việc mới, hãy giao tiếp hiệu quả với Sếp. Có nhiều vấn đề phát sinh từ việc giao tiếp không hiệu quả, do đó hãy báo cáo với Sếp thường xuyên. Trưởng nhóm, giám sát sẽ đánh giá cao khi bạn hỏi và cung cấp các thông tin phản hồi về những gì bạn nên làm.

Thiết lập địa chỉ email thật chuyên nghiệp. Những nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ thấy email của bạn ngay trên đầu của resume, hãy sử dụng email đơn giản nhưng chuyên nghiệp. Rõ ràng bạn không muốn bỏ lỡ công việc trong mơ chỉ vì một địa chỉ email nghe có vẻ ngớ ngẩn được tạo cách đây vài năm.

Có gắng tận dụng tối đa sự hỗ trợ của các trung tâm việc làm bởi vì họ không tính phí người tìm việc. Họ sẽ xác định các kỹ năng và tùy chỉnh quá trình tìm việc trong lĩnh vực bạn đủ tiêu chuẩn. Do đó hãy duy trì liên lạc để bạn luôn nằm trong danh sách top đầu của họ.

Sau khi đọc những lời khuyên trên, bạn có những lợi thế để bắt đầu thay đổi nhiều thứ có lợi cho bản thân. Sử dụng những lời khuyên này có thể giúp bạn trở thành ứng viên mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng muốn thuê và bạn sẽ tìm được việc.

nhung-cau-hoi-phong-van-khong-can-tra-loi

Giải quyết câu hỏi phỏng vấn mang tính phân biệt đối xử

Giải quyết câu hỏi phỏng vấn mang tính phân biệt đối xử

 Phỏng vấn xin việc là cơ hội để nhà tuyển dụng tìm hiểu thêm một chút về bạn, nhưng có một vài câu hỏi bạn có thể yêu cầu để không phải trả lời.

Phỏng vấn xin việc có thể gây căng thẳng, đặc biệt nếu bạn không có kinh nghiệm với họ, thậm chí có những câu hỏi phỏng vấn “ không hợp lý ” , khiến  bạn có cảm giác không thể chấp nhận được.nhung-cau-hoi-phong-van-khong-can-tra-loi

May mắn thay, luật pháp luôn bảo vệ bạn, bạn không cần phải lo lắng trong việc không sẵn lòng trả lời các câu hỏi khiến bạn cảm thậy bị phân biệt đối xử  theo một cách nào đó.

Suy nghĩ hợp lý và trả lời một cách kiên định

Có rất nhiều điều luật bao hàm trong sự phân biệt đối xử , nhưng có nhiều tổ chức lớn không chắc tự giác muốn thực thi những hành động pháp lý đó . Họ có danh tiếng cần bảo vệ  và có những người nhân sự thích hợp để phỏng vấn bạn.

Nếu bạn nhận được một câu hỏi yêu cầu biết về tuổi tác, tình trạng hôn nhân hoặc thông tin tổng hợp nào đó , bạn có thể hỏi rõ nhà tuyển dụng tại sao lại muốn biết về những vấn đề đó.

Nếu nó không ảnh hưởng trực tiếp đến công việc, bạn có thể từ chối trả lời một cách lịch sự và người phỏng vấn không thể bắt buộc bạn được.

Có một vài câu hỏi mang tính chất phân biệt bao gồm:

+ Nơi sinh, dân tộc và tôn giáo của bạn :  Trong khi người phỏng vấn có quyền hợp pháp để hỏi bạn trong buổi phỏng vấn, nếu bạn có giấy tờ chính xác và hợp pháp để làm việc tại nước Anh, và yêu cầu bạn cung cấp bằng chứng về việc đó, họ không có quyền thăm dò vào lý lịch cá nhân , cũng như nơi sinh của bạn.

