Làm sao để tìm một việc làm tốt ở Việt Nam cho người nước ngoài

Việt Nam là một quốc gia nằm trong khu vực Đông Nam Á. Ngôn ngữ chính thức là tiếng Việt.
Dưới đây là một số nguồn cho người nước ngoài tìm kiếm cơ hội việc làm tại Việt Nam.

Phân loại các công cụ tìm kiếm
Dựa vào các trang web dưới đây, bạn có thể hy vọng được phản hồi với tỷ lệ từ 0,5-1,0% ( những người sẽ trả lời lại hồ sơ mà bạn đã gửi cho doanh nghiệp). Tôi khuyến khích bạn sử dụng các trang dưới đây để nhận ra sự kết nối rất đơn giản chỉ từ email hoặc đơn ứng tuyển online.
Vietnamwork: Công trình là các trang web việc làm tốt nhất tại Việt Nam. Bắt đầu tìm kiếm của bạn ở đây và sau đó tiến hành các trang web dưới đây.
Job street: Gia nhập từ năm 1995 và là một trong những trang web tuyển dụng hàng đầu trong khu vực châu Á Thái Bình Dương.
Careerlink VN: Bạn có thể tìm thấy vô số cơ hội việc làm tại đây.
Lao Động: Trang việc làm của báo Lao Động.
Career Jet: Đây cũng là trang web cho bạn lựa chọn trong thị trường việc làm ở Việt Nam.
Learn4good: Learn4good có một cổng thông tin việc làm với nhiều cấp độ khác nhau.

Tìm hiểu thêm trang web tìm việc làm : https://www.careerlink.vn/

Công việc giảng dạy tiếng Anh
Giảng dạy tiếng Anh là một công việc được nhiều người nước ngoài lựa chọn khi ở Việt Nam. Các trang web dưới đây cung cấp cho bạn đầy đủ các việc làm giảng dạy. Có vô số cơ hội cho người nước ngoài tại Việt Nam. Hãy chắc chắn rằng bạn đã có trong tay bảng tính lương để có thể biết được mức lương của một giáo viên tiếng Anh tốt nghiệp từ học viện TEFL International là bao nhiêu.

ESL Employment: Đây không phải là giao diện đẹp nhất nhưng cũng có nhiều lựa chọn cho công việc giảng dạy tiếng Anh.
Total ESL: Cũng là một giao diện khá thú vị với sự phong phú của các thông tin việc làm cho các công việc giảng dạy ở Việt Nam.
ESL Cafe: Dave đã làm rất tốt trong việc biên soạn một loạt các cơ hội việc làm tốt nhất từ khắp nơi trên thế giới.
Tesall: tổng hợp số lượng lớn các công việc giảng dạy
Footprints recruiting: Hãy tham khảo xem bởi nó có thể mang lại nhiều cơ hội việc làm hữu ích.

Các trang web và Blog Khác
Expat Arrivals: là trang báo tổng hợp các thông tin về văn hóa làm việc tại Việt Nam.
Travel Budget Asia: Là trang web cho bất kỳ ai đang xem xét có nên bắt đầu công việc giảng dạy ở Việt Nam.
You can teach English: Bạn có thể tham khảo bài phỏng vấn với Sherry về công việc giảng dạy ở đây và chắc chắn bạn sẽ thích nó như tôi vậy.
2 Nomads 1 Narrative: cung cấp một cách thẳng thắn các thông tin về công việc giảng dạy tiếng Anh ở Việt Nam.

Trang web nước ngoài
Overseas jobs: Trang web này hơi phức tạp một chút bởi các thông tin trên đây chưa được nổi bật. Tuy nhiên trang web này đã được sử dụng khá lâu.
Go abroad: Đây là trang web ưa thích của tôi. Thực tế thì dựa vào thông tin visa trên website sẽ trực tiếp dẫn bạn đến trang web của đại sứ quán. Và bạn cũng sẽ tìm được nhiều lựa chọn cho mình tại đây.
Linkedin: Cuối cùng nhưng cũng quan trọng không kém, mạng xã hội chuyên nghiệp và khổng lồ này là một nguồn lực đặc biệt tối ưu giúp bạn phát triển các mối quan hệ và các vị trí mà bạn quan tâm. xây dựng liên lạc cho các cho việc xây dựng liên lạc trong các lĩnh vực và vị trí quan tâm của bạn.

5 lý do bạn nên thay đổi ngành nghề

Trung bình một người có thể phải thay đổi ngành nghề vài lần trong suốt cuộc đời. Lý do của sự thay đổi này là họ đã đưa ra những quyết định trong khi còn thiếu thông tin. Họ không xem xét đến sở thích cá nhân, những giá trị liên quan đến công việc, nhóm tính cách của bản thân và năng lực chuyên môn trong quá trình cân nhắc chọn việc, dẫn đến họ không hiểu biết nhiều về vấn đề đó nhiều như họ cần phải hiểu. Việc đưa ra được một quyết định với đầy đủ thông tin chắc chắn sẽ gia tăng khả năng bạn hài lòng với công việc. Tuy nhiên, cũng không có gì đảm bảo khi bạn đã làm theo tất cả các bước trong quá trình chọn ngành nghề rồi nhưng công việc hiện tại vẫn không thể mãi mãi là sự lựa chọn tốt nhất. Bạn nên cân nhắc thay đổi ngành nghề nếu:

  • Cuộc sống của bạn đã thay đổi: Trước kia, khi bạn chọn ngành nghề, cuộc sống của bạn có thể khác biệt so với hiện tại. Ví dụ, lúc đó bạn vẫn còn độc thân nhưng bây giờ bạn đã có gia đình. Lịch trình bận rộn hoặc phải đi công tác thường xuyên là đặc trưng công việc của bạn nhưng có lẽ đã không còn phù hợp nữa. Bạn nên tìm kiếm một công việc “thân thiện” hơn với gia đình.
  • Triển vọng ngành nghề của bạn đang suy giảm: Tương lai trông thật hứa hẹn khi bạn mới đặt chân vào lĩnh vực hiện tại. Nhưng sự thay đổi về kinh tế, công nghệ, và cả ngành công nghiệp bạn đang làm khiến những cơ hội công việc không còn dồi dào như trước. Bạn đã tìm hiểu và nhận thấy mọi việc đang có chiều hướng đi xuống thay vì tốt hơn lên, đó là lúc bạn nên tìm đến một công việc khác có triển vọng tốt hơn.
  • Bạn đang trải qua tình trạng kiệt sức trong công việc: Thời điểm mới nhận công việc, bạn rất yêu thích và hứng khởi đi đến cơ quan mỗi ngày, nhưng dần dần cảm giác đó thay đổi, thậm chí trái ngược lại với ban đầu. Bạn dường như không thể tiếp tục nữa sau nhiều cố gắng thay đổi. Bạn cần thay đổi công việc của mình để cảm thấy vui vẻ trở lại.
  • Công việc của bạn quá căng thẳng: Một số công việc vốn dĩ đã luôn căng thẳng. Dù bạn đã biết điều đó từ khi mới bắt đầu nhưng sẽ đến thời điểm sức ép vượt quá sự chịu đựng của bạn. Để đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần, bạn cần tìm một công việc khác ít căng thẳng hơn.
  • Bạn muốn có thu nhập cao hơn: Nếu bạn thật sự không thể sống theo cách mình muốn với mức lương hiện tại và cũng không có cơ hội sẽ được tăng lương, có lẽ bạn nên thay đổi. Và hãy chọn một công việc mới với tiềm năng thu nhập cao hơn.

 

Làm thế nào để thích nghi với môi trường làm việc mới

Được tuyển dụng không chỉ là việc chấm dứt cho cuộc hành trình tìm kiếm việc làm, mà nó đánh dấu sự bắt đầu cho 1 chương mới trong cuộc đời của bạn. Bạn có hào hứng trong ngày đầu tiên đi làm không? Hãy ghi nhớ 1 số bí quyết dưới đây và hoàn thành công việc từng bước một, bạn sẽ nhanh chóng hòa nhập vs môi trường mới.

  1. Thân thiện và khiêm nhường

Bạn sẽ gặp nhiều đồng nghiệp mới trong ngày đầu tiên ở nơi làm mới. Chắc hẳn bạn sẽ không thể nào nhớ hết tất cả tên của họ.

Hãy tập trung để ghi nhớ tên họ, nhưng cũng đừng lo lắng. Có thể lúc đầu  bạn chưa quen với môi trường mới và những người xung quanh. Tuy nhiên nếu bạn chân thành, thân thiện và khiêm tốn, bạn sẽ nhanh chóng làm quen với mọi người thôi.

  1. Tạo ấn tượng tốt trong ngày đầu tiên

Cách bạn thể hiện và ứng xử trong ngày làm việc đầu tiên luôn luôn để lại ấn tượng khó quên cho đồng nghiệp. Họ có thể ảnh hưởng lớn đến sự phát triển trong công ty của bạn trong tương lai.

Bạn cần đúng giờ, làm việc và cư xử đúng mực để tạo thiện cảm với sếp và các đồng nghiệp.

  1. Tập trung vào công việc

Trong những ngày hoặc tuần đầu tiên có thể bạn sẽ không được giao quá nhiều công việc. Những công việc đầu tiên có thể đơn giản hoặc tẻ nhạt và cũng có lúc bạn cảm thấy mình thừa thải.

Nhưng đừng vội thất vọng. Hãy nhớ hoàn thành công việc của bạn đúng hạn. Tập trung vào công việc và chờ đợi cơ hội. Sau khi bạn đã xử lý xong những nhiệm vụ mới, cấp trên sẽ giao cho bạn những nhiệm vụ khác quan trọng hơn.

Sử dụng thời gian rảnh rỗi để đọc hồ sơ công ty, quan sát xem đồng nghiệp và sếp đang làm gì. Bạn sẽ biết nhiều hơn về hoạt động của tổ chức và cả bản thân công việc của bạn.

Cố gắng giúp đỡ đồng nghiệp nhiều nhất có thể để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với họ.

  1. Đề nghị sự hướng dẫn từ sếp hoặc đồng nghiệp

Sếp hoặc đồng nghiệp có thể khó sắp xếp thời gian để hướng dẫn bạn. Trong trường hợp này, hãy hỏi họ 1 cách lịch sự nếu bạn có câu hỏi và đừng đợi đến lúc họ phát hiện ra vấn đề của bạn.

Khi bạn gặp phải những vấn đề khó khăn hay thắc mắc về công viêc, đầu tiên hãy cố gắng tự tìm ra cách giải quyết. Nếu bạn không biết phải xử lý thế nào thì hãy lịch sự nhờ đến sự trợ giúp của sếp hoặc đồng nghiệp để tránh mắc phải sai sót.

Sếp hoặc đồng nghiệp của bạn có thể rất bận rộn với công việc của họ, vì vậy hãy lựa chọn thời điểm phù hợp để đặt câu hỏi hoặc đề nghị giúp đỡ.

  1. Duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp

Người giao tiếp tốt là người biết lắng nghe nhiều hơn và nói ít hơn.

Tuy nhiên, nếu quá im lặng hay thụ động cũng có thể khiến bạn bị mờ nhạt khi xây dựng mối quan hệ trong công sở.

Tham gia hoạt động nhóm vẫn luôn được khuyến khích hơn là làm việc cá nhân. Hãy duy trí mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp và đừng tự cô lập bản thân ở nơi mới. Hãy cho người khác thấy bạn là một thành viên đáng tin cậy.

Sau quá trình chuyển đổi công việc, bạn sẽ dần quen với công việc mới. Với 1 khởi đầu tốt đẹp, bạn sẽ cần làm việc chăm chỉ hơn để học hỏi kinh nghiệm và đạt được những kỹ năng thông qua việc được training và thu về những thành quả xứng đáng.