 

+ Tình trạng hôn nhân, con trẻ và khuynh hướng tình dục: Người phỏng vấn không nên thực hiện bất kỳ câu hỏi tham khảo nào về tình trạng hôn nhân của bạn. Câu hỏi như vậy có thể xem là phân biệt đối xử , nghĩa là họ xem trọng và tin cậy một người đã kết hôn hơn là một người đã ly dị.

 

Những câu hỏi khác bạn không cần phải trả lời bao gồm:

 

+ Lựa chọn lối sống cá nhân –  Cuộc sống cá nhân của bạn tùy thuộc vào bạn có muốn chia sẻ hay không.

 

+ Khuyết tật và tàn tật – Yêu cầu bạn giải thích về lượng thời gian bạn nghỉ bệnh trên Cv  có thể chấp nhận được, nhưng yêu cầu trình bày về khuyết tật của bạn thì hiển nhiên là không.

 

+ Thông tin thể lý – Những câu hỏi về chiều cao, cân nặng hoặc vấn đề thể lý khác có thể  được trả lời nếu như liên quan đến công việc.

 

Chi tiết hơn về những câu hỏi phân biệt đối xử

Đôi khi, cho dù bạn có thích hay không thích, bạn sẽ nhận được những câu hỏi mà nghe có vẻ không phân biệt đối xử, nhưng thực tế là có.

Ví dụ, “ Anh có bạn gái chưa?” . Đây có phải là câu hỏi thực sự cần thiết ? hoặc nó cố tình được hỏi để tìm hiểu khuynh hướng tính dục nơi bạn?

Những câu hỏi cùng thể loại khác bao gồm:

+ “ Bạn sống cùng với ai?”

+ “ Tiếng Anh có phải ngôn ngữ đầu tiên của bạn?”

+ “ Bạn có mấy đứa con?”

 

Những câu hỏi như vậy có thể tốt trên phương diện xã hội, nhưng trong một buổi phỏng vấn, đó có thể là câu hỏi mang tính chất phân biệt đối xử với ý chống lại bạn trong một buổi phỏng vấn xin việc.

Bạn làm gì sau buổi phỏng vấn?

Như chúng ta đã biết, có những chỗ sai lầm trong buổi phỏng vấn việc làm và bạn nên tìm kiếm sự rõ ràng nếu bạn cảm thấy không hài lòng, rằng tại sao lại hỏi câu hỏi đó với bạn.

Tuy nhiên, một khi bạn đã có buổi phỏng vấn cho mình và tin rằng bạn đã được đặt những câu hỏi mang tính chất “ kỳ thị” , bạn nên tìm kiếm sự tư vấn từ  Ủy Ban Cơ Hội Bình Đẳng của Hoa Kỳ. Tìm kiếm những lời khuyên từ những người bạn thực sự tin tưởng và sử dụng giác quan của mình để cảm nhận.

 

Ban-chuan-bi-gi-cho-buoi-thuyettrinh-phong-van

Bạn chuẩn bị gì cho một buổi thuyết trình trong phỏng vấn?

Bạn chuẩn bị gì cho một buổi thuyết trình trong phỏng vấn?

Không có gì là bất thường khi tuyển dụng đóng vai trò quan trọng, thuyết trình sẽ là một phần của công việc, việc yêu cầu ứng viên thuyết trình cũng là một phần trong buổi phỏng vấn. Đây là một cơ hội tuyệt vời để cho nhà tuyển dụng tương lai thấy bạn có thể làm được gì, tránh được thủ tục hỏi đáp phỏng vấn theo kiểu “hình thức”.

Ban-chuan-bi-gi-cho-buoi-thuyettrinh-phong-van

Chuẩn bị bài thuyết trình

Điều quan trọng là biết được bạn sẽ thuyết trình trước người nào.  Điều này chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến những gì bạn nói và cách bạn trình bày bài thuyết trình, nên tìm hiểu bao nhiêu người sẽ nằm trong ban hội thẩm, vị thế, chuyên môn của họ và chuẩn bị kiến thức để bạn có thể trong tình huống “an toàn”. Những thông tin này rất quan trọng trong việc giúp bạn kết hợp tài liệu, trình bày hợp lý, và đảm bảo bạn có có đủ tài liệu, công cụ hỗ trợ trong tay. Một khi đã xác minh những chi tiết này, bạn có thể làm việc dựa trên các cấu trúc quan trọng nhất.

Cấu trúc bài thuyết trình hợp lý

Bạn nên có một thông điệp rõ ràng xuyên suốt bài thuyết trình và giới hạn bản thân trong ba phần chính: giới thiệu, phát triển lý luận, tóm tắt. Bất kỳ điều gì nhiều hơn thế thì bài thuyết trình của bạn sẽ bị mất tập trung.

Xây dựng phần giới thiệu có tác động mạnh mẽ và gần gũi vì đây là những lần khán giả sẽ tập trung nhất. Đảm bảo các ý tưởng của bạn rõ ràng và xuất hiện theo một trình tự hợp lý, sử dụng câu ngắn gọn. Khi tính toán thời gian dành cho mỗi phần thì nên dành 10-15% thời gian cho phần mở đầu, phần kết thúc cũng tương tự, còn lại là thời gian dành cho nội dung chính.

Cách trình bày rõ ràng

Hãy mở đầu thật thu hút và kết thúc một cách đáng nhớ để lại sự lạc quan đối với thính giả của bạn. Nói chậm, tập trung vào mục đích, tránh lan man hoặc làm lạc đề. Hãy giao tiếp bằng mắt với các thành viên bên dưới thay vì nhìn lơ đãng xung quanh phòng hoặc nhìn trên đầu họ.

Hãy cố gắng học bài thuyết trình, nó sẽ giúp bạn tiết kiệm thời thay vì dựa dẫm vào bảng nhắc hoặc slide, ngoài ra cũng giúp bạn tạo ấn tượng về sự tự tin và chuyên nghiệp. Dù bạn chọn cách thuyết trình như thế nào thì hãy thực hành, thử nghiệm trước với bạn bè, người thân.

Sử dụng phương tiện, hình ảnh hỗ trợ

Hầu hết chúng ta đều trải qua việc Powerpoint bị “tạm dừng” tại một số thời điểm trên màn hình, hoặc bắt đầu với việc đọc các slide với chi chít chữ.

Hãy nghĩ đến khán giả cũng như cải thiện cơ hội của bạn. Nội dung tối đa bao gồm một tiêu đề với ba hoặc bốn ý trong mỗi slide kèm theo đồ thị, biểu đồ thích hợp, nó giúp nhấn mạnh vào những gì bạn đang nói.

Đừng bắt đầu mở slide trước khi bạn giới thiệu những lời đầu tiên trước khán giả. Bởi vì họ dễ bị phân tâm bởi những thứ trên màn hình thay vì tập trung vào lời giới thiệu về bản thân và những gì bạn sẽ trình bày. Khi bạn tiến hành trình bày thuyết trình, khán giả sẽ có thời gian tiếp thu những gì có trên mỗi slide trước khi bạn bắt đầu nói một lần nữa.

Hình ảnh sinh động có thể cho thấy chuyên môn kỹ thuật của bạn nhưng cũng có thể gây ra vấn đề lớn là làm khán giả dễ xao lãng.

Tránh liếc nhìn màn hình nhắc nhở, nếu bạn đã học bài thuyết trình thì không cần phải nhìn, và tự tin thảo luận với khán giả. Hãy chắc chắn thiết bị, máy chiếu làm việc hiệu quả và có gắng lắp đặt sẵn sàng trước khi bạn bắt đầu.

Thảo luận các câu hỏi

Giải đáp các câu hỏi mang đến cho bạn cơ hội để thể hiện rõ hơn kiên thức của bạn về chủ đề trình bày. Hãy cho khán giả biết trước bạn sẵn sàng trả lời bất kỳ câu hỏi nào ở phần cuồi để họ không làm gián đoạn bài thuyết trình.