  1. Ăn trưa và ra về

Nếu không ai nói bạn biết về việc ăn trưa ở công ty vào ngày đầu tiên, bạn có thể lịch sự hỏi họ về thời gian và ăn trưa như thế nào. Nếu họ mời bạn đi ăn cùng họ thì hãy vui vẻ nhận lời. Nếu không thì bạn nên tự sắp xếp.

Khi hết giờ làm việc, đừng rời văn phòng quá sớm.  Nếu chưa có ai rời khỏi văn phòng , bạn có thể tìm việc gì đó để làm như truy cập vào website công ty. Khi các đồng nghiệp bắt đầu về, lúc đó bạn có thể chuẩn bị về. Và trước khi rời văn phòng, hãy hỏi sếp của bạn có cần giúp gì nữa không. Nếu anh ấy nói không thì bạn có thể ra về.

 

Chiến lược thành công cho sinh viên mới tốt nghiệp

Chiến lược thành công cho sinh viên mới tốt nghiệp

Rất nhiều sinh viên bước đến ngưỡng cửa đại học với ý nghĩ là đăng ký cho mình  4 năm trì hoãn của cuộc sống. Những sinh viên học ngành xã hội đã bỏ lỡ rất nhiều cơ hội phát triển những kỹ năng cần thiết giúp họ thành công sau khi tốt nghiệp. Nếu bạn đang là sinh viên năm cuối hay vừa mới tốt nghiệp, vẫn chưa là quá muộn để phát triển những kỹ năng này.

Đây là một vài mẹo để bạn đầu tư cho sự nghiệp của mình

 

Hãy đi ra khỏi lớp học

Nếu mục đích ban đầu của bạn khi học đại học là để có được điểm tích lũy cao hay học với mục tiêu trở thành “một sinh viên toàn diện”, chắc hẳn bạn đã không tập trung để phát triển đầy đủ các kỹ năng

Bill Coplin – tác giả của cuốn 10 điều mà cấp trên muốn bạn được học ở đại học (10 Things Employers Want You To Learn In College) – nói: “Trường đại học Bình Dương cho sinh viên con đường để đến với doanh nghiệp, việc làm, thực tập và tiến đến những người có vài lời đề nghị.

 Ông ấy có lời cảnh báo với những sinh viên nhận được quá nhiều khen ngợi trong học tập rằng họ đã không còn nhìn thấy được những cơ hội khác. “Các sinh viên được coi như là họ sẽ trở thành một học giả trong lĩnh vực họ học. Vì vậy, họ đã dung thời gian để học về lý thuyết, là những thứ hỗ trợ rất ít và vô cùng trừu tượng đến nỗi dường như vô nghĩa để có thể áp dụng vào bối cảnh thực tế của cuộc sống.

 Tích lũy kinh nghiệm vững chắc

 Điềm mấu chốt là bạn phải ra khỏi lớp học và tích lũy những kinh nghiệm thực tế để có thể ghi vào đơn xin việc. Coplin khuyến khích sinh viên tham gia vào các khóa học bao gồm những hoạt động trên nền tảng của dự án hoặc cộng đồng.

 jeffrey Allen Miller, biên tập viên tin tức online của Think & Ask tại New York kể rằng khóa học chuyên ngành báo chí anh ấy ở đại học yêu cầu sinh viên phải có 3 bài báo được đăng bởi 3 nhà xuất bản hợp pháp mới có thể tốt nghiệp. Anh ấy nói “ Sinh viên đã đi thực tế và đã có được 3 bài báo hay cho hành trình tìm việc của mình”.

Nghĩ lại về việc tốt nghiệp

 

Bạn vẫn chưa thể chắc rằng bạn muốn làm gì khi bạn trưởng thành, thậm chí là đã tốt nghiệp rồi? Đừng nằm mơ với suy nghĩ rằng đại học sẽ cho bạn được câu trả lời.

 

Coplin nói “Đừng học đại học trừ khi nó là một trường giỏi và bạn phải chắc chắn rằng bạn muốn học ở đó”. “Nếu không thì hãy làm một công việc nào đó hay bỏ ra 1 đến 2 năm tham gia vào tổ chức cộng đồng chẳng hạn như Teach for America (dạy học cho trẻ em nghèo ở Mỹ), Peace Corps và rất nhiều lựa chọn tương tự khác.

 

Coplins nói rằng có được một công việc cũng giống như học trường đại học, trừ khi “bạn học càng nhiều, bạn làm đẹp đơn xin việc, bạn có thể tìm ra được đều gì bạn yêu thích trong sự nghiệp và hơn hết là bạn được trả lương khoảng $40,000 thay vì phải trả số tiền đó để học đại học”

 

Alexandra Levit, tác giả của cuốn “Họ không dạy cách làm việc ở đại học” đồng ý rằng các kỹ năng sẽ được rèn luyện tốt hơn khi làm việc thực tế. Cố ấy nói “Bạn sẽ tự nhiên có được những kỹ năng cần thiết cho sự thành công (như là ngoại giao, khởi xướng, kết nối mọi người) qua một vài năm làm việc tại doanh nghiệp”

 

Tham gia tình nguyện

 

Coplin nói “Rất nhiều người không tham gia giúp đỡ cộng đồng, điều này là một lỗi rất lớn về cả mặt nghề nghiệp lẫn quan điểm cá nhân”. “Làm tốt công việc (như là một số việc trong ngành dịch vụ) là một điều tốt cho cả việc phát triển kỹ năng lẫn nghiên cứu nghề nghiệp.

 

Kinh nghiệm – kể cả có được từ hoạt động tình nguyện hay làm việc tại doanh nghiệp – vẫn là một yếu tố chính cho bằng cấp của bạn để tiến đến thế giới của công việc.

Có tiếp tục tìm kiếm công việc không nếu bạn phỏng vấn tốt?

Có tiếp tục tìm kiếm công việc không nếu bạn phỏng vấn tốt?

Bạn khá thoải mái khi nghĩ rằng mình đã hoàn thành buổi phỏng vấn, quá trình kiếm việc đã kết thúc. Tuy nhiên, bạn vẫn chưa nhận được bất kỳ cuộc gọi nào từ nhà tuyển dụng.

Hoàn thành tốt buổi phỏng vấn

Hầu hết mọi người đều cảm thấy thất vọng khi họ đã vượt qua và hoàn thành tốt 2 vòng phỏng vấn,  mà lại không nhận được lời mời làm việc nào từ nhà tuyển dụng .

Một buổi phỏng vấn hoàn thành tốt bao gồm những dấu hiệu dưới đây:

+  Buổi phỏng vấn diễn ra lâu hơn thời gian quy định của bạn

+  Bạn được hỏi về cách xử lý công việc

+ Người phỏng vấn khuyến khích khi bạn đang bị “ bí” ở một câu nào đó

+ Bạn được giao tiếp thân thiện với nhà tuyển dụng, thậm chí họ còn hỏi bạn những câu hỏi cá nhân.

+ Bạn nhận được sự trân trọng, lời cảm ơn từ phía nhà tuyển dụng cho sự có mặt của bạn.

Quá trình phỏng vấn

Hiểu biết về quá trình phỏng vấn có thể giúp bạn làm rõ câu hỏi vì sao bạn lại không nhận được công việc, mặc dù bạn đã hoàn thành khá tốt .

Sau khi buổi phỏng vấn kết thúc,  nhà tuyển dụng sẽ thảo luận kỹ lưỡng về những điểm tốt và những điểm chưa tốt. Họ sẽ phân tích bạn một cách chi tiết, có thể chính xác hoặc không  chính xác, để thiết lập một danh sách chọn lọc ngắn.

Trong môi trường đầy cạnh tranh,  có rất nhiều ứng viên sẽ nộp hồ sơ vào vị trí giống như bạn. Bạn có những kỹ năng và tính cách có thể thực sự gây ấn tượng. Nhưng những ứng viên khác cũng có thể như bạn hoặc thậm chí là hơn bạn.

 

Điểm mấu chốt

Bạn và những ứng viên còn lại đều phù hợp như nhau , quyết định lựa chọn có thể đơn giản được thực hiện dựa trên cơ sở của những ứng viên có ít lỗi nhận thức nhất.

Hãy nhớ rằng, vào cuối ngày, một nhà tuyển dụng phải đưa ra đánh giá về những ứng viên không chỉ làm tốt công việc mà còn phù hợp với văn hóa hiện có của công ty, cũng như  sự gắn bó lâu dài.

Ngoài ra, một trong những lý do rõ ràng nhất vì sao bạn lại không nhận được một công việc nào đó, đơn giản vì trình độ bạn chưa phù hợp. Bất kỳ nhà tuyển dụng giỏi nào cũng đều cảm nhận được năng lực làm việc hết mình của bạn cho vị trí đang được thảo luận.

Tiếp tục quá trình tìm kiếm

Bạn sẽ không có sự hoài nghi khi đã ứng tuyển cho một vài công việc –  tương tự như vậy, nhà tuyển dụng có thể có một danh sách đã sàng lọc những ứng viên họ ưa thích. Bạn không thể suy nghĩ đơn giản là nỗ lực chờ đợi những gì mà bạn muốn.

Nếu sự lựa chọn hàng đầu của bạn quá lâu để nhận được phản hồi, bạn cũng không muốn chuyển sang những lời đề nghị tốt khác. Trong trường hợp này, hãy đặt câu hỏi lịch sự với nhà tuyển dụng về vị trí mà bạn muốn nhận được một quyết định rõ ràng. Nếu họ thực sự muốn bạn, họ sẽ tích cực và có trách nhiệm với bạn , nếu họ là một công ty “ mờ ám”, hoặc họ lảng tránh, tốt hơn hết là nên loại công ty đó ra khỏi danh sách việc làm của bạn.

Quá nhiều lời đề nghị công việc

Sau khi buổi phỏng vấn diễn ra tốt đẹp, việc tiếp tục tìm kiếm các công việc khác có thể gây cho bạn nhiều khó khăn , bạn phải đối mặt với nhiều lời mời làm việc cùng một lúc.  Hãy lựa chọn chính xác những gì mà bạn muốn. Điều này có thể phụ thuộc vào bản chất công việc,  phần thưởng, hoặc thậm chí là sự tiện lợi trong việc đi lại.

Tìm hiểu mọi mặt về những vị trí có sẵn. Xem xét những đề nghị mà họ cung cấp như: sự đảm bảo tốt nhất về tài chính, nghỉ lễ, nghỉ ốm, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến ….Điều đó có thể giúp bạn tạo ra một danh sách bao gồm những ưu và nhược điểm, hoặc được nói chuyện với ai đó mà bạn tin tưởng.

Đáp lại lời đề nghị. 

Điểm cuối cùng, khi bạn đáp lại  một lời đề nghị, hãy trở nên chuyên nghiệp và luôn luôn như vậy trong thời gian bạn được tuyển dụng hoặc đang thỏa thuận.

Khi chấp nhận một lời đề nghị, hãy luôn phản ứng tích cực một cách phù hợp như :” Tôi đã quyết định chấp nhận lời đề nghị, và mong muốn được hợp tác với quý công ty .” Đó là điều dễ dàng để thực hiện.

Nhưng khi từ chối một lời đề nghị , cũng phải có phản ứng lịch sự và tích cực; cảm ơn họ đã mang đến cho bạn một cơ hội và đừng bao giờ có thái độ “ qua cầu rút ván”. Vì bạn sẽ không bao giờ biết được bạn sẽ liên lạc với ai trong tương lai.