Hãy dành thời gian để trả lời và bảo vệ quan điểm của bản thân, không nên tranh cãi với người đặt câu hỏi. Nếu bạn đã tạo ra một cuộc xung đột về quan điểm thì không nên cố gắng giành phần thắng mà tìm cách thỏa hiệp tốt nhất hoặc mời các câu hỏi hoặc quan điểm từ những thành viên khác để giúp phân tán trước một tình huống khó.

Trả lời các câu hỏi mà bạn được yêu cầu chứ không phải là câu hỏi mà bạn thích. Lặp lại mỗi câu hỏi bạn nhận được và dành thời gian cho bản thân để xem xét nội dung câu hỏi. Nếu đó là câu hỏi “bẫy” để mời bạn nói về điều gì đó mà bản thân không muốn đề cập đến thì phân tán bằng cách diễn giải lại nó theo cách ít nhấn mạnh hơn hoặc yêu cầu người đặt câu hỏi mở rộng ý của họ.

Cuối cùng hãy tận hưởng nó. Đó là cơ hội tuyệt vời để bạn tỏa sáng

diem-manh-diemyeu

Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?

Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì? 

Chúng ta hãy đi thẳng vào vấn đề: Khi được hỏi “ Điểm mạnh nhất của bạn là gì?” , đó không phải là một câu hỏi mẹo. Câu hỏi đó không được thiết kế để “ bắt bẻ” bạn, nó tạo cho bạn một khoảng thời gian đủ dài để tìm kiếm cho mình một cơ hội tốt. Vậy nên, bạn hãy chắc rằng mình đã suy nghĩ và chuẩn bị trước khi buổi phỏng vấn diễn ra.

Có một điều khác biệt là câu hỏi này sẽ không được nhà tuyển dụng hỏi sớm trong một buổi phỏng vấn. Nó thường là câu hỏi cuối cùng, khi người phỏng vấn đã tìm hiểu mọi thông tin bắt buộc và muốn biết nhiều hơn nữa về con người bạn( cũng như hỏi thêm đâu là điểm mạnh của bạn)

Hãy nghĩ đây là một câu hỏi mang tính cá nhân được hỏi theo một cách thiết thực . Cũng chính là cơ hội cho bạn “ bán mình” trước nhà tuyển dụng. Họ không biết về những gì bạn đã sắp xếp , vậy nên hãy cố gắng suy nghĩ về quan điểm của nhà tuyển dụng trước khi trả lời câu hỏi của họ, điều này giúp bạn trở nên phù hợp hơn . Họ có nhận định tốt về những kỹ năng và thuộc tính trên Cv của bạn, nhưng họ vẫn muốn có một cái nhìn khác từ bạn chứ không chỉ từ những thông tin “ khuôn sáo” bình thường. Vậy nên,  bạn phải nói điều gì đó chân thật và thuyết phục.

diem-manh-diemyeu

Bạn có điều gì hấp dẫn? Hãy làm điều gì đó mang lại cho họ một cái nhìn sâu sắc. Cách bạn trả lời, cũng như cách mà bạn nói, hãy mở ra cho họ biết con người thực sự của bạn..

Mặt khác, đừng nên lặp đi lặp lại những thông tin như: sự ham muốn, tham vọng, sự cam kết và nhiệt tình của bạn theo một cách “ sáo rỗng” . Đừng trả lời câu hỏi đó một cách “ lưu loát” ngay cả khi nó nghe có vẻ không thực tế.

Vậy, Điểm mạnh của bạn là gì? Bạn nghĩ gì về chúng? Bạn có trung thực hay không? Bạn có đủ tự tin để nói về chúng một cách thuyết phục hay không?

Bạn cần phải trả lời theo một cách bình thản và tự tin trong khi vẫn kiểm soát sự căng thẳng trong buổi phỏng vấn . Nếu cần thiết, hãy nói về một vài phẩm chất có ý nghĩa hơn là liệt kê kể lể và nói nhiều.