Đó là những điều đơn giản, một trong những nguyên tắc vàng trong cuộc sống của bạn,   đừng bao giờ nghĩ rằng bạn sẽ có được một công việc khi bạn đã thực hiện quá trình phỏng vấn tốt. Nếu như trong thực tế, bạn luôn làm tốt vai trò của mình khi đi phỏng vấn, không sớm thì muộn, bạn cũng sẽ tìm được cho mình công việc mà bạn ưng ý.

 

Cách gây ấn tượng tốt đầu tiên trong buổi phỏng vấn

Cách gây ấn tượng tốt đầu tiên trong buổi phỏng vấn

Cách gây ấn tượng tốt đầu tiên trong buổi phỏng vấn

Bạn không nên đánh giá một quyển sách thông qua bìa của nó, nhưng hầu như ai trong chúng ta cũng có suy nghĩ đó. Có thể đó là một quyển tiểu thuyết cổ điển ẩn giấu đằng sau vẻ ngoài sặc sỡ, vậy nên chúng ta hiếm khi mang nó ra khỏi kệ và mở ra xem nó ghi chép điều gì. Điều đó cũng giống như buổi phỏng vấn. nếu bạn mang một trang phục nhàu nát hoặc với một vẻ cau có trên khuôn mặt, có thể bạn sẽ mất đi cơ hội việc làm.

Nỗ lực hết mình ngay từ đầu

Người phỏng vấn có thể  nhìn thấy bạn trước khi họ nghe thấy lời bạn nói. Vì vậy, việc biết mặc gì trong buổi phỏng vấn có thể đưa bạn lên tới thang điểm 10 so với các đối thủ cạnh tranh khác,  trước khi bạn mở miệng nói chuyện với nhà tuyển dụng.

Hãy bắt đầu thái độ lịch sự của bạn ngay từ lúc bước vào cửa. Ngay cả khi bạn nhận được lời mời phỏng vấn hay đang gặp nhà tuyển dụng, hãy có thái độ lịch sự và tích cực đối với nhân viên tiếp tân, hay bất kỳ ai bạn gặp trong công ty phỏng vấn. Có thể khi trúng tuyển bạn sẽ làm việc với họ, đây cũng là cơ hội tuyệt vời để bạn đảm bảo giọng nói của mình không trở nên yếu ớt hoặc khàn tiếng- hãy cố gắng thư giãn một chút, củng cố sự tự tin nơi bản thân khi cuộc phỏng vấn bắt đầu.

Bạn sẽ không hiểu hết cấu trúc bộ phận trong công ty hoặc người có ảnh hưởng trong quá trình đưa ra quyết định tuyển dụng , vậy nên hãy có thái độ lịch sự với mọi người. Nhân viên tiếp tân có thể kết hôn với người đã phỏng vấn bạn, cũng như ảnh hưởng đến tương lai của bạn.

Ngôn ngữ cơ thể và cái bắt tay đóng vai trò khá quan trọng trong việc gây ấn tượng tốt. Hãy giao tiếp bằng mắt, tránh nhìn láo liên xung quanh một cách đầy lo lắng, vân vê khóa kéo giỏ xách hoặc đồ bạn đang mặc.

Xây dựng ấn tượng tốt

Các cuộc phỏng vấn thường gây lo lắng và hồi hộp cho ứng viên. Nơi đây cũng như là một sân khấu – họ là khán giả và bạn là người biểu diễu, bạn phải làm chủ chính mình. Đừng trở nên bối rối hoặc sợ hãi; hãy nhớ lý do tại sao bạn lại có mặt ở đây, hiểu biết rõ  về những điều bạn nói, những gì bạn sẽ hỏi và giữ cho bản thân mình luôn điềm tĩnh.

Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn đúng cách nghĩa là tạo sự thoải mái và tin rằng bạn có sự hiểu biết về bản thân , hiểu biết về vai trò và công ty để trả lời cho những câu hỏi phổ biến thường gặp.

Khẳng định bản thân

Trong những phút đầu tiên, bạn phải xác định mọi thứ bạn có thể làm được. Ngay cả khi bạn đang trong một buổi phỏng vấn đầy khó khăn, cố gắng không để lộ sự thất vọng của bạn. Đừng quên mỉm cười bất cứ lúc nào, và quan tâm đến những gì bạn được hỏi.

Khi được hỏi về vai trò hiện tại của bạn, đừng trả lời bằng cách nói xấu về nhà tuyển dụng cũ của bạn. Thể hiện cho họ thấy bạn có mặt ở đây vì bạn tìm thấy một cơ hội thăng tiến , chứ không phải bạn đang chạy trốn một công việc mà bạn cảm thấy nhàm chán.

Thể hiện một thái độ tích cực là ấn tượng đầu tiên có giá trị nhất mà bạn có thể làm. Nếu bạn đang vui mừng và cố gắng làm tốt nó, nhà tuyển dụng có thể sẽ xem xét bạn với công việc trong vòng 2 phút khi bạn vừa mới bước vào. Thái độ đúng đắn thực sự mang lại rất nhiều ảnh hưởng.

6 Lý do vì sao bạn không nhận được việc

6 Lý do vì sao bạn không nhận được việc

“ Chuyện gì …tại sao …” Đó là loại câu hỏi xuyên suốt qua tâm trí khi bạn nhận được một email từ chối cho một công việc mà bạn nghĩ rằng bạn hoàn toàn xứng đáng cho vị trí đó. Buổi phỏng vấn đã trôi qua đầy căng thằng – cảm xúc vẫn còn dư âm ….Sau đó bạn nhận được gì? Tại sao bạn lại nhận được một email trả lời tự động với nội dung từ nơi bạn phỏng vấn  “ Có quá nhiều ứng viên tốt- chúc bạn may mắn lần sau ”

Đôi khi, nếu bạn đang thực sự may mắn, bạn có thể nhận được một số hình thức định hướng trong email hoặc cuộc gọi từ nhà tuyển dụng . Điều này có thể là “ Tìm một người có kinh nghiệm hơn.” Hay “ Bạn đã làm rất tốt, nhưng chúng tôi muốn tìm kiếm điều đặc biệt hơn.”  Vậy nên, hãy làm một số công việc chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn kế tiếp.

Tại đây có 6 lý do tại sao bạn lại không có được một công việc mà bạn nghĩ chắc rằng mình sẽ được nhận. Sẽ không có nhà tuyển dụng nào công nhận điều này, nhưng đáng tiếc là nó xảy ra thường xuyên hơn bạn nghĩ . Nếu bạn nhận thấy mình có mặt một trong những lý do này , hãy tiếp tục tìm kiếm nơi nào công nhận giá trị thực sự của bạn.

Lý do 1: Chúng tôi không thích bạn

Mọi người đều rất khác biệt nhau trong tính cách , để một nhóm hoạt động tốt cùng nhau thì phải học hỏi theo một cách đặc biệt nào đó. “ Những cái có vẻ giống với khả năng” bạn đề cập trên Cv không phải là nhân tố quyết định bạn có phải là người thích hợp cho tổ chức hay không – Hãy mặt đối mặt với nhà tuyển dụng và làm tốt công việc của mình.

+  Không có nhiều lợi thế khi bạn đưa ra một tính cách mà bạn nghĩ rằng người khác sẽ thích. Sẽ rất khó khăn trong việc duy trì những hành động thuyết phục trong tháng đầu tiên bạn được nhận việc. Hãy luôn là chính mình ( Những điều tốt nhất của chính bạn) . Nếu người phỏng vấn không hiểu cho “ tính cách” của bạn – tốt hơn là tiếp tục tìm kiếm nơi mà bạn cảm thấy thoải mái hơn.

Lý do 2: Bạn không đủ lực hút  

Chờ đợi liên tục….Người ta có thực sự đánh giá một quyển sách thông qua bìa của nó hay không ? Nhà tuyển dụng cũng là một con người – Họ cũng bị ảnh hưởng bởi các yếu tố bên ngoài. Điều này cũng không hẳn đúng với mọi người, nhưng có một sự thật là sự chuyên nghiệp trong  phòng làm việc, sẽ luôn được chú ý hơn so với một khuôn mặt đẹp .

+  Hãy nỗ lực trước khi bạn đi vào một buổi phỏng vấn. Hãy xem xét những điểm sắc bén nơi bạn và toàn tâm toàn ý với nó. Nếu bạn cảm thấy mình không có cơ hội làm việc vì những ứng viên  “ kiểu mẫu” có lợi thế hơn bạn đã đi vào phỏng vấn trước đó – Hãy xem đó là cơ hội tốt để bạn học tập , và tìm kiếm công việc trong  một công ty xem trọng năng suất làm việc của bạn.

Lý do 3: Bạn năng nổ thái quá

Bạn có thể năng nổ hơn, cuốn hút hơn, thay đổi hơn  so với con người “ bị động” trước đó.  Bạn có thể là người  “ kiểu mẫu” , bước vào phòng phỏng vấn nhưng lại không có được công việc mình muốn vì – bạn thu hút thái quá . Vậy tại sao bạn lại phải tốn kém công sức để tìm kiếm một công việc? Rất đơn giản vì người phỏng vấn có thề cảm nhận được sự năng nổ thái quá từ bạn, lúc này bạn sẽ quên mất sự hiện diện của họ cũng như những điều khác đang diễn ra trong phòng phỏng vấn.

+  Hãy chắc rằng, nếu công việc bạn đã và đang tìm kiếm cần một người “kiểu mẫu”  – và bạn là ứng cử viên sáng giá nhất.  Hãy mang theo một hồ sơ bao gồm những thành tích trong quá khứ, những hoạt động mạnh mẽ bạn đã thực hiện trước đây.

Lý do 4: Chúng tôi đã từng tuyển dụng  người quen của bạn.

Một khi công việc đã được đăng lên, ai cũng có thề thấy và ứng tuyển nếu muốn. Một người bạn cũ, hay đồng nghiệp cũ, là những người mà nhà tuyển dụng có thể đã từng làm việc và họ sẽ so sánh những người đó với bạn

Lý do 5: Chúng tôi dự định tuyển dụng nội bộ

Có một sự thiết lập ngay từ đầu? Đó là một sự thật “ phũ phàng” ! Nếu họ muốn đưa một ai đó trong nội bộ, và so sánh những điểm tích cực của người đó với bạn, điều đó có thể xảy ra và bạn sẽ không thu hút được ai hết.

+   Cũng giống như lý do bên trên, bạn không thể mất việc vì lý do cá nhân như vậy.  Hãy để nó trôi qua tâm trí và tâm sự với bạn bè của mình. Bạn gần như không thể biết được tất cả những “ biến động” bên trong công ty, nên bạn cũng không cần đặt  nặng tư tưởng của mình vào nó.

Lý do 6 : Chúng tôi tìm một người dễ khai khác

Kinh nghiệm –  Có vẻ như mọi người ai cũng muốn thể hiện kinh nghiệm, nhưng làm thế nào thể hiện được nó khi không được trao cơ hội. Một vài nhà tuyển dụng sẵn sàng thương lượng để làm giảm “ giá trị” của bạn. Trả ít lương, hoặc thậm chí là không lương để đổi lấy kinh nghiệm trên Cv của bạn. Điều này hầu như không công bằng, nhưng trên thị trường “ cắt cổ” ngày nay. Đó là một chiến thuật mà nhà tuyển dụng có thề dễ dàng áp dụng trong việc triển khai cắt giảm chi phí.

Bạn thể hiện như thế nào trong tập thể?

Bạn thể hiện như thế nào trong tập thể?

Mong muốn phát triển sự nghiệp là điều tự nhiên nhưng trên thực tế làm công việc làm này thì hết sức phức tạp. Nhiều người có suy nghĩ mặc định muốn có được công việc tốt hơn thì phải thay đổi chỗ làm, nhưng thường có nhiều cơ hội tuyệt vời cho sự phát triển với công ty hiện tại, và không chỉ trong một bộ phận của công ty bạn đang làm việc.