Đây là một hình thức “ bán mình” bằng cách nhẹ nhàng mời mọc, chứ không phải là bán cứng ( một hình thức bắt buộc) . Bạn phải suy nghĩ về những điểm mạnh của mình trước. bạn có khả năng thích nghi không? Có bình tĩnh dưới áp lực không? Có sáng tạo? Trung thành và tháo vát không? Ghi lại những suy nghĩ và sau đó thể hiện chúng trước nhà tuyển dụng để họ cảm thấy bạn phù hợp. chứng minh những điểm mạnh này trong những tình huống cụ thể. Những ví dụ thú vị sẽ củng cố nhiều hơn cho sự phát biểu của bạn, kiểm soát những gì mình sẽ nói và làm cho nó trở nên hấp dẫn.

mac-gi-cho-buoi-phong-van

Trang phục cho buổi phỏng vấn

Trang phục cho buổi phỏng vấn

Việc chuẩn bị tốt cho một buổi phỏng vấn đảm bảo sẽ tăng thêm những lợi thế cho bạn trước công ty của họ. Ấn tượng ban đầu cũng khá quan trọng, nó thường được các nhà tuyển dụng đánh giá trước khi bạn nói ra điều gì đó.

Phương pháp tiếp cận trực tiếp ( gọi một cuộc điện thoại để xác định rõ yêu cầu trang phục)  hoặc phương pháp tiếp cận gián tiếp ( quan sát từ xa phong cách của những người ra vào tại công ty đó) , cả 2 cách này đều có những quy tắc chung.

Mục đích trong việc nâng cấp trang phục khi được gọi phỏng vấn, thể hiện ý muốn đem lại sự tiến bộ và thành công cho công ty của họ. Để đảm bảo an toàn, hãy luôn chuẩn bị một bộ trang phục mang tính chất cổ điển và đơn giản. Cả nam và nữ đều có thể mặc loại trang phục này, giá cả cũng tương đối phải chăng. Nên kết hợp giữa áo sơ mi thẳng thắn và cà vạt, như vậy bạn sẽ không cảm thấy mình trở nên người lạc lõng.

Về cơ bản, nếu bạn có cảm giác dễ chịu, bạn sẽ có những hành động thoải mái trong những  tình huống phỏng vấn đầy áp lực.

Mang trang phục phù hợp khi đi phỏng vấn không có nghĩa là bạn sẽ có được một công việc, bất kể quần áo bạn có sạch sẽ hay giày sáng bóng như thế nào. Nhưng bạn sẽ không lọt vào mắt của  nhà tuyển dụng nếu bạn không tuân thủ một số nguyên tắc cơ bản sau:

+  Trang phục không quá sơ sài  – Nếu bạn cảm nhận trang phục đó ổn và tiếp tục mang nó trên cơ thể, bạn mặc quần jean kiểu rách rưới, áo thung nhàu và cũ, giày xỉn màu… Hãy bỏ tất cả chúng ở nhà , một chiếc quần Jean lịch sự và chiếc áo sơ mi có nút cài là sự lựa chọn tối thiểu mà bạn cần phải thực hiện.

+  Không đội mũ nón – Trong mọi trường hợp, đừng nên đội nón, mũ len hoặc mặc áo trùm đầu tới một buổi phỏng vấn – bạn sẽ trở nên giống như người có nhiều “ điều bí mật” để che giấu. Chỉ trừ những trường hợp ngoại lệ liên quan đến vấn đề tôn giáo hoặc y tế bắt buộc.

+  Mặc trang phục vừa vặn – Nếu bạn phải mượn một bộ đồ không vừa, hoặc trang phục của bạn quá lỏng hoặc quá chật trong một buổi phỏng vấn, hay cố gắng thay đổi và tìm trang phục nào đó phù hợp với bạn hơn.

+  không mang trang phục hở và mang tính chất ăn chơi – Mặc dù trang phục đó có thể phù hợp với các ngành nghề nhất định nào đó, nhưng mặc trang phục quá hở hoặc phong cách “ khoe bụng” thì không nên mặc trong buổi phỏng vấn xin việc. Bạn nên tìm kiếm cho mình một trang phục phù hợp hơn để đảm bảo rằng bạn vẫn làm tốt vai trò của một ứng viên chuyên nghiệp và lịch sự.