Nếu bạn đang làm việc cho một công ty nhỏ thì bạn có cơ hội biết khá nhiều những gì mọi người đang làm và ai đang hướng đến vị trí nào. Trong các công ty lớn có nhiều việc mà bạn không được biết, đặc biệt là ở các phòng ban khác, do đó bạn cần theo dõi bản tin hoặc thông báo nội bộ cũng như tế nhị trong các kết nối nội bộ.

Chú ý cấp trên

Tạo thói quen đi sớm về trễ. Chỉ cần cho ông chủ biết bạn hoàn toàn đúng và không phải một torng số những người luôn chọn việc dễ để làm.

Bạn có thể viết báo cáo cho một số cấp quản lý ở trên bằng email vào buổi sáng sớm hoặc trễ vào buổi tối để nhấn mạnh giờ bạn đang làm việc. Tuy nhiên bạn cần chú ý cách bạn quản lý nó nếu công ty trả thêm tiền làm thêm giờ, đừng để mọi người hiểu bạn kéo dài thời gian làm việc chỉ để tăng thu nhập.

Nếu thật sự yêu thích công việc hãy cố gắng hết sức và cho mọi người biết bạn đã làm tốt ra sao. Nâng cao hơn nữa triển vọng của bản thân bằng cách xây dựng hình ảnh một người có suy nghĩ tích cực. Đầu tiên hãy là người tình nguyện cho bất kỳ nhiệm vụ nào, cho dù công việc liên quan đến xã hội, giúp tổ chức tiệc hoặc kỳ du lịch.

Luôn luôn sẵn sàng làm nhiều việc hơn một chút so với dự kiến hay trong mô tả công việc. Tuy nhiên nếu bạn đảm nhận thêm nhiệm vụ, trách nhiệm thì không nên hứa nhiều và hãy làm cho đến khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Không có lời khen nào dành cho kẻ nói nhiều nhưng làm ít, như một quy tắc chung bạn nên hứa ít, làm nhiều.

Hãy chú ý đến cách thể hiện bản thân. Bạn nhìn cách ăn vận của cấp trên và có thể mặc tương tự như vậy, tuy nhiên cũng không nên mô phỏng nhãn hiệu quần áo của sếp. Phong thái đó sẽ cho họ thấy bạn đang làm việc để tiến lên các bậc quản lý tiếp theo.

 

Xây dựng bảng thành tích

Thông thường thì bạn không đưa cho Sếp CV, có tài liệu chứng nhận về những gì bạn đạt được để có một khoảng tiền thưởng lớn hoặc sự thăng tiến. Tuy nhiên bạn nên giữ một bản lưu trữ tất cả những việc đã thành công và xem xét hồ sơ của những người đi trước và đồng nghiệp ở vai trò tương tự, nếu bạn thể hiện tốt hơn hãy cho Sếp biết nhưng không làm bẽ mặt họ.

Tham gia tất cả các khóa học đào tạo liên quan, tìm cách để nâng cao khả năng của bản thân. Hãy dành thời gian để đọc các tạp chí thương mại và chia sẻ kiến thức với đồng nghiệp, xem xét việc tham gia các lớp học buổi tối trong lĩnh vực chuyên môn cũng như kỹ năng.

 

Làm việc với đồng nghiệp cũ

Nếu bạn được thăng tiến sau một thời gian làm việc thì bạn sẽ quản lý đồng nghiệp cũ. Đó là một tình huống khó khăn và đòi hỏi độ nhạy cảm, khéo léo trong một phạm vi rộng lớn. Đây là nơi nhiều người mới được thăng tiến nhưng thất bại, và họ phải trở về vị trí cũ một khi thời gian thử việc kết thúc. Đó là một trải nghiệm chắc chắn bạn muốn tránh.

Đừng ngại hỏi Sếp để được hướng dẫn cách xử lý những tình huống này, giao tiếp rõ ràng với đồng nghiệp cũ, nhân viên dưới quyền. Sử dụng sự khôn ngoan của bản thân và suy nghĩ về cách bạn muốn giải quyết tình huống tương tự. Đừng để bất kỳ sự bất bình âm ỉ nào bùng phát thành xung đột toàn diện, nếu mọi người phát sinh vấn đề với vị trí mới của bạn thì có gắng giải quyết nhanh chóng.

Tìm hiểu xem điều gì là nguồn cảm hứng và động lực thúc đẩy nhân viên của bạn và tập trung vào đó. Đó là cách tốt nhất để xây dựng một đội ngũ trung thành và đáp ứng mục tiêu quản lý của bạn. Đừng nên thể hiện “cái tôi” quá lớn khi được thăng tiến, cũng như không nên quá thân mật với nhóm làm việc mới, bạn ở đây để làm việc chứ không phải kết bè phái.

 

Lời khuyên cho quá trình tìm việc

Lời khuyên cho quá trình tìm việc

Suy thoái kinh tế làm cho nhiều người mất việc làm,  nắm giữ công việc đối với bạn trở nên khó khăn hơn. Tuy nhiên,  vẫn có những cơ hội việc , và nếu bạn biết cách sử dụng một vài thủ thuật, bạn có thể tìm kiếm cho mình một công việc mới. Công việc đầu tiên bạn phải làm đó là phải cập nhật Cv.

Cách viết nên được chính xác và thông tin phải ngắn gọn.  Chọn lựa viết Cv theo một cách thứ tự, hay chức năng  để phù hợp với trình độ của bạn. Nếu bạn không biết phải làm như thế nào, hãy tìm hiễu những mẫu Cv trên các website. Ngoài ra, các trung tâm giới thiệu việc làm tại địa phương sẽ có những chuyên viên cố vấn để giúp đỡ bạn. Hãy chỉnh sửa lại Cv để phù hợp hơn với công việc ứng tuyển . Tốt hơn là chuẩn bị đầy đủ thông tin tại nơi đầu tiên bạn ứng tuyển, hơn là để nước đến chân rồi mới nhảy.