+ Đeo cà vạt khác thường –Bạn nghĩ rằng bạn sẽ đem sự hài hước tới cho nhà tuyển dụng , họ sẽ không bao giờ xem bạn như là một người vui tính trong team của họ, thay vào đó, họ cảm thấy bạn là người không nghiêm túc.

+ Đừng mang quá nhiều phụ kiện trang sức – Hãy nhớ rằng, trong buổi phỏng vấn việc làm,  lời nói của bạn phải được nhà tuyển dụng tập trung và lắng nghe. Chứ không phải ánh tím lấp lánh của trang sức trên cơ thể bạn thu hút họ.

+ Trang điểm tinh tế  – Bạn có thể tạo điểm nhấn cho mắt và đôi môi của bạn, nhưng tuyệt đối không trang điểm thái quá.

+  Mùi khó chịu  – Mùi thuốc lá, quá nhiều hoặc quá ít nước hoa khử mùi đều có thể gây đến “ thảm họa” cho bạn. Do đó,  hãy đảm bảo cơ thể bạn luôn có mùi hương dễ chịu hoặc ít nhất là không mùi.

+  Kiểu tóc – Hãy đảm bảo rằng, tóc tai luôn được cắt tỉa gọn gàng và sạch sẽ

+  Khuyên xỏ và những hình xăm –  Trào lưu này ngày càng phổ biến, và đó cũng là một điều mà nhà tuyển dụng cảm thấy không hài lòng. Nếu không thể gỡ bỏ hoàn toàn chúng, hãy làm cho chúng nhỏ bé lại và sửa lại những hình xăm mang tính chất nhạy cảm .

Nếu bạn cần phải đi thằng từ nơi làm việc sang nơi phỏng vấn, hoặc cần quay trở lại nơi này sau đó. Bạn có thể chuẩn bị cho mình một bộ trang phục để đi phỏng vấn hoàn toàn khác với trang phục bạn mặc ngày bình thường khi đi làm .

Nếu bạn muốn tránh khơi dậy sự nghi ngờ, ngay cả khi bạn đã chuẩn bị một trang phục dễ dàng thích nghi với cả hai mục đích,  bạn có thể nhờ một người bạn làm việc gần nơi bạn phỏng vấn để gửi trang phục sau khi hoàn tất buổi phỏng vấn của mình và trở về công ty cũ.

Cách trả lời những câu hỏi không chuẩn bị trước trong phỏng vấn

Cách trả lời những câu hỏi không chuẩn bị trước trong phỏng vấn

Những câu hỏi phỏng vấn đôi khi đem đến cho bạn sự ngạc nhiên, nhưng cũng có thể là một điều tốt vì nó sẽ mang lại cho bạn một cơ hội để thể hiện khả năng suy nghĩ và phản ứng một cách nhanh chóng của mình.

Bạn không thể biết hết tất cả những câu hỏi bạn sẽ gặp trong buổi phỏng vấn, nhưng bạn có thể chuẩn bị trước những câu hỏi có khả năng xảy ra. Bằng cách trung thực hoàn toàn với chính bản thân mình trước khi đi đến buổi phỏng vấn.

Đầu tiên, hãy đảm bảo rằng Cv và thư xin việc của bạn không chứa bất kỳ thông tin mâu thuẫn nào sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn sau này. Kiểm tra Cv của bạn thật kỹ lưỡng, chẳng hạn như khoảng thời gian trống trên Cv việc làm – hãy giải quyết chúng trước khi bắt đầu một cuộc phỏng vấn.