Một khi Cv của bạn được hoàn  tất, đã gửi chúng tới công ty nhân sự. Họ sẽ xem xét thông tin của bạn xem có phù hợp với vị trí tuyển dụng của họ hay không?  họ sẽ thực hiện các bước cần thiết đầu tiên sau đó giới thiệu bạn tới nhà tuyển dụng . Họ sẽ tiếp cận tới những công việc mà bạn muốn làm và giúp bạn mở rộng mạng lưới quan hệ. Hãy tìm kiếm mọi thông tin trên các website tuyển dụng địa phương, để tăng thêm cơ hội cho mình.

Làm thêm  hoặc kiến tập  là một ý tưởng khá tốt, điều đó đặc biệt hữu ích nếu bạn không có kinh nghiệm hoặc bạn đang muốn thử sức mình trong các lĩnh vực mới. Làm việc không lương như vậy có thể không lý tưởng, nhưng nó cho thấy bạn có sự lựa chọn nghề nghiệp và chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn sẵn sàng làm việc chăm chỉ và nghiêm túc. Bạn có thể nhận thấy rằng, khi bạn làm việc cho họ, có thể họ sẽ nhận bạn là nhân viên cho họ hoặc giới thiệu bạn với công ty khác.

Hầu hết các công việc sẽ có một buổi phỏng vấn như là một phần của quá trình lựa chọn và bạn biết phải mong chờ những gì. Cuộc phỏng vấn khó khăn có thể gây nản lòng cho bạn,vậy nên bạn hãy luyện tập trước bằng cách đặt câu hỏi khó và tìm cách trả lời, chú ý nhiều hơn tới ngôn ngữ cơ thể của bạn. Hãy nhớ lại những điều tích cực, cũng như những sai lầm, để đừng bị thất bại thêm lần nữa.

 

3 Bước phải biết đối với thư xin việc cấp điều hành

Cố gắng tìm hiều xem công việc của bạn cần một lá thư xin việc như thế nào?

Các chủ đề của thư xin việc dường như khá rối với người tìm việc ở các cấp độ khác nhau. Làm thế nào bạn có thể chắc rằng, bạn đang đọc một bản thư xin việc được viết một cách cẩn thận.

Có thể tin tường được không khi thư xin việc có thể phân biệt được bạn trong quá trình kiếm việc với vai trò điều hành?

Dưới đây là 3 lời khuyên để xem xét cẩn thận trong việc viết và gửi một lá thư xin việc hấp dẫn cho vị trí lãnh đạo của bạn:

1 – Thư xin việc được đọc bởi nhà tuyển dụng

Các công ty khác nhau sẽ có chế độ và quá trình tuyển dụng khác nhau. Nhưng theo một cuộc điều tra được chính thức công bố trên About.com, một số nhà tuyển dụng nhấn mạnh rằng, một là thư xin việc  tốt sẽ thúc đẩy cơ hội được lựa chọn trong một buổi phỏng vấn cấp điều hành.

Quá trình nghiên cứu trong các lĩnh vực ngành nghề chỉ ra rằng gần 2/3 các công ty tuyển dụng đọc thư xin việc và ½ trong số đó xem xét việc đọc đó là quan trọng

Bạn sẽ không biết mình sẽ phải đối phó với nhà tuyển dụng nào. Vậy tốt hơn hết là bạn nên chuẩn bị trước mọi thứ để không mất đi những cơ hội tuyệt vời.

2 – Nhà tuyển dụng thường không quan tâm đến một lá thư xin việc dài dòng – nhưng vẫn cần một lời giới thiệu ngắn gọn và súc tích.

Hầu hết nhà tuyển dụng cấp quản lý sẽ nói cho bạn biết họ ít khi sử dụng tới một lá thư xin việc. Quả thật, vì họ là một chuyên gia trong việc tìm hiểu và chọn lọc resume , họ sẽ nhận ra  được trình độ và năng lượng thực sự của bạn, thậm chí họ còn xem thư xin việc của bạn là một phần phiền phức trong quá trình nộp đơn ứng tuyển.

Tuy nhiên, bạn cũng sẽ nhận thấy có một số nhà tuyển dụng lại chủ trương dùng thư xin việc để tuyển dụng  – ngay cả khi họ không muốn xem xét nó.

Vì vậy, nếu đã nhắm nhà tuyển dụng nào đó là đối tượng dự định của bạn, hãy giữ cho thư xin việc giới thiệu ngắn gọn và tập trung vào các sự việc ( tiêu đề bao gồm các vị trí bạn đang theo đuổi,  khả năng làm việc, loại ngành nghề bạn đang nhắm tới) .

3 – Một số nhà tuyển dụng thích đọc thư xin việc hơn resume của bạn.

Bạn có tin vào điều đó không?  nhiều nhà tuyển dụng thích đọc thư xin việc của bạn (thậm chí có thể coi trọng nó hơn nhiều so với resume của bạn) , vì họ tin tưởng rằng, nó cung cấp cái  nhìn sâu sắc và toàn diện về tính cách của bạn.

Địa điểm đề cập trong thư xin việc ý nghĩa nhất là khi bạn trình bày một công ty trực tiếp – chứ không phải bắt đầu bằng công việc hay vị trí nào đó .

Bạn có thể sử dụng thư xin việc để giải thích sự quan tâm của bạn trong công ty và những giá trị bạn có thể cung cấp cho họ .

Tóm lại, thể hiện bằng thư xin việc chuyên nghiệp và thuyết phục có thể là công cụ mạnh nhất bạn có thể sử dụng trong quá trình tìm việc.

Sẽ luôn có nhiều cơ hội tuyển dụng trong suốt quá trình kiếm việc nếu như  thư xin việc của bạn hấp dẫn.