Hãy chắc rằng, bạn hiểu những động cơ của mình. Ví dụ, tại sao bạn lại muốn rời bỏ công việc cuối cùng; bạn có thực sự thay đổi nghề nghiệp hay muốn mức thu nhập cao hơn? Nếu không có một câu trả lời vững chắc về lý do tại sao bạn lại muốn có một công việc, điều đó có thể khiến bạn trở nên khó khăn trong việc trả lời các câu hỏi, tệ hơn nữa là gặp phải những áp lực từ buổi phỏng vấn.

Càng trung thực với chính mình về vị trí mà bạn đang ứng tuyển, bạn càng ít có khả năng gặp những câu hỏi “ khó nuốt” . đó là một cách đơn giản để người ta thấu hiểu bạn.

Nếu bạn thực sự không có kinh nghiệm phỏng vấn, thực hiện một cuộc phỏng vấn “ giả”với một người bạn của mình. Trả lời các câu hỏi, phỏng vấn cũng giống như bất kỳ các hoạt động nào khác, nó đòi hỏi sự thực hành. Nếu bạn luyện tập và có thề trả lời được những câu hỏi đơn giản, bạn có thể tự tin trong việc trả lời các câu hỏi khó hơn.

Giữ bình tĩnh là điều kiện quyết định

Khi đã tham gia vào quá trình phỏng vấn, điều chủ chốt để đối phó với những câu hỏi bất ngờ là phải thật bình tĩnh. Một cuộc phỏng vấn thất bại là do bạn cung cấp những câu trả lời mâu thuẫn và khó hiểu-  thường thì càng lo lắng, người ta càng nói dông dài.

Một vài lời khuyên giúp bạn trở nên bình tĩnh hơn trong buổi phỏng vấn:

+ Đừng tới trễ – Bạn sẽ lâm vào thế bất lợi trước khi bạn bắt đầu phỏng vấn

+ Giành một chút thời gian – Ổn định và bình tĩnh trước khi thực hiện và sắp xếp suy nghĩ của bạn.

+ Hít thở thật sâu – Hít vào bằng mũi và thở ra bằng miệng.

Hít thở sâu trước khi trả lời cho mỗi câu hỏi không chỉ giúp bạn giữ bình tĩnh ( Đưa oxy lên não) mà còn cung cấp cho bạn thời gian để suy nghĩ câu trả lời của mình.

Hãy có thói quen suy nghĩ kỹ trước khi nói, điều đó sẽ giúp bạn cảm thấy tự tin hơn về câu trả lời của mình và bớt nói những điều không cần thiết.

Ngay cả khi bạn thực hiện tốt buổi phỏng vấn, bạn có những câu trả lời cẩn thận và chu đáo, người phỏng vấn luôn có khả năng “ ném” cho bạn một câu hỏi có vẻ không thiện cảm hoặc mang tính chất khác thường, bạn sẽ làm gì bây giờ?

Nguyên tắc đầu tiên là bạn không cần vội vàng trong việc trả lời câu hỏi của bạn. Trả lời nhanh chóng và vội vàng khi bản thân chưa kịp suy nghĩ thì không dễ để người nghe cảm thấy thuyết phục.

Đừng cảm thấy e sợ – Đó không phải câu hỏi mang tính chất cá nhân. Câu hỏi này có thể được đặt ra để xem bạn suy nghĩ nhanh như thế nào về mọi thứ. Đây không phải là một cuộc thẩm vấn và không hề có đồng hồ hẹn giờ.

Một lời khuyên tốt là nên phân chia các câu hỏi. Trả lời từng ý một. Nếu bạn không chắc chắn về câu hỏi dành cho mình, hãy đề nghị người phỏng vấn lặp lại nó.

Một câu hỏi bất ngờ là cơ hội tốt để bạn thể hiện bản thân và tính cách của bạn. Trong tất cả các trường hợp, trung thực luôn là thượng sách

Nếu bạn thực sự không chắc chắn làm thế nào để trả lời một câu hỏi, hoặc bạn không hiểu câu hỏi, bạn nên hỏi lại người phỏng vấn một cách rõ ràng. Điều này sẽ tốt hơn nhiều so với việc tự nhiên trả lời câu hỏi của họ một cách huyên thuyên và không đúng trọng tâm.

Bạn không thể biết trước mỗi câu trả lời là như thế nào – đó là cách bạn thực hiện để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng hơn bất cứ điều gì. Vậy nên, hãy luôn chuẩn bị sẵn sàng, trung thực với chính mình.

Cách làm giảm căng thẳng khi đi phỏng vấn

Cách làm giảm căng thẳng khi đi phỏng vấn

Hầu hết mọi người đều sợ phỏng vấn nhưng bằng cách tiếp cận chúng một cách đúng đắn và ghi chú một vài điều quan trọng thì chắc chắn bạn sẽ không quá hồi hộp vào ngày quan trọng này.

Chuẩn bị thật tốt để không phải gặp những tình huống bất ngờ khó chịu, tìm hiểu về tầm nhìn, sản phẩm, văn hóa của công ty bạn sắp phỏng vấn cũng như những người đang làm việc ở đây, sau đó sử dụng những thông tin này cùng với bản mô tả công việc để đưa ra lý do tại sao bạn là ứng việc thích hợp cho vị trí này.

Nên đọc lại CV trước buổi phỏng vấn để có thể trả lời bất kỳ câu hỏi nào về công việc trước đây cũng như học vấn. Không có cách nào bạn có thể chuẩn bị cho mỗi câu hỏi họ đặt ra nhưng nếu bạn suy nghĩ về cách trả lời cho những câu hỏi phổ biến thì bạn sẽ ít khả năng bị “cứng” lưỡi trong buổi phỏng vấn.

Ngủ một đêm ngon giấc trước khi phỏng vấn rất quan trọng, vì nó mang lại cho bạn cảm giác sảng khoái. Lựa chọn trang phục phỏng vấn, đánh bóng giày trước khi ngủ. Bạn có thể dùng một loại thức uống nào đó để nhanh chóng giúp bạn ngủ dễ dàng nhưng không nên dùng các loại có cồn hoặc có thể xem một bộ phim ngắn yêu thích để mang lại cảm giác tốt cho giấc ngủ.

Di chuyển đến buổi phỏng vấn cũng là một vấn đề cần xem xét. Nếu cần thiết hãy thử chạy ngang qua công ty trước ngày phỏng vấn để biết chính xác mất bao nhiêu thời gian để di chuyển và có kế hoạch đi lại phù hợp. Tuyệt đối không được đến trễ trong buổi phỏng vấn.

Nếu bạn chờ đợi ở khu vực tiếp tân trước khi được đưa vào phòng phỏng vấn thì sử dụng thời gian đó để hít thở sâu vài lần, và suy nghĩ về một số câu chuyện nhỏ có thể sẽ trao đổi với người phỏng vấn, thậm chí đơn giản như cho ý kiến về thiết kế nội thất đẹp trong văn phòng hoặc thời tiết tốt cũng có thể phá tan bầu không khí ban đầu và dễ dàng hơn cho cuộc trò chuyện.

Dù bạn không cảm thấy tự tin nhưng phải thể hiện sự tự tin ra ngoài, tận dụng ngôn ngữ cơ thể thích hợp chẳng hạn như bắt tay một cách tích cực, giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn, ngồi thẳng lưng.

Bạn có thể không có quyền lựa chọn nhưng nếu có hãy thử thương lượng để sắp xếp phỏng vấn vào buổi sáng, khi đó bạn không phải bận tâm cả ngày vào buổi phỏng vấn sắp diễn ra: nếu buổi phỏng vấn diễn ra vào giờ ăn trưa sẽ có cảm giác vội vàng về thời gian, nếu diễn ra sau ngày làm việc sẽ khiến bạn gặp căng thẳng.

Cuối cùng bạn đừng quá lo lắng, chỉ cần thư giãn và là chính mình. Buổi phỏng vấn là cơ hội cho bạn để xem bản thân có phù hợp với công ty hay không và ngược lại vì vậy hãy tham gia buổi phỏng vấn với một tâm trí cởi mở.